“Lakáscafeteria”

A lakáscafeteria, vagyis a vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás, mind munkavállalói mind pedig munkáltatói szempontból kiváló választás.
 
lakáscafeteria

Béroptimalizálás

Béroptimalizálás

Béroptimalizálás. Látom magam előtt, ahogy sokan a szó hallatán ódzkodni kezdenek. Napjainkban az a szó, hogy optimalizálás, egyet jelent az (adó)elkerüléssel, esetleg (adó)csalással. Sőt elhangzott olyan vélemény is, hogy az, aki adótervezéssel akar foglalkozni, az bizonyos szemszögből adócsalást végez.

Mégis mit jelent az, hogy valami optimális? Mit csinál az, aki optimalizál? Kerestem rá meghatározást, de nem találtam.  Illetve nem olyat, amit szerettem volna. A világhálón szinte kivétel nélkül minden találat a honlapokkal, keresőkkel foglalkozik a jobb találati helyezés elérése érdekében.

Így aztán viszonylag röviden össze tudom foglalni:

  • Ésszerű. A józan észnek megfelelő. A sikerhez és fennmaradáshoz vezető elvekkel, elgondolásokkal és tettekkel egyező, az ehhez fűződő célnak megfelelő.

Például: Egy temetésen a sírás teljesen ésszerű magatartás. Ez a viselkedés éppen ott teljesen optimális, vagyis ésszerű – legalábbis a mi szocializációnkban.

  • A legmegfelelőbb eljárásnak, módszernek megfelelő. Valamilyen dolog létrehozásakor a célhoz vezető módszert maximálisan figyelembe vevő, azt betartó, azt helyesen alkalmazó.

Például: Az emelődaru használati és biztonsági utasításainak maradéktalan betartása ésszerű, nagy súlyoknál különösen, ha nem így tennénk fölborulna, leesne a teher, sérüléseket, anyagi károkat okozna. Az autó motorjának üzemeltetése és nem leállítása a piros lámpánál olyan rövid időre ésszerű, mert tovább tart és több energiát emészt az, míg újra felpörög az üzemi fordulatszámra.

Mit jelent az optimalizálás?

  • döntési helyzet feltárása – pl. a válság hatására vállalkozásainkban csökkenteni kellett a költségeket, miután a bevételek nem növekedtek oly módon, ahogy azt szerettük volna;
  • egyszerűsítő feltevések, modellek – meg kellett vizsgálni, hogy mire megy el a befolyó pénz, meg kellett nézni, mi az, amin saját hatáskörben változtathatunk, függetlenül a szűkebb és tágabb gazdasági, jogszabályi, stb… környezettől;
  • döntési változók azonosítása – meg kellett határoznunk, hogy az ötletdömping szüleményeiből mi az, amit meg tudunk és akarunk valósítani, melyek ezek előnyei és hátrányai, vagyis mik azok, amik mellette szólnak és mik azok, amik ellene. Ez egy amolyan előselejtezés.
  • választási lehetőségek, korlátozó feltételek – itt a szűrőn fennmaradt néhány lehetőség alapos elemzése, vagyis lehetővé teszik-e a jogszabályok, van-e rá elég pénzünk, vagy ha nincs hogyan teremtsük elő – itt kezd el dolgozni igazán maga az optimalizálás. Ha jól meggondolom, az egész eddigi folyamatban semmi mást nem csináltunk, csak átgondoltuk, hogy a bejövő pénzből mire mennyit költhetünk. És nem gondolom, hogy bármi törvénytelen vagy szégyellnivaló dolgot elkövettünk volna.
  • döntés, racionális érvek – a tervezőasztalon megszületett a jövendő út. Most el kell döntenünk, hogy megcsináljuk, elindítjuk a programunkat, és jó ha tudjuk, hogy azt miért is tesszük? Ezt folyamatosan szem előtt kell tartanunk, hiszen minden változtatás a megszokotton, kizökkentés a mindennapi kerékvágásból eleinte ellenkezést válthat ki, még belőlünk is, akiknek igazán érdeke ezt végrehajtani, hiszen mi vagyunk a vállalkozók, a mi zsebünkre megy, mi kockáztatjuk nap mint nap a pénzünket, az egzisztenciánkat, a vagyonunkat.
  • kontroll – kontroll-kontroll – folyamatosan figyelni, mérni az elért hatásokat, eredményeket, váratlan eseményeknél újratervezni, minden alkalommal, az eredeti cél kőkemény szem előtt tartásával.

