Béroptimalizálás

Béroptimalizálás

Béroptimalizálás. Látom magam előtt, ahogy sokan a szó hallatán ódzkodni kezdenek. Napjainkban az a szó, hogy optimalizálás, egyet jelent az (adó)elkerüléssel, esetleg (adó)csalással. Sőt elhangzott olyan vélemény is, hogy az, aki adótervezéssel akar foglalkozni, az bizonyos szemszögből adócsalást végez.

Mégis mit jelent az, hogy valami optimális? Mit csinál az, aki optimalizál? Kerestem rá meghatározást, de nem találtam.  Illetve nem olyat, amit szerettem volna. A világhálón szinte kivétel nélkül minden találat a honlapokkal, keresőkkel foglalkozik a jobb találati helyezés elérése érdekében.

Így aztán viszonylag röviden össze tudom foglalni:

  • Ésszerű. A józan észnek megfelelő. A sikerhez és fennmaradáshoz vezető elvekkel, elgondolásokkal és tettekkel egyező, az ehhez fűződő célnak megfelelő.

Például: Egy temetésen a sírás teljesen ésszerű magatartás. Ez a viselkedés éppen ott teljesen optimális, vagyis ésszerű – legalábbis a mi szocializációnkban.

  • A legmegfelelőbb eljárásnak, módszernek megfelelő. Valamilyen dolog létrehozásakor a célhoz vezető módszert maximálisan figyelembe vevő, azt betartó, azt helyesen alkalmazó.

Például: Az emelődaru használati és biztonsági utasításainak maradéktalan betartása ésszerű, nagy súlyoknál különösen, ha nem így tennénk fölborulna, leesne a teher, sérüléseket, anyagi károkat okozna. Az autó motorjának üzemeltetése és nem leállítása a piros lámpánál olyan rövid időre ésszerű, mert tovább tart és több energiát emészt az, míg újra felpörög az üzemi fordulatszámra.

Mit jelent az optimalizálás?

  • döntési helyzet feltárása – pl. a válság hatására vállalkozásainkban csökkenteni kellett a költségeket, miután a bevételek nem növekedtek oly módon, ahogy azt szerettük volna;
  • egyszerűsítő feltevések, modellek – meg kellett vizsgálni, hogy mire megy el a befolyó pénz, meg kellett nézni, mi az, amin saját hatáskörben változtathatunk, függetlenül a szűkebb és tágabb gazdasági, jogszabályi, stb… környezettől;
  • döntési változók azonosítása – meg kellett határoznunk, hogy az ötletdömping szüleményeiből mi az, amit meg tudunk és akarunk valósítani, melyek ezek előnyei és hátrányai, vagyis mik azok, amik mellette szólnak és mik azok, amik ellene. Ez egy amolyan előselejtezés.
  • választási lehetőségek, korlátozó feltételek – itt a szűrőn fennmaradt néhány lehetőség alapos elemzése, vagyis lehetővé teszik-e a jogszabályok, van-e rá elég pénzünk, vagy ha nincs hogyan teremtsük elő – itt kezd el dolgozni igazán maga az optimalizálás. Ha jól meggondolom, az egész eddigi folyamatban semmi mást nem csináltunk, csak átgondoltuk, hogy a bejövő pénzből mire mennyit költhetünk. És nem gondolom, hogy bármi törvénytelen vagy szégyellnivaló dolgot elkövettünk volna.
  • döntés, racionális érvek – a tervezőasztalon megszületett a jövendő út. Most el kell döntenünk, hogy megcsináljuk, elindítjuk a programunkat, és jó ha tudjuk, hogy azt miért is tesszük? Ezt folyamatosan szem előtt kell tartanunk, hiszen minden változtatás a megszokotton, kizökkentés a mindennapi kerékvágásból eleinte ellenkezést válthat ki, még belőlünk is, akiknek igazán érdeke ezt végrehajtani, hiszen mi vagyunk a vállalkozók, a mi zsebünkre megy, mi kockáztatjuk nap mint nap a pénzünket, az egzisztenciánkat, a vagyonunkat.
  • kontroll – kontroll-kontroll – folyamatosan figyelni, mérni az elért hatásokat, eredményeket, váratlan eseményeknél újratervezni, minden alkalommal, az eredeti cél kőkemény szem előtt tartásával.

Még mindig úgy gondolja, hogy az optimalizálás valami úri huncutság, netán ördögtől való tevékenység?

Vagy Ön is úgy gondolja, hogy ez egy mindenki számára adott és kívánatos tett és folyamat?

Ha még nem nyugodott volna meg teljesen, álljon itt egy részlet egy menedzserképzés követelményrendszeréből 2010-ből.

Jó néhány egyéb szakmai kérdés mellett a szóbeli vizsga egyik kérdése éppen erre vonatkozik, íme:

 

 

Az eredeti kiírást itt tekintheti meg: 

https://dusikandrea.hu/wp-content/uploads/2011/06/uzleti-szakmenedzser-kepzes-beroptimalizalas.pdf

Vagyis iskolában is oktatják, továbbá vizsgatétel is!

Ön tudja, hogy ezt a bérek esetében hogy kell csinálni?

Tetszene Önnek egy olyan megoldás a cégében, amikor – bizonyos feltételek mellett- egy főre számítva változatlan marad a cég összterhelése, mégis  jelentősen emelkedhet az Ön illetve munkatársai nettó kivett jövedelme?

Az információ érték, az információ pénz, ám Ön ezt csak akkor tudja a saját hasznára fordítani, ha rászán egy kötelezettségektől mentes órát.

