Örökké visszatér…

A vállalkozások, cégvezetők ebben az időszakban határozzák meg az év végi bónuszok, valamint a jövő évi biztosítások, munkáltatói juttatások, béren kívüli juttatások keretösszegét.

Ebben a folyamatban az én feladatom az, hogy megfelelő időben, pontosan és az Ön érdekeit messzemenően szem előtt tartva koordináljam az Ön jövő évi (biztosítási) szerződéseinek létrehozását, optimalizálását.

Mint ismeretes, a cafeteria-rendszereket a vállalkozások, vállalatok igyekeznek az adójogszabályok változásait követve módosítani, és lehetőség szerint adómentes  juttatásokkal kiegészíteni.

Cafeteria tevékenységünk során nagy hangsúlyt fektetünk a már meglévő cafeteria rendszerek hatékonyságának növelésére. Ehhez áttekintjük a munkáltatónál biztosított béren kívüli, vagy cafeteria rendszerben adott juttatásokat, valamint a rendelkezésre álló pénzügyi forrásokat. Jó tervezéssel elérhető, hogy a jelenlegi költségkeret további csökkentése mellett a munkavállalói elégedettség növekedjen.

Ebbe az elváráskörbe nagyon jól illeszkednek mind a menedzsment, a felső- és középvezetői rétegeknek, illetve az őket követő pozícióban lévő munkavállalók számára adómentesen adható juttatások, legyen szó akár egy egyszeri, egyösszegű év végi jutalomról, vagy akár egy évente, havonta vagy időszakosan rendszeresen nyújtott pénzösszegről.

A következő szolgáltatásokat nyújtjuk:

• felmérjük a lehetőségeket, megvizsgáljuk korábbi bérügyi megoldásait
• felmérjük a dolgozói elégedettséget
• javaslatot teszünk a jövő évi cafeteriai elemekre
• segítünk szakszerűen bevezetni a cafeteria-rendszert, amely az állam által támogatott pénzügyi megoldásokra épül
• az eredményekből javaslatot teszünk és összeállítunk egy optimális választéklistát a munkavállalói számára, amely a céget és a munkavállalót egyaránt adóelőnyhöz juttatja.

KIEMELT AJÁNLATUNK A MUNKÁLTATÓI LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS VIZSGÁLATÁNAK SZOLGÁLTATÁSA

A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás, mind a munkavállalói mind pedig a munkáltatói szempontból kiváló választás. A munkáltató oldalról optimális, mert adómentesen adható juttatás, alkalmazható a havi törlesztő részletek folyamatos fizetésére, illetve elő- vagy végtörlesztésre is.
A munkavállalói oldalról rendkívül kedvező: a havi törlesztő részlet egy részét vagy a teljes összegét, béren kívüli juttatás formájában adómentesen tudja igénybe venni.

A TÁMOGATÁS ÖSSZEGÉNEK A MEGHATÁROZÁSA:

• vásárlás esetén az ingatlan vételárának a 30%-a, de maximum                         5 000 000 Ft
• építés, bővítés, korszerűsítés esetén a hivatalos költségvetés 30%-a, de maximum 5 000 000 Ft

SZOLGÁLTATÁSUNK:

• megvizsgáljuk, hogy Önnél milyen formában alkalmazható ez a juttatási elem,
• a dolgozói információk begyűjtése után előzetes felmérést végzünk, hogy jogosult-e a támogatásra,
• elvégezzük a jogosultság megállapítását és elkészítjük az összes törvény által előírt nyilatkozatot,
• a teljes biztonság érdekében, egész évben elvégzünk minden olyan feladatot, amit a jogszabályok előírnak.

A vizsgálat azért is fontos, mert a munkáltatónak – és a munkavállalónak is – az alapesetben adó- és járulékmentes juttatásból komoly adófizetési kötelezettsége is keletkezhet, ha rossz következtetéseket von le a vizsgálatból. Célszerű az ellenőrzést és az adminisztrációt szakértőre bízni. Garanciát vállalunk az elvégzett vizsgálatra, így segítségünkkel elkerülhetőek a hibákból adódó extra költségek.

Ezzel a támogatással számos plusz feladatot vállal át cégünk, rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. Cafeteria szakértőnk több éves szakmai tapasztalata a garancia a sikeres jogosultság megállapításához.

EGYÉNI KULCSKÉRDÉSEK

A családok, illetve a kis- és középvállalkozások, ahol a család, illetve a vállalkozás mögött általában egy vagy két fő kereső áll, akik könnyen kerülhetnek egy olyan ördögi körbe, ahol a stresszes életből betegség generálódik. Tapasztalatok szerint  a gyors munkába állás kényszere nem hagyja még betegség esetén sem megpihenni a családfenntartót, és így megnő az esélye egy tartós és akár végleges munkaképesség-csökkenés kialakulásának, mely jelentős és akár tartós jövedelem-kiesést okozhat.

Ezért is fontos, hogy Ön gondoljon saját magára, szeretteire, gyermekeire, azokra az emberekre és családokra, akikért felelős, gondolja végig az Önre leselkedő veszélyeket, mérlegelje a kockázatokat.

Ebben a gondolkodásban szívesen leszek a partnere.

Biztos vagyok benne, hogy exkluzív és innovatív konstrukcióink között megtaláljuk azokat, amelyek teljes körű védelmet adnak Önnek, az Ön egészségének, az Ön életének, az Ön családja biztonságának és nem utolsósorban a zsebében lévő pénznek.

Innovatív megoldásaink kompromisszumok nélkül használják ki és alkalmazzák a törvény adta juttatási lehetőségeket, melyek

• megoldást jelentenek az általános bérrendezési kényszerre,

• jelentős bérköltség megtakarítást eredményeznek – 40%-kal olcsóbb, mint a bér,

• segítik a munkaerő megszerzést és megtartást,

• növelik a lojalitást, kötődést, ezáltal csökkentik a fluktuációt,

• alkalmazásukkal úgy tudnak többet adni a dolgozóknak, hogy közben a cégnek kevesebbe kerül.

Bízom a közös gondolkodás és a hatékony együttműködés sikerében!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

    Név (kötelező)

    Email cím (kötelező)

    Telefonszám (kötelező)

    Lakcím (település)

    Kérdés, üzenet

    Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

    Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

     

    Egészségbiztosítás a munkatársaknak!

    Az egészség is Önnek dolgozik.

    Teljes körű gondoskodás céges juttatásként az Ön és munkatársai számára:
    szűrővizsgálatok + egészségügyi ellátás + összegbiztosítások

    Növelje dolgozói elkötelezettségét, vállalata hatékonyságát, és tegye vonzóbbá az álláskeresők számára cégét privát egészségbiztosítással!
    Óvja munkatársai egészségét, hiszen a vállalati célok eléréséhez nélkülözhetetlenek az egészséges és aktív munkavállalók!

    Miért előnyös önnek vállalatvezetőként a privát egészségbiztosítás?

    Előnyös pénzügyi környezet

    • a biztosítás keretében elérhető minden egészségügyi szolgáltatás és pénzbeli kifizetés adómentes
    • a biztosítás díja nem számít bele az évi 450.000 Ft-os béren kívüli juttatási keretbe
    • betegség esetén gyorsabb ellátás várható, azaz csökkenthetőek a munkáltatói többletköltségek, mint pl. a táppénz és munkaerőpótlás költsége

    Elégedett munkavállalók

    • a szűrővizsgálatoknak köszönhető korai betegségfelismerés miatt egészségesebb és aktívabb munkavállalókra számíthat
    • fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak, így növeli a lojalitást, és a megbecsülésérzést

    Különböző igények szerint kialakított csomagok

    • a négy különböző biztosítási csomag az egyes dolgozói csoportoknak differenciáltan is választható
    • biztosíthatja összes munkavállalóját, vagy egy külön meghatározott dolgozói kört is

    Ne csak vagyontárgyait biztosítsa, a munkatársak egészségének védelme is elengedhetetlen!

    Miért előnyös a munkavállalóinak, ha privát egészségbiztosításban részesülhetnek?

    • probléma esetén gyors és minőségi ellátásra számíthatnak, emiatt csökkenhet a betegszabadságon töltött idő és kevesebb bérkiesés várható
    • nem kell felesleges időt és energiát áldozniuk a megfelelő ellátás felkutatására
    • előre tervezhetőek a szűrővizsgálatok, melyek segítik megelőzni a komolyabb betegségek kialakulását
    • nem kell magán orvosi ellátásokra költeniük, továbbá akár pénzbeli kifizetésben részesülhetnek baleset és súlyos betegségek esetén
    • nincs várólista, sem hálapénz
    • az Ön választásától függően onkológiai és egyéb diagnosztikai vizsgálatok is rendelkezésre állhatnak szükség esetén (pl.: CT, MR, UH)
    • 24 órában elérhető egészségügyi tanácsadás, betegút-szervezés
    • egészségügyi segítségnyújtás akár Európa teljes területén

    Mind a munkahelyen, mind a magánéletben könnyebb helyt állni egészségesen!

    Ismerje meg a szolgáltatási csomagok tartalmát!
    Lépjen velem kapcsolatba itt!

      Név (kötelező)

      Email cím (kötelező)

      Telefonszám (kötelező)

      Lakcím (település)

      Kérdés, üzenet

      Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

      Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek!

      Privát Betegségbiztosítás – Minőségi szolgáltatás

      Hajlamosak vagyunk elfeledkezni arról, hogy az egészség értéke felbecsülhetetlen. Nem pótolható, nem megvásárolható. Odafigyeléssel, a megbízható orvosi ellátás kiválasztásával azonban megőrizhető.

      Egészsége megőrzéséhez hozzá tartozik a  szűrővizsgálatok rendszere csakúgy, mint a kezdeti egészségügyi problémák időben történő felismerése, kezelése, mielőtt azokból esetleg akut betegség lesz.

      Ha önnél egészségügyi panaszok jelentkeznek, s rászánja magát, hogy orvoshoz menjen, két lehetőség közül választhat:

      • a társadalombiztosítás finanszírozásában tevékenykedő háziorvoshoz, szakrendelésbe, kórházba megy,
      • vagy magánrendelőbe, magánklinikába vezet az útja.

      Mielőtt összehasonlítanánk ezeket, egy harmadik útra hívom fel a figyelmét, amelyet a privát betegségbiztosítás ajánl azoknak az ügyfeleinek, akiknek fontos szempont a pénz, az idő és a minőség. Ezzel a biztosítással Közép-Európa vezető magán-egészségügyi szolgáltatója – rugalmasan és kiszámítható módon segít Önnek egészségesnek maradni, illetve baj esetén professzionális módon vezeti a gyógyulás útján.

      Hasonlítsuk össze immár a három megoldást:

      TB-ellátás:

      • zsúfolt rendelők,
      • hosszas várakozás
      • nem mindig megnyugtató körülmények,
      • várólisták,
      • elégtelen felszereltség,
      • alulfizetett szakdolgozók,
      • elégtelen tájékoztatás a betegségről és következményeiről.
      Magánfinanszírozás:
      • Biztos, hogy megfelelő orvos kezébe kerül?
      • Vajon ott ellenőrzött az ellátás színvonala és az alkalmazott eszközök tára?
      Privát Egészségbiztosítás:
      • egyeztetett időpontok,
      • magas színvonalú ellátás,
      • ellenőrzött profi orvosok,
      • korszerű eszközök,
      • kultúrált környezet,
      • végigkísért betegút,
      • teljes körű orvosi tájékoztatás.