Sok? Mennyi időt tölt pályázatok, árajánlatok írásával? Mennyi időt tölt az elnyert munka megvalósításával, aztán az érte járó pénz kasszírozásával? Mennyi időt tölt összesen a pénz megszerzésével?

Aztán mennyit az elköltés megtervezésével?

És Önmagával? A Családjával? A szerettei biztonságával? – ezt csak úgy mellékesen kérdezem.

Jöjjön el egy személyes konzultációra, és győződjön meg róla, hogy lehet ezt a béroptimalizálást tisztességesen, teljesen legálisan és törvénytisztelő módon is csinálni!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

Kulcsember program

Keresett már választ és megoldást a következő kérdésekre?

  1. fizetésemelés helyett, egészségbiztosítás a vezető beosztású munkatársaknak, felső és középvezetői szinten?
  2. sokat utaznak külföldre – mi történik, ha ott kell orvoshoz fordulniuk?
  3. Magyarországon belül is sokat ingáznak, gyors autókkal….. Milyen a védelmük?
  4. olyan egészségbiztosításra van szükségük, ahova időpontra mehetnek (van olyan biztosítás, ahol ki tudják cégesen cserélni a biztosítottat, ha mondjuk elküldik őket vagy szeretnék, ha egy másik szintű szolgáltatást kapjon, mondjuk kinevezik)
  5. védelem menedzser betegségek, stressz ellen, többek között rendszeres menedzser szűréssel?

Az én feladatom éppen az, hogy –többek között- ezekre a kérdésekre mutassak be lehetséges megoldásokat. A tarsolyomban szerepel:

  • életvédelem,
  • jövedelemvédelem,
  • egészségvédelem és
  • vagyonvédelem, úgy mint
  • kockázati életbiztosítás,
  • kiegészítő biztosítás jövedelem-kiesés, baleset, betegség esetére,
  • nyugdíjcélú megtakarítás, és
  • egészségbiztosítás, stb.

 

Gondolom, Ön is arra kíváncsi, amire a legtöbben:

*mit tudunk javasolni,
*az mire és miért lesz jó Önnek és a vállalatnak,
*és hogy mindez mennyibe fog kerülni.

Személyes találkozásunk alkalmával kész vagyok bemutatni, hogy mire mennyit javaslok fordítani, és hogy az egyes megoldások milyen előnyt jelentenek az Önök és a vállalatuk számára.

Mit garantálhatnak ezek a programok? Engedje meg, hogy néhány példán keresztül bemutassam.

  • A program garantálhatja, hogy ha például Ön baleset, betegség vagy valamilyen hosszú távon kezelést igénylő megbetegedés miatt keresőképtelenné válik, akkor a fizetése maximum 50 százalékát is folyamatosan megkapja.
  • Emellett ha Önnel tragédia történne a családja a fizetése háromszorosát kapja meg egyösszegű szolgáltatásként.
  • Egyösszegű szolgáltatást kap abban az esetben is, ha önnél rákos megbetegedést, súlyos szívbetegséget, stroke-ot, vagy más, kritikus betegséget diagnosztizálnak.
  • Ezen felül a munkáltatója hozzájárul az nyugdíjcélú megtakarításához, és Önnel együtt a családja minden tagjának biztosítja az egészségügyi magánellátásban való részvételt is.

Továbbá minden vállalat életében vannak kulcsemberekakiknek a lététől és egészségétől nagyban függ a cég mindennapi eredményes működése, és a vállalat céljainak elérése. Nagy biztonságot jelent az ő esetükben az ún. kulcsember-biztosítás.

A fenti juttatások adhatóak differenciáltan, különös tekintettel arra, hogy nem elemei a cafeteria rendszernek, ezért nem vonatkoznak rá a limitek, valamint nem kell sem adót, sem járulékot fizetni sem a juttatás pillanatában, sem a szolgáltatások igénybevételekor.

De ha úgy szeretné, beleveheti a cafeteriába!
Így mindenkinek biztosítható érdemei szerint, sőt az arra érdemtelen akár ki is zárható a rendszerből. Ön dönti el.

Sőt! Az is az Ön elhatározásán múlik, hogy kulcsdolgozóinak magasabb juttatást ad. Érdemes a menedzsment számára eleve beépíteni a javadalmazási rendszerbe. 

 

Hogy mire gondolok? Íme egy példa:

Első állásajánlat:

– 5 700 000 forint éves fizetés
– vállalati autó

 

Második állásajánlat

– 5 300 000 forint éves fizetés
– jövedelem-kiesés biztosítás (fizetés 50%-a)
– halál eseti szolgáltatás (éves fizetés háromszorosa)
– kritikus betegségek (éves fizetés kétszerese)
– nyugdíjcélú megtakarítás
– egészségügyi magánellátás
– vállalati autó

 

Köszönöm figyelmét és idejét, hogy elolvasta írásomat. Természetesen nagyon várom megtisztelő felkérését a személyes konzultációra, ahol lehetőségem lesz a bemutatkozásra, módom lesz ismertetni minden részletet, és bízom benne, hogy hosszú távon együttműködünk.