      TB-ellátás:

      • Hálapénz – ingyenes ellátásért fizetek egyszerre sokat.
      Magánfinanszírozás:
      • Egyetlen betegség gyógyításáért fizetek egyszerre sokat.
      Privát Egészségbiztosítás:
      • Több betegség megelőzéséért fizetek rendszeresen keveset + Szűrővizsgálatok

      TB-ellátás:

      • Hálapénz, kb 100.000,- Ft/alkalom
      Magánfinanszírozás:
      • Költség: átlag 260.000,-Ft
      Privát Egészségbiztosítás:
      • havonta 8.345,- Ft

      (*Egy harmincévesen biztosított havi díja, aki az Optimum 65 csomagot választotta (lásd lentebb))

      A privát betegségbiztosítás szolgáltatási csomagjai*

      *A csomagnévben szereplő szám azt jelzi, hogy a biztosított hány éves koráig veheti igénybe a betegségbiztosítás szolgáltatásait (annak az évnek a végéig, amikor a biztosított betölti a 60., illetve a 65. születésnapját)
      **Amennyiben mindkét szülő rendelkezik már legalább egy éve a Prémium 65 biztosítási csomaggal

      Kérjen időpontot ingyenes és kötelezettségmentes személyes tanácsadásunkra! Lépjen velem kapcsolatba itt!

        Név (kötelező)

        Email cím (kötelező)

        Telefonszám (kötelező)

        Lakcím (település)

        Kérdés, üzenet

        Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

        Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

        Egészségbiztosítás

        egeszsegbiztositas

        Elégedett az egészségügyi ellátással?

        Szeretne széleskörű tájékoztatást kapni a jelenlegi állami egészségügyi ellátás mellett kiemelten fontos privát egészségbiztosítási konstrukciók szükségességéről?

        Egy találkozót megér! Jobb egy fölösleges beszélgetés, mint egy kései!

        Lépjen velem kapcsolatba itt!

          Név (kötelező)

          Email cím (kötelező)

          Telefonszám (kötelező)

          Lakcím (település)

          Kérdés, üzenet

          Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

          Csoportos Élet-, Egészség- és Balesetbiztosítás

          csoportos-elet-es-balesetbiztositas

          Egy vállalat a gazdasági eredményességén felül akkor válhat igazán sikeressé, ha munkavállalóiról az anyagi megbecsülésen túl, felelős munkaadóként is széleskörűen gondoskodik. A törődésnek, az odafigyelésnek egyik leghatékonyabb és legnépszerűbb formája lehet a Csoportos élet-, egészség- és balesetbiztosítás.

          Ezt a biztosítási formát a vállalatok mellett egyéb szervezetek, egyesületek, sportkörök, valamint klubok is kínálhatják tagjaiknak.
          A Csoportos biztosítás az élet legnehezebb pillanataiban nyújt segítséget a munkavállalóknak és családtagjaiknak, ezzel is bizonyítva számukra azt, hogy munkáltatójuk az anyagi juttatásokon túl is kifejezi a megbecsülését.

          Munkaadói előnyök

          • A Csoportos élet-, baleset- és betegség-biztosítások különböző csomagjai kitűnő megoldást nyújtanak arra, hogy Ön mint munkaadó, kedvező áron, szabályos körülmények között, értékes többlet-juttatást nyújtson munkavállalóinak.
          • Az munkavállalókra kötött biztosítások díja – a munkavállalók illetve az alkalmazottak hozzátartozóinak kedvezményezettsége esetén – a munkáltató részéről költségként elszámolható juttatásnak számít; a kockázati élet- és balesetbiztosítások, valamint a betegségbiztosítások díját nem terheli sem az adó-, sem pedig a társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség.

          Csoportos Biztosítások

          • A biztosítótársaságok által kínált rugalmas konstrukciók lehetővé teszik azt is, hogy az eltérő munkakörben dolgozó munkavállalók egymástól különböző biztosítási szolgáltatásban részesüljenek. így Önnek, mint munkáltatónak, lehetősége nyílik arra, hogy a menedzsmentről és a magasan képzett szakemberekről kiemelt szinten gondoskodjék, s tudásukat a hagyományostól eltérő módon, akár egyedileg is elismerje.
          • A biztosítási szerződés megkötésekor a munkáltató a három biztosítási alaptípus – a kockázati életbiztosítás, a baleset- valamit a betegségbiztosítás – számtalan variációja közül választhat. Ezek a biztosítások egymással kombinálhatóak, így Ön alakíthatja ki a cége igényeinek leginkább megfelelő biztosítási csomagot, minden munkavállalói csoportja számára.

          Munkavállalói előnyök

          • Csoportos Biztosítások a vállalatnak a munkavállaló iránt érzett felelősségét, gondoskodását fejezik ki, s ezzel, az anyagi megbecsülésen túl, növelik a dolgozó kötődését a vállalathoz.
          • A megfelelően összeállított biztosítási csomag a munkavállaló számára hatékony védelmet biztosít a legkülönbözőbb veszélynemek esetén is, mivel baleset esetén a biztosítottnak, a biztosított halála esetén pedig az örökösöknek, kedvezményezetteknek nyújt gyors anyagi segítséget.
          • A kockázati élet- és balesetbiztosítások, valamint a betegségbiztosítások díja adó- és járulékmentes juttatásnak számít, csakúgy, mint a biztosítási eseményekre járó szolgáltatások biztosítási összegei
          • A vállalati biztosítás – a csoportos összetételéből adódóan – sok esetben kedvezőbb díjjal köthető meg, mint az egyénileg fizetendő biztosítások. Egy hasonló biztosítási összeg esetén, kedvezőbb áron, csökkentett kockázati tényezők mellett valósítható meg a védelem; annak díja pedig a munkáltatónál jelentkezik, így a munkavállaló számára nem jelent plusz kiadást.
            kockázati életbiztosítás – a megfelelő záradékkal ellátva – egyes bankoknál nagyszerűen alkalmazható lakossági hitelek kiegészítő fedezeteként is.

          Biztonság…

          A Csoportos Biztosítási termékek  különféle biztosítási elemből állíthatók össze. A megfelelően menedzselt biztosítási csomag éppúgy segítséget nyújthat a különleges, egyedi kockázatokra, mint a mindennapi élet során előforduló leggyakoribb veszélyek anyagi hatásai elleni védekezésre. A baleset- és betegségbiztosítási elemek tetszés szerint kombinálhatóak egymással, így a vállalat – egyesület, egyéb szervezet – számára leginkább megfelelő, „testre szabott” biztosítási csomag összeállításához nyújtanak széleskörű lehetőséget.

          Biztosítási fedezetek

          Kockázati életbiztosítás:

          • A biztosított bármely okból bekövetkezett halála

          Balesetbiztosítások:

          • Balesetből eredő halál
          • Közlekedési balesetből eredő halál
          • Maradandó rokkantság – teljes vagy illetve részleges; lineáris vagy progresszív szolgáltatással Közlekedési balesetből eredő maradandó rokkantság – teljes vagy részleges; lineáris vagy progresszív szolgáltatással
          • Kórházi ápolás – napi vagy egyszeri (egyösszegű) térítés Baleseti műtétekre szóló térítés – kis, közepes, nagy és kiemelt műtét
          • Baleseti keresőképtelenség – napi vagy egyszeri (egyösszegű) térítés
          • Csonttörés, csontrepedés
          • Égési sérülés

          Munkahelyi balesetbiztosítások:

          • Balesetből eredő halál
          • Közlekedési balesetből eredő halál
          • Közlekedési balesetből eredő maradandó rokkantság – teljes vagy részleges; lineáris vagy progresszív szolgáltatással
          • Maradandó rokkantság – teljes vagy illetve részleges; lineáris vagy progresszív szolgáltatással Kórházi ápolás – napi vagy egyszeri (egyösszegű) térítés
          • Baleseti műtétekre szóló térítés – kis, közepes, nagy és kiemelt műtét
          • Baleseti keresőképtelenség – napi vagy egyszeri (egyösszegű) térítés
          • Csonttörés, csontrepedés
          • Égési sérülés

          Betegségbiztosítások (2012-től adó- és járulékmentes juttatásnak minősülnek):

          • Teljes munkaképtelenség (TB teljes rokkantságra szóló biztosítás)
          • TB teljes vagy részleges rokkantságra szóló biztosítás
          • Bármely eredetű kórházi ápolásra szóló napi vagy egyösszegű térítés
          • Bármely eredetű műtétekre szóló térítés
          • Bármely eredetű keresőképtelenség – napi vagy egyszeri (egyösszegű) térítés
          • Kritikus betegségekre szóló biztosítás
          • Gyermek születésére szóló biztosítás

          Biztosító általi kifizetések:

          • A biztosító által kifizetésre kerülő biztosítási összeg minden esetben adó- és járulékmentes.

          „Gyermek kiegészítő modul”

          Létezik  „Gyermek kiegészítő modul” kiegészítéssel köthető biztosítás is, melynek választása esetén a biztosító többszörös térítést fizet abban az esetben, ha a biztosítottnak kiskorú gyermekei vannak. A kiegészítő modul minden haláleseti biztosítás mellé köthető.

           

          Kérdéseivel, észrevételeivel kapcsolatban keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken, kérjen időpontot ingyenes és kötelezettségmentes személyes tanácsadásunkra.

          Lépjen velem kapcsolatba itt!

            Név (kötelező)

            Email cím (kötelező)

            Telefonszám (kötelező)

            Lakcím (település)

            Kérdés, üzenet

            Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

            Ha baráti, ismerettségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

            Kulcsember program

            Keresett már választ és megoldást a következő kérdésekre?

            1. fizetésemelés helyett, egészségbiztosítás a vezető beosztású munkatársaknak, felső és középvezetői szinten?
            2. sokat utaznak külföldre – mi történik, ha ott kell orvoshoz fordulniuk?
            3. Magyarországon belül is sokat ingáznak, gyors autókkal….. Milyen a védelmük?
            4. olyan egészségbiztosításra van szükségük, ahova időpontra mehetnek (van olyan biztosítás, ahol ki tudják cégesen cserélni a biztosítottat, ha mondjuk elküldik őket vagy szeretnék, ha egy másik szintű szolgáltatást kapjon, mondjuk kinevezik)
            5. védelem menedzser betegségek, stressz ellen, többek között rendszeres menedzser szűréssel?

            Az én feladatom éppen az, hogy –többek között- ezekre a kérdésekre mutassak be lehetséges megoldásokat. A tarsolyomban szerepel:

            • életvédelem,
            • jövedelemvédelem,
            • egészségvédelem és
            • vagyonvédelem, úgy mint
            • kockázati életbiztosítás,
            • kiegészítő biztosítás jövedelem-kiesés, baleset, betegség esetére,
            • nyugdíjcélú megtakarítás, és
            • egészségbiztosítás, stb.

             

            Gondolom, Ön is arra kíváncsi, amire a legtöbben:

            *mit tudunk javasolni,
            *az mire és miért lesz jó Önnek és a vállalatnak,
            *és hogy mindez mennyibe fog kerülni.

            Személyes találkozásunk alkalmával kész vagyok bemutatni, hogy mire mennyit javaslok fordítani, és hogy az egyes megoldások milyen előnyt jelentenek az Önök és a vállalatuk számára.

            Mit garantálhatnak ezek a programok? Engedje meg, hogy néhány példán keresztül bemutassam.

            • A program garantálhatja, hogy ha például Ön baleset, betegség vagy valamilyen hosszú távon kezelést igénylő megbetegedés miatt keresőképtelenné válik, akkor a fizetése maximum 50 százalékát is folyamatosan megkapja.
            • Emellett ha Önnel tragédia történne a családja a fizetése háromszorosát kapja meg egyösszegű szolgáltatásként.
            • Egyösszegű szolgáltatást kap abban az esetben is, ha önnél rákos megbetegedést, súlyos szívbetegséget, stroke-ot, vagy más, kritikus betegséget diagnosztizálnak.
            • Ezen felül a munkáltatója hozzájárul az nyugdíjcélú megtakarításához, és Önnel együtt a családja minden tagjának biztosítja az egészségügyi magánellátásban való részvételt is.