 

Ui: Nagy valószínűséggel van egyéb biztosításuk (pl. vagyon, felelősség), amit kész vagyok addig-addig lapozni, míg azonos fedezet mellett kedvezőbb díjat harcolok ki, vagy azonos díj mellett magasabb szolgáltatást érek el. Mindezt díj- és kötelezettségmentesen!
Jelentkezzen a részletek megbeszélése miatt, és remélem, néhány napon belül már neki is fogunk a munkának.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Vállalati Pénzügyek Optimalizálása

Napjainkban a jelentősen megnövekedett adóterhek miatt egy vállalkozás csak akkor lehet hatékony, ha a bevételeit, nyereségét úgy fekteti be, hogy a befektetéseit minél kisebb mértékű elvonás terhelje. Ez igazi kihívást jelent a vállalkozások számára, aminek megfelelni elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat sikeresen fennmaradjon a nehezebb időkben is.

Az eredményoptimalizálásra befektetett összeg elköltségelhető, ezáltal az adott adóév társasági adóalapját csökkenti, így az elért eredmény után nem kell társasági adót fizetni. Az eredményt majd akkor növeli, ha a vállalat visszavásárol, ebben az esetben a kivont tőke növeli a társaság adóalapját. Ha a lejárat előtt szerződőváltásra kerül sor és ezt követően a tulajdonos lesz a szerződő, akkor az egészből magánvagyon lesz.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Kockázati életbiztosítás az év végéhez közeledve

  • vannak kisgyermekei és felelősen gondolkodik a jövőjükről?
  • Ön a családfenntartó, egyetlen vagy főkereső a családban?
  • van hitele vagy most készül kölcsönt felvenni?
  • céget vezet, az Ön döntéseitől függ a cég léte?
  • alkalmazottként jól keres?
  • Ön vállalkozó?
  • Ön fiatal diplomás?
  • elvált, gyermekét, gyermekeit egyedül nevelő szülő?
  • van akiért, amiért felelősséggel tartozik?

Beszéljünk az Ön védelmi stratégiájáról és lehetőségeiről, Önről!

Lépjen velem kapcsolatba!

captcha

Öngondoskodás – Egészségbiztosítás – Betegségbiztosítás

Az egészség a legdrágább értékünk

Egészség, család: a legfontosabb értékeink

Egészségbiztosítás

Egy betegség mind lelkileg, mind anyagilag komoly terhet ró a családra. Mindenkinek fontos, hogy a legjobb körülmények között gyógyulhasson, és közben a családját is biztonságban tudhassa.

A színvonalas egészségügyi szolgáltatások azonban sokba kerülnek, és a betegség idején a jövedelmünk is lecsökken.

Az Egészség & életerő programhoz tartozó biztosítással megteremtheti gyógyulásának optimális feltételeit, és áthidalhatja a jövedelemkiesésből származó problémákat.

Az Egészség & életerőprogram jellemzői
Az Ön előnyei
* Megtervezett öngondoskodási forma *Növeli az Ön biztonságérzetét
*Széles szolgáltatási kör *Szinte minden egészségi probléma esetén, sőt szüléskor is segítséget kap
*Jelentős összegü szolgáltatások komolyabb egészségi problémák vagy szülés esetén *Az Ön igényei szerint kiválasztott térítési összegek tényleges anyagi támaszt nyújtanak
*Gyógyulási támogatás *A különböző műtétek utáni rehabilitációhoz is támogatást kap
*Kórházi napi térítés, a beteg gyermek kórházi tartózkodása esetére is *Kórházi tartózkodása alatt térítéshez juthat, akkor is, ha beteg gyermekével tartózkodik a kórházban.
*Kiszámítható díjak *Biztosításának díja az életkor emelkedésével nem változik
*Gyors, udvarias, rugalmas ügyintézés *A szükséges segítség időben érkezik

És amit még a privát betegségbiztosítás nyújt…

• Extra térítés:

egyes szolgáltatások többszöröződnek baleseti eredet, külföldi be következés esetén

• Ön mindenképpen pénzhez jut:

az Egészség & életerő program keretében bónuszként kifizetünk egy havi díjat, ha nem kerül sor biztosítási szolgáltatásra, melyet akár egészségének megőrzésére is fordíthat.

• Különleges gondoskodás hölgyeknek:

szüléskor jelentősebb összegű támogatást fizetünk

A privát betegségbiztosítás komoly segítséget jelenthet a nehéz helyzetekben.

Megérdemelt gondoskodás

Az európai hátterű UNIQA csoport sok évtizedes betegségbiztosítási tapasztalatának köszönhetően, Önt és családját egy megbízható,  minőségi partner támogatja az élet nehéz pillanataiban.

• Ugye jól jön a segítség? Ráadásul, ha külföldön vagy baleset következtében kerül sor a műtétre, akkor meghatározott esetekben a csomagban szereplő összeg többszörösét fizeti ki a biztosító.

• Maximális biztonságra törekszik? A privát betegségbiztosítás mellett Ön most jogosulttá válik két további ingyenes szolgáltatásra is. Az infovonal éjjel-nappal fogadja az ügyfelek hívását, és gyakorló orvosok közreműködésével professzionális segítséget nyújt az egészséggel kapcsolatos kérdésekben. A második orvosi szakvélemény keretében kiemelkedő tapasztalattal és elismertséggel rendelkező nemzetközi orvosspecialisták orvosi távszakvéleményt adnak ügyfeleink részére.

• Miért várna tovább? Minél hamarabb kezdi el az öngondoskodást, annál olcsóbban jut hozzá. Sőt, biztosítási díja az életkor emelkedésével nem változik.

Megéri előre tervezni, gondoskodni önmagunkról és családunkról!