            Továbbá minden vállalat életében vannak kulcsemberekakiknek a lététől és egészségétől nagyban függ a cég mindennapi eredményes működése, és a vállalat céljainak elérése. Nagy biztonságot jelent az ő esetükben az ún. kulcsember-biztosítás.

            A fenti juttatások adhatóak differenciáltan, különös tekintettel arra, hogy nem elemei a cafeteria rendszernek, ezért nem vonatkoznak rá a limitek, valamint nem kell sem adót, sem járulékot fizetni sem a juttatás pillanatában, sem a szolgáltatások igénybevételekor.

            De ha úgy szeretné, beleveheti a cafeteriába!
            Így mindenkinek biztosítható érdemei szerint, sőt az arra érdemtelen akár ki is zárható a rendszerből. Ön dönti el.

            Sőt! Az is az Ön elhatározásán múlik, hogy kulcsdolgozóinak magasabb juttatást ad. Érdemes a menedzsment számára eleve beépíteni a javadalmazási rendszerbe. 

             

            Hogy mire gondolok? Íme egy példa:

            Első állásajánlat:

            – 5 700 000 forint éves fizetés
            – vállalati autó

             

            Második állásajánlat

            – 5 300 000 forint éves fizetés
            – jövedelem-kiesés biztosítás (fizetés 50%-a)
            – halál eseti szolgáltatás (éves fizetés háromszorosa)
            – kritikus betegségek (éves fizetés kétszerese)
            – nyugdíjcélú megtakarítás
            – egészségügyi magánellátás
            – vállalati autó

             

            Köszönöm figyelmét és idejét, hogy elolvasta írásomat. Természetesen nagyon várom megtisztelő felkérését a személyes konzultációra, ahol lehetőségem lesz a bemutatkozásra, módom lesz ismertetni minden részletet, és bízom benne, hogy hosszú távon együttműködünk.

             

            Ui: Nagy valószínűséggel van egyéb biztosításuk (pl. vagyon, felelősség), amit kész vagyok addig-addig lapozni, míg azonos fedezet mellett kedvezőbb díjat harcolok ki, vagy azonos díj mellett magasabb szolgáltatást érek el. Mindezt díj- és kötelezettségmentesen!
            Jelentkezzen a részletek megbeszélése miatt, és remélem, néhány napon belül már neki is fogunk a munkának.

            Lépjen velem kapcsolatba itt!

              Név (kötelező)

              Email cím (kötelező)

              Telefonszám (kötelező)

              Lakcím (település)

              Kérdés, üzenet

              Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

              A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

              Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

              Öngondoskodás – Egészségbiztosítás – Betegségbiztosítás

              Az egészség a legdrágább értékünk

              Egészség, család: a legfontosabb értékeink

              Egészségbiztosítás

              Egy betegség mind lelkileg, mind anyagilag komoly terhet ró a családra. Mindenkinek fontos, hogy a legjobb körülmények között gyógyulhasson, és közben a családját is biztonságban tudhassa.

              A színvonalas egészségügyi szolgáltatások azonban sokba kerülnek, és a betegség idején a jövedelmünk is lecsökken.

              Az Egészség & életerő programhoz tartozó biztosítással megteremtheti gyógyulásának optimális feltételeit, és áthidalhatja a jövedelemkiesésből származó problémákat.

              Az Egészség & életerőprogram jellemzői
              Az Ön előnyei
              * Megtervezett öngondoskodási forma *Növeli az Ön biztonságérzetét
              *Széles szolgáltatási kör *Szinte minden egészségi probléma esetén, sőt szüléskor is segítséget kap
              *Jelentős összegü szolgáltatások komolyabb egészségi problémák vagy szülés esetén *Az Ön igényei szerint kiválasztott térítési összegek tényleges anyagi támaszt nyújtanak
              *Gyógyulási támogatás *A különböző műtétek utáni rehabilitációhoz is támogatást kap
              *Kórházi napi térítés, a beteg gyermek kórházi tartózkodása esetére is *Kórházi tartózkodása alatt térítéshez juthat, akkor is, ha beteg gyermekével tartózkodik a kórházban.
              *Kiszámítható díjak *Biztosításának díja az életkor emelkedésével nem változik
              *Gyors, udvarias, rugalmas ügyintézés *A szükséges segítség időben érkezik

              És amit még a privát betegségbiztosítás nyújt…

              • Extra térítés:

              egyes szolgáltatások többszöröződnek baleseti eredet, külföldi be következés esetén

              • Ön mindenképpen pénzhez jut:

              az Egészség & életerő program keretében bónuszként kifizetünk egy havi díjat, ha nem kerül sor biztosítási szolgáltatásra, melyet akár egészségének megőrzésére is fordíthat.

              • Különleges gondoskodás hölgyeknek:

              szüléskor jelentősebb összegű támogatást fizetünk

              A privát betegségbiztosítás komoly segítséget jelenthet a nehéz helyzetekben.

              Megérdemelt gondoskodás

              Az európai hátterű UNIQA csoport sok évtizedes betegségbiztosítási tapasztalatának köszönhetően, Önt és családját egy megbízható,  minőségi partner támogatja az élet nehéz pillanataiban.

              • Ugye jól jön a segítség? Ráadásul, ha külföldön vagy baleset következtében kerül sor a műtétre, akkor meghatározott esetekben a csomagban szereplő összeg többszörösét fizeti ki a biztosító.

              • Maximális biztonságra törekszik? A privát betegségbiztosítás mellett Ön most jogosulttá válik két további ingyenes szolgáltatásra is. Az infovonal éjjel-nappal fogadja az ügyfelek hívását, és gyakorló orvosok közreműködésével professzionális segítséget nyújt az egészséggel kapcsolatos kérdésekben. A második orvosi szakvélemény keretében kiemelkedő tapasztalattal és elismertséggel rendelkező nemzetközi orvosspecialisták orvosi távszakvéleményt adnak ügyfeleink részére.

              • Miért várna tovább? Minél hamarabb kezdi el az öngondoskodást, annál olcsóbban jut hozzá. Sőt, biztosítási díja az életkor emelkedésével nem változik.

              Megéri előre tervezni, gondoskodni önmagunkról és családunkról!

              Ismerje meg a privát  egészségbiztosítás szolgáltatási csomagjait, kérjen személyre szóló tanácsadást:

              Lépjen velem kapcsolatba itt!

                Név (kötelező)

                Email cím (kötelező)

                Telefonszám (kötelező)

                Lakcím (település)

                Kérdés, üzenet

                Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

                A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

                Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

                Körülöttünk settenkedik

                vitorlas

                Jövőbeni esélyeinket mindinkább olyan események határozzák meg, amelyeket egyikünk sem képes személyesen érzékelni.

                Az egész világot átfogó folyamatok hatásai egyre közvetlenebb módon alakítják életünket. Az emberi történelemben először számíthatunk tömegesen arra, hogy megöregszünk – és öregen egyre hosszabb ideig élhetünk.

                Ma még senki nem mer belegondolni abba, mi történik majd, ha néhány évtizeden belül a lakosság többsége 80-90 éves koráig él majd, miközben szociális ellátórendszereink a múlt században azzal a feltételezéssel épültek ki, hogy az emberek óriási többsége meghal, mire elérné a 60-70 éves életkorát.

                Egy dolog azonban biztos: az elkerülhetetlen következmények mindegyikének lesz pénzügyi vetülete – s erre időben fel kell készülnünk, ha nem szeretnénk a tömeges öregedést a tömeges elnyomorodás traumájával súlyosbítani.

                Amilyen boldog hír mindannyiunknak, hogy tovább élhetünk, olyan szomorú ez minden leendő idős embernek anyagi szempontból, hiszen egyre hosszabb inaktív életszakasz finanszírozásáról kell gondoskodnunk.

                A hölgyek több mint két évtizednyi, az urak közel másfél évtizednyi további élettartamra számíthatnak, ha betöltik a 62-65. életévüket. Ez a mai tényleges nyugdíjba vonulási életkorokra tekintettel a hölgyeknek 25 évnyi, a férfiaknak közel húsz évnyi nyugdíjas korszakot jelent.

                A húsz év múlva szükséges pénz hiánya azonban pontosan olyan, mint a magas vérnyomás: ma  nem fáj – holnap mégis megölhet.

                Ha ma, 45 éves koromban elviselhetetlen testi-lelki kínt okozna a majdan húsz év múlva, 65 éves koromban kínzó pénzhiány, éppoly lélekszakadva rohannék hosszú távú befektetési és nyugdíjbiztosítási programot terveztetni, mint ahogy rohanok sajgó foggal a fogorvoshoz.

                Többek között az én felelősségem is az, hogy e könyörtelenül érvényre jutó megatrend kikerülhetetlen pénzügyi következményeire időben felhívjam az Önök figyelmét és feltárjam az öngondoskodás különféle programjaiban rejlő pénzügyi megoldásokat – és ma már nemcsak a nyugdíj vonatkozásában, hanem kiemelt figyelemmel az egészségbiztosításra is.

                Az egészségbiztosítás ugyanis – reform ide vagy oda – arra a bevételi feltételezésre épül, hogy a társadalom minden tagja után fizet valaki megfelelő mértékű járulékot. Mindannyian tudjuk azonban, hogy ma is több százezerrel kevesebben fizetnek, mint ahányan erre kötelezettek lennének, és akik valóban fizetnek, azok is minden lehetséges módon optimalizálni próbálják a befizetéseik összegét. Ráadásul az egészségbiztosítás terén fokozottan érvényes az a rémisztő anomália, miszerint az ország tényleges eltartása a lakosság kevesebb, mint negyedének: kétmilliónyi polgár vállára nehezedik.

                Az egészségbiztosítást vezérlő másik feltételezés arra épül, hogy az ellátások iránti igény szintje szabályozható, vagyis az ellátóknak fizetendő összeg kordában tartható. Ez a feltételezés azonban nehezen igazolható: a társadalom elöregedése megállíthatatlan folyamat, mind több a krónikus ellátási igényt exponenciálisan igénylő idős ember, miközben mind kevesebb a rendszerbe belépő járulékfizető fiatal.

                A demográfiai csapda így nem csak a nyugdíjrendszerre csapódik lassan rá, hanem az egészségbiztosítás recsegő-ropogó rendszerére is. Egyre többen egyre jobb szolgáltatást követelnének egy olyan rendszertől, amely már ma is csak a szolgáltatások zsugorításával képes ellátni a feladatait.

                A kirovó-felosztó elvre épített ellátó rendszerek így is, úgy is összerogynak a növekvő teher alatt. A helyzet az egészségügy területén romlik majd a leggyorsabban és leglátványosabban. Az idősekre fordítjuk ma is az egészségügyi kiadások jó kétharmadát, s minél több az idős ember annál gyorsabban emelkedik majd ez az arány.

                Ha ehhez azt a kevéssé köztudott tényt is hozzávesszük, hogy az ember életében jelentkező egészségügyi kiadások 90%-át a halálát megelőző utolsó két hónap költségei adják ki, akkor nyilvánvaló, hogy az időskori egészségügyi igények nyomása könnyen  elsüllyeszti az ellátások ingatag hajóját.

                Szeretne magának egy saját hajót?

                Lépjen velem kapcsolatba itt!