Ismerje meg a privát  egészségbiztosítás szolgáltatási csomagjait, kérjen személyre szóló tanácsadást:

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Évvégi kérdések

Az adótervezés most kezdődik…

Vállalatvezetőként, cégtulajdonosként az év utolsó hónapjában a karácsonyi előkészületek és az ünnepre való hangolódás helyett gyakran viszi el időnk nagy részét a kérdés, vajon mennyi lesz a cégem – legyen bár ötfős mikro vállalkozás vagy több ezer fős konszern – társasági adója? Milyen összegre kell feltöltenem december 20-ig ennek az adónak az alapját?

Tudnunk kell, hogy cégünk terhei gondos és előrelátó tervezéssel csökkenthetőek. Ehhez azonban időben kell föltennünk a kérdéseket >>>

Vállalkozók figyelmébe!

Mint tudjuk: egy ország gazdasági élete az adórendszer joghézagain keresztül lélegzik. >>>

Jelentkezzen vállalati tanácsadásra. Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Vállalkozók figyelmébe!

Mint tudjuk: egy ország gazdasági élete az adórendszer joghézagain keresztül lélegzik.

Engedje meg, hogy a következőkben felhívjam a figyelmét egy olyan, a vállalkozók/üzletemberek által ismert problémára, melyre javaslatom szerint egyszerű, legális és kedvező megoldás is létezik.

Napjainkban a vállalkozók zöme a következő alternatívákat ismeri, mellyel a cégéből jövedelmet vehet ki. Az egyik  legális, ekkor az adózást választja, a másik nem teljesen tiszta, ekkor  számlák után rohangál, és gyomoridege van.

Tapasztalatom szerint kevesen tudják, hogy létezik egy harmadik, és egyben optimális megoldás is, a személyes befektetés, céges költségből!

Az első verzióban, amikor munkabérként, vagy osztalékként veszi ki a pénzt a cégből, az adótétel jelentős!

  • 100 egység céges pénzből bérként marad nettó 26,5 magánjövedelem! (munkáltatói teherként 33,5 %, míg munkavállalóként további 40 % adó-járulék terheli)
  • Osztalékként ugyanazon 100 egység céges pénzből nettó 48,8 % marad. (Társasági adó, különadó -∑20-ról 19%, osztalék szja, Eho – 11-ről 27%!)

Ügyfélkörömben jelenleg több olyan pénzügyi megoldást is alkalmazok, amellyel a vállalkozók egyszerűen és legálisan csökkenthetik adóterheiket, majd a felhalmozott pénzt átcsoportosíthatják magán tőkévé.

Az alapfeltétel ezeknél, hogy ezen pénzügyi megoldásokba befizetett összegek a szerződő cég számára végleges vagyonvesztést jelentsenek, és ezáltal átkerüljenek a magánszemély érdekeltségébe! A részleteket, adózási, jogi hátteret személyesen mondom el és mutatom meg Önnek.


Érdekelné Önt egy olyan pénzügyi modell, amellyel:

–          a befektetések leírhatóak költségként a cége számára?

–          halasztott, és tetszőlegesen választott idejű az adófizetés (az eltolt adózással várhatóan jelentős adó- és járulékterhet tud megtakarítani)?

–          ahol a cége befektetéseit nem terheli 20%-os (kamat)adóelvonás?

–          az osztaléknál is kedvezőbb arányban marad az Ön zsebében a pénz?

–          szemben az osztalékkal,nem csak nyereséges cégből (azaz az adófizetés után) vonható ki?

–          a felhalmozott vagyon APEH vagy bírósági eljárás esetén is elidegeníthetetlen, nem végrehajtható?

–          mentesül mindenféle inkasszó alól, nem lefoglalható, nem perelhető?

–          nem része a hagyatéknak, így örökösödési illetékmentes (és 2010-től a céges tulajdonrész is örökösödési illeték köteles!, min.11%)?

Emellett megnyugtató lenne az Ön számára, ha:

–          piacirányító független tanácsadó háttér által a legmagasabb színvonalú befektetésekhez juthatna?

–          befektetéseire hozamgaranciákat, és tőkegaranciát kapna?

–          megfelelő biztonság mellett is élvezhetné az elérhető legmagasabb hozamokat befektetéseivel?

A többi lehetőséget, amiből Ön a fentieken túl profitálhat, személyesen szeretném elmondani.

És ha még egy kis plusz pénzt is megtakarítanék azzal, hogy a Cafeteria elemeinek növekvő költségét átcsoportosítanám? 2010-től már csak az Internet előfizetés vállalása marad járulék és adómentes.

–          Illetve még egy tétel! Ami jelenleg valószínűleg nincs is a cégének Cafeteria elemei között!

Amennyiben úgy érzi, hogy eljött az ideje, hogy a cége vagyonát optimális körülmények között vonja ki privát tőkévé, és képezzen magának akár biztos nyugdíjalapot, ha szüksége van arra, hogy kulcsembereit megtartsa, … akkor javasolok egy személyes találkozót, ahol személyre szabottan készíthetek Önnek és cégének pénzügyi stratégiát!

Az optimalizálás határideje december 20! Ne késlekedjen! Legközelebb egy év múlva lesz meg „ugyanez“ a lehetősége.

Ezen felül át tudom nézni a céges és privát biztosításait, hiteleit, nyugdíjpénztárait, és ha látok lehetőséget a megtakarításra, arról is tájékoztatni tudom.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Vállalkozók, Cégtulajdonosok, Nagyvállalatok Kulcsemberei számára

A vállalatoknak, vállalkozásoknak állandóan változó szabályok és gazdasági környezet közepette kell a havi pénzáramlásukat (bevételek, kiadások) úgy megvalósítani, hogy egyre nagyobb haszon keletkezzen, amit tudatos döntéssel szabadon felhasználhatnak.

A cégen belüli és cégen kívüli tartalékok képzésekor kezelni kell a jövőbeni kockázatokat és forrást kell teremteni a jövőbeni “piaci ziccerek” (olcsó vásárlás, alkalmi vétel, stb.) kihasználására.

Kockázatok, amiket Ön tartalékképzéssel/tőkeépítéssel kezelhet:

  • A tevékenységi, üzleti kockázat, hullámzó bevétel, “nehéz idők”, konkurenciaharc
  • Családfenntartói kockázat (tulajdonosként, vállalkozóként, kulcsemberként)
  • Munkáltatói kockázat (kulcsemberek megtartása, személyi jövedelemre rakódó magas adók)
  • Több tulajdonos kockázata (tulajdonostársak szétválása, tulajdonostárs balesete, halála)
  • Kiszállási stratégia (több év alatt építhető fel, hogyan függetlenítheti magát Ön a vállalkozásától?)

MIT SZÓLNA HOZZÁ, ha Ön, vagy vállalata, vállalkozása rendelkezne olyan SAJÁT TŐKESZÁMLÁVAL:

  • Ami, ha akarja, akkor magáncélú, ha akarja, akkor vállalkozásáé;
  • Ami, ha akarja a jelenlegi cégéé, ha akarja a következő, új alapítású cégéé (transzferálható adókötelezettség nélkül cég-cégcég-magánszemély között);
  • Ami, ha akarja az egyik vállalkozásáé, ha akarja, akkor a másiké;
  • Aminél Ön csak akkor fizet adót és olyan mértékben, amikor kiveszi/felhasználja a pénzt;
  • Aminek a segítségével Ön szabályozni tudja az adózás előtti eredményét…;
  • Amire a befizetett pénzt Ön költségként elszámolhatja, majd később felhasználhatja;
  • Ami nem inkasszálható, nem vonható per alá, nem képezi felszámolási eljárás részét;
  • Aminek segítségével Ön tulajdonrészt adhat üzlettársának, kulcsemberének;
  • Aminek a segítségével Ön pénzt adhat saját magának, vagy kulcsemberének a személyi jövedelemadózásnál kedvezőbb adózási feltételekkel;
  • Aminek a segítségével Ön adókímélő módon gondoskodhat a saját, vagy munkatársai családjának anyagi biztonságáról, ha baleset/halál történne;
  • Amiben az Ön félretett pénze a banki kamatnál nagyobb mértékben gyarapodhat az időtávtól függően, és Ön a pénzt akár bankkártyával is felhasználhatja korlátozás nélkül;
  • Aminek még számos különlegessége van… de ezt már csak személyesen, együtt beszéljük meg…
Vállalkozásunk jövőbeni pénzügyi helyzete attól függ, milyen döntéseket hozunk ezzel kapcsolatban itt és most! Amennyiben szeretné ezt valakivel megbeszélni,  készséggel állok rendelkezésére!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Átütő újdonság

Egy átütő újdonság elsősorban (de nem kizárólag) Vállalkozások számára

Azt hittem, hogy az uborkaszezon kellős közepén járunk. Ám egycsapásra felpezsdült körülöttünk a levegő.

Miért is?
A nemrég, kizárólag magyar magánszemélyek által alapított biztosító a CIG (Járai Zsigmond és Horváth Béla nevével fémjelezve), rögtön egy olyan termékkel kezdte pályafutását, ami az egész magyar befektetési piacot fenekestül felforgatta. Mind a magánszemélyeknek, de különösen a vállalkozások számára olyan újdonságokat hozott, ami teljesen átalakíthatja a pénzügyi gondolkodásukat. Mondhatom, hogy megalkotói maximálisan kihasználták a hazai pálya ismeretének előnyeit és kezünkbe adták a “maga a megtestesült csoda” pénzügyi konstrukciót.

Költséghatékony és rugalmas eszköz Cégek számára

Rendkívül költséghatékony megoldás a kulcsfontosságú munkavállalók közép- és hosszú távú ösztönzéséhez

A SIGNUM díja adómentes, azaz a díj megfizetésekor sem a szerződő Vállalatnak, sem a biztosított magánszemélynek nincs adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége.

Amennyiben a szerződés kedvezményezettje magánszemély, úgy a díj a Vállalat személyi jellegű kifizetései között költségként elszámolható, amely a tárgyév adózás előtti eredményét csökkenti.
Ez esetben az eseti díjak teljes egészében a tárgyév eredményére költségként elszámolhatók (nincs időbeli elhatárolási kötelezettség).

A Vállalat mint szerződő helyébe belépett magánszemély (aki egyben a biztosított is) számára kifizetett visszavásárlási összeg a magánszemély egyéb jövedelmének minősül, amely után az annak megszerzésekor hatályos jogszabályoknak megfelelően kell adózni.

A jelenlegi szabályok alapján a SIGNUM-mal megszerzett egyéb jövedelem után százalékos egészségügyi hozzájárulást (2008-ban 11 %) valamint személyi jövedelemadó-előleget kell fizetni.
Az így szerzett egyéb jövedelmet a munkabéreknél nagyságrendileg kisebb adó és járulék terheli, ráadásul kamatadót sem kell fizetni utána. Az alábbi ábra azt mutatja, hogy 100 %-os keretből mekkora összeget kaphat a magánszemély munkabér jellegű juttatás, illetve egyéb jövedelem formájában.