                  Név (kötelező)

                  Email cím (kötelező)

                  Telefonszám (kötelező)

                  Lakcím (település)

                  Kérdés, üzenet

                  Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

                  A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

                  Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

                   

                  Egészségbiztosítás

                  Egyetlen szót betoldottak az adótörvénybe, és ezzel már nem csak bizonyos életbiztosítások, hanem a magán egészségügyi ellátást adó biztosítások is elszámolhatók lettek a cégben költségként januártól – akár az egész családnak. Mára elkészültek a már igazán versenyképes konstrukciók, ezért tanácsadóként mindenképpen ajánlom a megfontolását.

                  Elég csak megnézni a Napló hétvégi adásának egészségügyre vonatkozó részét: httpss://tv2.hu/naplo/video/kulfoldon-akar-tizszer-tobbet-kereshet-egy-orvos

                  Havonta 10ezer forintos nagyságrendű  céges költségből várakozás és hálapénz nélkül, szűrővizsgálatokkal, magas szinten megoldható az Ön és családja egészségügyi ellátása. Ha Ön szokott orvoshoz járni vagy figyel a legfontosabb munkaeszköze – saját maga – karbantartására, akkor feltétlen ajánlom.

                  Tudjuk, és saját bőrünkön tapasztaljuk hogy hazánkban a legproblémásabb szolgáltatási ágak egyike az egészségügy. Egy gyengébb betegségnél is több tíz órát lehet sorban állni és ülni a rendelőkben, vizsgálatoknál, vastag borítékokat csúsztatni az orvosok zsebébe. Pedig ha gyorsan nem gyógyulunk meg, nem termel a cégünk – és az hatalmas kár, hiszen ebből él a család.

                  A világ boldogabb felén erre már régi megoldás a kiemelt egészségügyi ellátás, amit éves átalányban fizethetünk – és ez igazából nem is megfizethetetlen. A világ számos országában ezek díját a cégek költségként elszámolhatják.

                  Mit jelent az elöl említett egy szó? Azt, hogy céges keretek közt gondoskodhat magáról, családjáról.

                  Jó szokás szerint, mint az első fecske után, azonnal számos cég számos konstrukciója jelent meg a piacon. Ám ebben a bővölködésben árakban, szolgáltatásban és minőségben hatalmas különbségek vannak. Ezért érdemes független szakértőhöz fordulni ebben a kérdésben – is.

                  Ezekre és még sok más ezzel kapcsolatos kérdésre fog válasz adni ez a rendkívül aktuális pénzügyi szeminárium.

                  Helyszín: Budapest, III. ker.
                  Időpont: 2012. április 11. 17:30
                  Ez a rendezvény előzetes regisztrációhoz kötött.

                  Jeletkezzen itt!

                    Név (kötelező)

                    Email cím (kötelező)

                    Telefonszám (kötelező)

                    Lakcím (település)

                    Kérdés, üzenet

                    Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

                    Egészségügy

                    egeszsegbiztosítas

                    Az utóbbi években Magyarországon nagy lendülettel, nagy változások indultak a „szociális ellátó rendszerekben” – magyarul az egészségügyben és a nyugdíjrendszerben.

                    Már most látszik, hogy ezek a változások mindenki életébe, kivétel nélkül nagyon bele fognak gázolni a következő évtizedben. Ám attól tartok, hogy soha senki nem fogja nekünk ezeket a „reformokat” érthetően és logikusan elmagyarázni.

                    A nyugdíjrendszer kilátásait és lehetőségeit már egy kicsit körbejártam korábbi írásaimban. Ha megengedi, most elmondom, hogy milyen gondolatok fordultak meg az egészségügyről –nem csak- az én fejemben.

                    Változatlanul igaz az, hogy politikusok mindig imádnak olyan dolgokat csinálni, amivel a választópolgároknak a kedvében járhatnak, például autópályát, utakat átadni, kórházat, uszodát avatni és nyugdíjat emelni, vagyis adni, adakozni. Ilyenkor népszerűek, és elismeréssel szólnak róluk az emberek.

                    Ám előfordul(t), hogy nem számolnak az államkassza lehetőségeivel. Nem teszik föl azt a kérdést, hogy: Telik nekünk erre? És ha igen, akkor: miből?

                    Sőt gyakran minden pénzügyi korlátot túllépnek, hiszen időnként gondolkodás nélkül el is adósítják az államot, csak azért, hogy adakozó szenvedélyüket kiéljék. És ekkor jelentkeznek az első bajok: a pénz elfogy és minden adósságot meg kell adni.

                    A mai magyar demográfiai helyzet tényei:
                    – egyre kevesebb gyerek születik,
                    – ők egyre később állnak majd munkába, viszont
                    – egyre több idős embert kell eltartani.

                    És mit hoznak ezek a tendenciák? Óriási gondokat az egészségügyi ellátásban és a nyugdíjrendszerben.

                    Kevesebb dolgozó kevesebb egészségügyi- és nyugdíjjárulékot fizet, és ebből egyre több idős embert kell ellátni és a nyugdíjakat fizetni. És mára a helyzet tarthatatlanná vált.

                    Elérkezett az a pillanat, amikor már nem szabad továbbra is homokba dugni a fejünket. Előállt az a helyzet, amikor hosszú előjegyzési határidővel műtétre vagy kezelésre várva legszívesebben sikítanánk: Nekem már ez sem jár?

                    Nos: Járni jár, csak nem jut!

                    És milyen megoldások kínálkoznak? Innentől kezdve kivétel nélkül mindenki fizessen minden egészségügyi ellátásért, a nyugdíját meg mindenkinek megfelezzük.
                    Lehetne, de… Elemezve a való helyzetet, azt hiszem hiú ábránd azt remélni, hogy ma délután valaki kiáll, és ezt megteszi, bár az igazán becsületes megoldás ez lenne.