A fenti összehasonlítás az évente legalább 1 700 000 forint, de legfeljebb 7 117 500 forint munkabérrel rendelkező munkavállaló munkabéren felüli juttatására vonatkozik. Amennyiben a kifizetéseket különadó is terheli, úgy az 4 %-kal csökkenti mind a munkabér, mind az egyéb jövedelem formájában kifizethető összeget.

Egyszerűen, számokban:
• 100 Ft netto bér ma 278 Ft-ba kerül egy cégnek
• A SIGNUMMAL ebből 174 Ft-ot csinálunk !

A SIGNUM-ból a közterhek levonása után kifizethető összeg az évek során munkabérként kifizethető összegek értékét már néhány év elteltével nagyságrendileg meghaladhatja.

Rugalmas eszköz a változó világban
A SIGNUM biztosítottja a futamidő során módosítható, így a Vállalat rugalmasan, a mindenkori helyzetének megfelelően alakíthatja ki a juttatásban részesülő munkavállalók körét.

A vállalati cafeteria rendszer ideális eleme
Mivel a SIGNUM díja adómentes, ezért az alkalmas a munkavállaló cafeteria keretének 100 %-os felhasználására: a cafeteria keretből a SIGNUM-ra fordított rész teljes egészében a munkavállaló egyéni számláján kerül jóváírásra.
Ráadásul a munkavállaló szabadon döntheti el, hogy milyen formában kívánja befektetni a megtakarítást. A befektetés formáját bármikor, a mindenkori aktuális pénz-és tőkepiaci helyzetnek megfelelően módosíthatja: évente két alkalommal ingyenesen, a további módosítások díja 2 ezrelék, de legfeljebb 2.000 forint.

A vállalati eredmény optimalizálásának előnyös formája
A szerződő Vállalat bármikor visszavásárolhatja a szerződést a SIGNUM feltételei szerint, vagy részleges visszavásárlással is élhet.
Amennyiben a (részleges) visszavásárlási összeget a Vállalat még a visszavásárlás évében felhasználja, és azt költségként elszámolja, úgy a Vállalatnak a SIGNUM-ba befizetett díjak után nem kell társasági adót fizetnie.

Kiváló befektetési lehetőségek a szabad pénzeszközökkel rendelkező Vállalatok számára.
A SIGNUM-on keresztül kiemelkedő hozamokkal jellemezhető eszközalapok érhetőek el.
Az eseti díjakat befizetéskor nem terheli semmilyen költség (pl. árfolyamrés, allokációs költség).
Az eseti díjak visszavásárlása minden esetben 100 %-on történik, a részleges visszavásárlás során felmerülő tranzakciós költség 2 ezrelék, de legfeljebb
2.000 forint.

A vállalati gondoskodás kedvező eszköze
Amennyiben a SIGNUM kedvezményezettje magánszemély, úgy a Vállalat -miközben a befizetett díjakat költségként elszámolta – egy tragédia esetére a biztosított munkavállaló családjáról is gondoskodhat.
A szolgáltatás a magánszemély adómentes bevétele (sem a minimum 11 %-os öröklési illeték, sem a 20 %-os kamatadó, sem más adó, illetve járulék nem terheli a kifizetést).

A tulajdonosok és a menedzsment tagjai számára üzlettársi biztosításként is szolgálhat
A tulajdonosokra, a menedzsment tagjaira, mint biztosítottakra szóló SIGNUM szerződés a Vállalatban érdekelt, érintett üzlettársak érdekeit is támogatja arra az esetre, ha a tulajdonosok, vagy a menedzsment tagjainak bármelyikével tragédia történne.
A SIGNUM kedvezményezettjeként maga a szerződő Vállalat, vagy annak tulajdonosai is megjelölhetők, ebben az esetben a SIGNUM szolgáltatását a kedvezményezett az örökösök kivásárlására, vagy új menedzser megszerzésére is felhasználhatja.

Kedvezményes részvényvásárlási lehetőség a biztosított számára
Amennyiben a SIGNUM kezdeti éves díja eléri a 400.000 forintot, úgy a szerződésben biztosítottként megjelölt magánszemély a SIGNUM kezdeti éves díjának 50 %-ának megfelelő értékben 20 %-os kedvezménnyel vásárolhat részvényt a CIG Közép-európai Biztosítótól.

Jogi nyilatkozat
A jelen kiadványban foglaltak tájékoztató jellegűek nem minősülnek ajánlattételnek vagy kötelezettségvállalásnak. További információkért
kérjük, olvassa el a CIG Közép-európai Biztosító Zrt. Általános Életbiztosítási Feltételeit, valamint a SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás Különös Feltétételeit. A fenti példákban feltételezett jövőbeni befektetési hozamok az eszközalapot menedzselő alapkezelők becslésein alapulnak, azok nem jelentenek garanciát a jövőre nézve.

A CIG Közép-európai Biztosító – a magyar (!) biztosító

  • Alapítói hozzáértő, elismert, megbízható személyiségek (a Felügyelő Bizottság elnöke Járai Zsigmond, volt jegybankelnök, pénzügyminiszter, tőzsdeelnök, bankelnök), így az emberek tudják, kire is bízzák a pénzüket.
  • A menedzsment tagjai a legjobb magyar szakemberek, akik jól ismerik a hazai piacot (vezérigazgató Horváth Béla, aki 35 éves biztosítói múlttal a háta mögött a negyedik sikeres biztosítót alapítja).
  • A magyar biztosító azt jelenti: az itt élők igényeire szabott szolgáltatásokat, termékeket kínál.

Kiváló befektetés, kiváló alapok, kiemelkedő hozamok

“A” Warren Buffett

  • Kizárólag a CIG Közép-európai Biztosító termékéhez választható.
  • Évente átlagosan 20 % hozamot ért el az elmúlt 42 évben.
  • Devizaárfolyam ingadozása semlegesítve.
  • Az omahai bölcs: Warren E. Buffett
  • A világ egyik leggazdagabb és legsikeresebb üzletembere (62 milliárd USD)
  • Cége: Berkshire Hathaway (az USA 6. legnagyobb cége)
  • Holding: 76 leányvállalat (141 milliárd USD)
  • Tőzsdei befektetések: 75 milliárd USD
  • Egy részvény: cca 700ezer Ft (azt gondolom nem az átlag magyar polgárnak való befektetés- DE!)

Warren Buffett legnagyobb befektetései: Coca-Cola, KRAFT, TESCO, American Express, sanofi aventis, Johnson&Johnson, Procter&Gamble, PetroChina Company Ltd.

Most már ebbe is fektethetünk!- ugyanis a CIG Warren Buffett részvény alapja 100%-ban a Berkshire Hathaway B sorozatú részvényeibe fektet.

Az alap teljesítménye is egészen rendkívüli. A S&P500 az USA 500 legnagyobb cégének részvényeiből összerakott átlag. Ez 1965 óta hatvanötszörösére nőtt. Ez önmagában sem rossz… Azonban a Berkshire Hathaway 1965-től 2007-ig ötvenötszörös teljesítményt ért el, ehhez az átlaghoz képest is! Ez azt jelenti, hogy 1965 óta háromezer-hatszázszorosára nőtt. Ez nem kis teljesítmény, de még ennél is szokatlanabb, hogy mindezt meglehetősen egyenletesen! Sőt, egyedül 2001. szeptember 11-e körül esett vissza pár százalékot.

És mit jelenthet ez Önnek? Nézzünk egy példát! Vegyünk valakit egy életen át átlagos amerikai jövedelemmel, aki bérből és fizetésből él. Tegyük fel, hogy ő a nyugdíj előtakarékosságát tekintve, annyit rak félre évről-évre, mint amit ma Magyarországon kötelezően levonnak tőlünk, (illetve amennyit mi öngondoskodás célra szoktunk javasolni): 9,5%-ot. Ám a mi amerikai átlagemberünk nem a magyar állampapírokban bízik, mint a magyar nyugdíjpénztárak, hanem ide tette be ezt a szerény összeget, a Berkshire Hathaway-be. Mennyi gyűlt össze az 1965-ös munkába állása óta 43 év alatt? Még a jelenlegi nagyon gyenge dollár árfolyamon átszámítva is ez az összeg majdnem 50 milliárd forint. Ezzel a mi polgárunk, ezzel az igazán szerény megtakarítással, ma a leggazdagabb magyarok listáján az első tízben lenne. És mindezt nem cégbirodalmakat felépítve, privatizálva és csúcsteljesítményt nyújtva. Egyszerűen csak ledolgozta a nyolc óráját és minimálisan megtakarított. És ne higgyék, hogy ilyenek nem léteznek! A nemzetközi sajtó írt már ilyen egyszerű Hathaway milliárdosokról!

Regionális részvények
(kínai, indiai, fejlődő piaci, magyar részvény)
Kínai, Indiai Eszközalap
Közel 60 %-kal több hozam – az eddigi legsikeresebb kínai, indiai alapokhoz képest.
Devizaárfolyam ingadozása semlegesítve.
 Fejlődő Piaci Részvény Eszközalap
Körülbelül 50 % BRIC ország (Brazília, Oroszország (Russia), India, Kína (China)) részvényei és kb. 50 % Next 11 részvény (a következő 11 fejlődő ország részvényei).

Vegyes, menedzselt alapok
(hazai, nemzetközi vegyes)
Biztonságos alap (hazai kötvény)

Professzionális és független alapkezelők

  • A befektetési életbiztosítás eszközalapjait hazánk legprofibb alapkezelői menedzselik, akik az adott szegmensben a hazai piacon a legjobb és a legmegbízhatóbb teljesítményre képesek.
  • A Concorde Alapkezelő Zrt. hazánk első független alapkezelője, több mint 170 milliárd forint vagyont kezel. 2001-ben és 2006-ban is az év legjobb alapkezelőjének választották.
  • A Pioneer Befektetési Alapkezelő Zrt. a 80 éves nemzetközi tapasztalattal rendelkező Pioneer Investments Csoport tagja, amely világszerte 217 milliárd eurót kezel. Magyarországon az általuk kezelt vagyon meghaladja a 300 milliárd forintot.

Gyarapodás és biztonság egyben

• Akár 20 millió Ft-os életbiztosítási védelem (!)
• Második biztosított is lehetséges (!)
o A második biztosított utólag is megnevezhető.
o A biztosítottak cserélhetők (előnyös lehet például vállalkozásoknál).
• Nincs egészségi kockázat-elbírálás, tehát egészségi nyilatkozat kitöltése és orvosi vizsgálat nélkül jöhet létre a szerződés.

Adóelőnyök maximális kihasználása

. Adókedvezmény igénybevételének lehetősége (+ 20%),
. Kamatadó-mentesség (+ 20%),
. Öröklési illeték-mentesség (+ min. 11%),
. Vállalkozások számára halasztott adófizetés, munkavállalók
költséghatékony motiválása (+ 60 %).