                    Ehelyett a valóság: Eddig az egészségügyi ellátás mindenkinek járt – akár fizetett járulékot akár nem. A törvények lehetővé tették, hogy milliós nagyságrendben úgy is járt egészségügyi ellátás és nyugdíj embereknek, hogy egész életükben egyetlen forint adót vagy járulékot sem fizettek. Ilyen csoport például az őstermelők, …

                    Most azonban süllyed a hajó, és igyekszünk tömködni a lyukakat. Legalább mostantól fizessen mindenki járulékot, vagy fizessen az ellátásért.
                    Ez lehetne a megoldások egyike, ám van vele egy „aprócska” gond. Már a nyakunkig ér a víz.

                    Mi volt eddig az egészségügyben? Egy bizonyos ellátás mindenkinek ingyen járt. Akinek ez nem felelt meg, az elment egy magánorvoshoz, vagy magánkórházhoz, és fizetett. Azt is megtehette, hogy kötött egy speciális egészségbiztosítást és ennek keretében egy magánkórházi, akár osztrák, vagy svájci kórházi ellátást kapott.
                    A gyakorlatban azonban az ingyenes ellátást elég jónak és színvonalasnak találták, és döntő többségében a rászorulók oda is fordultak. Magánorvost az emberek nem kerestek és fogadtak tömegesen. A speciális egészségügyi biztosításokat nagyon kevesen kötötték meg.

                    Mi erre a válaszlépés, amit napjainkban is látunk: lerontjuk mesterségesen(!) az ingyenes egészségügyi szolgáltatás színvonalát! És az eredmény: egyrészt ez a lerontott színvonalú ellátás olcsóbb, másrészt egyre több olyan ember lesz, aki nem ezt veszi igénybe, hanem elmegy a magángyógyításba és inkább fizet, de a magasabb színvonalat választja. Ám ezek az ellátások az államnak már nem kerülnek semmibe!
                    Micsoda ötlet! Addig rontjuk a színvonalat, amíg a befolyó járulékok összege már elegendő a rendszer finanszírozásához.

                    Persze ezt mindenki teljes mellszélességgel kiállva tagadja. Ráadásul nagy gyakorlattal, módszeresen és apránként, teszik tönkre a színvonalat. Összevonnak kórházakat… Jön a túlzsúfoltság… Csökken az orvosok, nővérek, létszáma… Képtelenség a sok munkát elvégezni és főleg finanszírozni! Halasztják a műtéteket. Már éves listák is léteznek!!
                    És ha élni akarunk, akkor mit teszünk? Igen. Inkább fizetősen is, de megműttetjük magunkat, mert képtelenek vagyunk kivárni, amíg sorra kerülünk. (Mert ilyenkor rájövünk, hogy az életünk és az egészségünk a legfontosabb.) És hogy hol? A kórházak által a fizetőképes ellátás részére bérbe adott a műtőkben!

                    Ez a rendszer a világban nem ismeretlen. De nálunk? Most már inkább előbb, mint utóbb nálunk is az lesz. Vagy már az? És alattomos módon erről bennünket megint nem tájékoztattak! És ez nagy baj. Mostanában mindent a fejünk fölött és mögöttünk intéznek, mintha ránk nem tartozna, bennünket nem érintene.

                    Nem kell sokat várnunk, és eljön az az idő, amikor kíméletlenül a szemünkbe fogják mondani, hogy ha rossz a szemed, fizess az ellátásért, X összeget! Nem megy? Akkor élj vakon.
                    Hitetlenkedik? Elhiszem. És nem kívánom, hogy megtapasztalja, hogy igazam van.

                    Erre a most még hihetetlen veszélyre fel kell készülnünk. Úgy kell rendezi a pénzügyeinket, hogy azt feltételezzük, ha majd betegek leszünk, akkor az állam nem fog majd bennünket ingyen gyógyítani.

                    És hogy mire készüljünk? Vegyük figyelembe a népesség elöregedési ütemét, vegyük figyelembe az egyre emelkedő egészségügyi ellátási költségeket, és tegyük mérlegre mindezt a befizetett egészségügyi járulékok várható összegével. És amit megállapíthatunk: egyensúly csak akkor áll be, ha az ingyenes egészségügyi ellátás a jelenleginél drasztikusan olcsóbb lesz.

                    És hogy miben bízzunk?
                    Bízhatunk abban, hogy elüt bennünket valami. Ez viszonylag gyors és fájdalommentes megoldás. Cinikusan azt is mondhatnám, hogy ez a legolcsóbb egészségügyi ellátás: ha be sem kerülünk a gépezetbe. (Megjegyzem ezt a megoldást senkinek nem kívánom.)

                    Bízhatunk abban, hogy vasból vagyunk és sohasem leszünk betegek. Van –nem is egy- ilyen ismerősöm.

                    És ha úgy alakul, hogy mégis lerobbanunk, akkor még mindig bízhatunk abban, hogy az állami egészségügy mégiscsak ingyen meggyógyít!

                    Ön szerint ezek tükrözik a realitást?

                    Az én munkám az, hogy pénzügyi terveket készítek. Mindenkinek felhívom a figyelmét arra, hogy ezekbe bizony bele kell kalkulálnunk a jövőbeni egészségügyi költségeket is! Ma már szükséges, hogy erre is tartalékot építsünk fel! Egyetért velem?

                    És hogy mi módon? Egy korszerű értékpapír alapú megoldással, ami megőrzi és növeli a megtakarításaink értékét, hogy az mindig összhangban legyen az élethelyzetének megfelelő kiadásokkal.

                    Ne érje váratlanul a magas számla! Már most gondoskodjon saját betegbiztosításáról. Ha valaki nagyon fontos Önnek, nehogy pénz kérdése legyen az ő egészsége vagy élete.

                    Forduljon szakértőhöz. Kérjen személyes konzultációt! Lépjen velem kapcsolatba itt!

                      Név (kötelező)

                      Email cím (kötelező)

                      Telefonszám (kötelező)

                      Lakcím (település)

                      Kérdés, üzenet

                      Erre az e-mail címre kérem az újdonságokat, segítő útmutatásokat, cikkeket és kiemelt ajánlatokat is (eDM)!

                      A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

                      Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek!

                      Verified by MonsterInsights