Különleges kedvezmények Ügyfeleink részére

Bónuszrendszer kizárólag cégcsoportunk Ügyfeleinek
400.000 Ft éves díjtól 2 %,
600.000 Ft éves díjtói 3 %,
800.000 Ft éves díjtól 4 %,
1.000.000 Ft éves díjtól 5 % többlet jóváírása az ügyfélszámlán.

Az eseti díj kedvező feltételei
. Nincs árfolyamrés: eltérően a legtöbb biztosító gyakorlatától, a SIGNUM befektetési egységeinek eladási és vételi árfolyama között nincs különbség.
-Nincs visszavásárlási veszteség (a visszavásárlás minden esetben 100 százalékon történik).
-Nincs allokációs költség, ami azt jelenti, hogy nem számítunk fel díjat az eseti befizetés eszközalapokba helyezéséért.

Az esedékes illetve az előre fizetett díjak azonnali befektetése
Az esedékes illetve az előre fizetett díjak azonnali befektetése a díj beazonosításának napját megelőző értékelési napra vonatkozó árfolyamon. Ez azt jelenti, hogy a befizetett összeg egyetlen napig sem hever parlagon az ügyfél számláján, hanem azonnal kamatozik.

Esedékessé vált rendszeres díjak automatikus és költségmentes díjpótlása az eseti díjakból
Ez azt jelenti, hogy nem kell külön megbízást adni, kezelési költséget vagy késedelmi kamatot fizetni, mert a szükséges befizetések összegét az eseti számláról automatikusan pótoljuk.

Díjfizetés szüneteltetés lehetősége
Három díjjal fedezett év eltelte után erre lehetőség van, majd bármikor, bármeddig folytatható a díjfizetés. A díjfizetés szüneteltetése alatt is változatlan a biztosítási védelem, továbbá fennáll az eseti díjbefizetés lehetősége.

Kedvező visszavásárlási feltételek
A kezdeti egységekre már 10 év után, a felhalmozási egységekre pedig minden esetben 100 százalékon történik a visszavásárlás. Ám a korábbi visszavásárlási értékek is a legmagasabbak a piacon.

Kedvező költségek
o A díjátirányítás ingyenes.
o Az eszközalap-váltás évente kétszer ingyenes.
o A további eszközalap-váltások valamint a részleges visszavásárlás, rendszeres pénzkivonás költsége 2 ezrelék, minimum 200 Ft, maximum 2000 Ft.

Hitelfelvételhez is kapcsolható
A kedvező hozamlehetőségek miatt végtörlesztés esetén extra megtakarítás lehetősége.
Kedvező előtörlesztési feltételek 10 év eltelte után.

És a ráadás: Részvényopció lehetősége

Minimum 400.000 Ft-os éves rendszeres díj esetén, Ön a kezdeti éves díj 50 százalékának megfelelő értékben 20 % kedvezménnyel CIG Közép-európai Biztosító részvényhez juthat.

Miért SIGNUM?
. Vonzó – kiváló alapok, kiváló alapkezelők közreműködésével
. Rugalmas – díjkezelés, befektetési folyamatok
. Alkalmas valamennyi adózási előny érvényesítésére

Mi mindenre alkalmas?
.Munkavállalók ösztönzése
.Cafeteria rendszer eleme
.Vállalati eredmény optimalizálásának eszköze
.Kiváló befektetési lehetőség
.Vállalati gondoskodás kedvező formája
.Üzlettársi biztosítás
.Részvényopció
+
o Adózási előnyök maximális kihasználhatósága
– adókedvezmény
– öröklési illeték mentesség
– kamatadó mentesség
– vállalkozásoknak (a biztosítási díj adómentes)
. halasztott adófizetés
. munkavállalók motiválása (+60%)

És van még benne szeretni való dolog.
A CIG által megalkotott konstrukció, a Signum, jó néhány önmagában is páratlan újdonságot is tartalmaz. Ám a legfontosabb, hogy itt a befektetésként befizetett összegek a cégnél költségként leírhatók . Így elsősorban a vállalkozások számára lehet megoldás nagyon sok mindenre, és használható számos esetben: céges pénzből biztonsági tartalékok építése, üzlettárs halálára biztosítás, kulcsdolgozók javadalmazása, adóoptimalizálás , …

Ez a téma annál sokkal bonyolultabb, hogy most mindent leírjak róla. Azonban fontos téma, ezért minden vállalkozás tulajdonosnak és könyvelőiknek szívből ajánlok egy személyes konzultációt. Egy ilyen beszélgetés során megismerheti a konstrukció alapvető működését és gyakorlati haszná(latá)t vállalkozási környezetben.
Az ön cégére szabott megoldást pedig a négyszemközti személyes találkozás során készíthetjük el.

Ha önnek nyereséges vállalkozása van, vagy ön könyvelő kérjen személyes konzultációt! Használja ki a kiváló lehetőséget! És ha már az idén ki akarja használni, minél előbb bele kell vágni!
Tudjon meg többet egy személyes tanácsadáson!

Természetesen magánszemélyként is remek ez a konstrukció és felemelő élmény a világ leggazdagabb emberével együtt növelni a vagyonunkat. Esetleg nem kellene erről elbeszélgetnünk?

Ha szeretne, akkor jelentkezzen ingyenes személyes tanácsadásra!
Hasznosnak találta?
Ajánlja barátai, üzleti partnerei, ismerősei figyelmébe!

Hasznos, de nem eléggé? Ingyenes (és kötelezettségmentes) személyes tanácsadásunkon jóval több segítséget kaphat.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.