Még mindig úgy gondolja, hogy az optimalizálás valami úri huncutság, netán ördögtől való tevékenység?

Vagy Ön is úgy gondolja, hogy ez egy mindenki számára adott és kívánatos tett és folyamat?

Ha még nem nyugodott volna meg teljesen, álljon itt egy részlet egy menedzserképzés követelményrendszeréből 2010-ből.

Jó néhány egyéb szakmai kérdés mellett a szóbeli vizsga egyik kérdése éppen erre vonatkozik, íme:

17. Ön egy középvállalkozásnál dolgozik, amely új termék bevezetését tervezi. Azt a feladatot kapta, hogy a munkaügyi vezetővel egyeztetve saját dolgozói mellé vegyen fel az új termék által generált létszámszükséglet kielégítésére dolgozókat. Határozza meg a szükséges létszámigényt! Dolgozzon ki a dolgozók motiválására alkalmas módszereket! Milyen konfliktushelyzetek alakulhatnak ki az Ön munkahelyén? Ön hogyan kezelné ezeket?

Információtartalom vázlata

–          A létszámszükséglet megállapítása, optimalizálása

–          A béroptimalizálás módszerei

–          A dolgozók motiválási módszerei

–          A konfliktusok típusai

–          A konfliktusok felismerése és kezelése

A vizsgázó neve: ……………………………………………………………………….

Értékelő lap

17. Ön egy középvállalkozásnál dolgozik, amely új termék bevezetését tervezi. Azt a feladatot kapta, hogy a munkaügyi vezetővel egyeztetve saját dolgozói mellé vegyen fel az új termék által generált létszámszükséglet kielégítésére dolgozókat. Határozza meg a szükséges létszámigényt! Dolgozzon ki a dolgozók motiválására alkalmas módszereket! Milyen konfliktushelyzetek alakulhatnak ki az Ön munkahelyén? Ön hogyan kezelné ezeket?

Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmények szerint Az információtartalom vázlata alapján Pontszámok
Max. Elért
CCC

 

A bérgazdálkodás, béroptimalizáció módszereiA dolgozók motiválására alkalmas módszerekA konfliktusok felismerése és kezelése

 

A létszámszükséglet megállapítása, optimalizálásaA béroptimalizálás módszerei

A dolgozók motiválási módszerei

A konfliktusok típusai

A konfliktusok felismerése és kezelése

2015

20

10

15

Szint Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmények szerint Max. Elért
4 Olvasott szakmai szöveg megértése Gazdaságtani alapfogalmak és összefüggések ismerete 10
Összesen 90
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmények szerint Max. Elért
Személyes Döntésképesség 2
Rugalmasság 2
Társas Kommunikációs rugalmasság 2
Módszer Konfliktuskezelés 2
Kreativitás, ötletgazdagság 2
Összesen 10
Mindösszesen 100

………………………………………..                               ………………………………………..

Dátum                                                                   Aláírás

Az eredeti kiírást itt tekintheti meg: 

https://dusikandrea.hu/wp-content/uploads/2011/06/uzleti-szakmenedzser-kepzes-beroptimalizalas.pdf

Vagyis iskolában is oktatják, továbbá vizsgatétel is!

Ön tudja, hogy ezt a bérek esetében hogy kell csinálni?

Tetszene Önnek egy olyan megoldás a cégében, amikor – bizonyos feltételek mellett- egy főre számítva változatlan marad a cég összterhelése, mégis  jelentősen emelkedhet az Ön illetve munkatársai nettó kivett jövedelme?

Az információ érték, az információ pénz, ám Ön ezt csak akkor tudja a saját hasznára fordítani, ha rászán egy kötelezettségektől mentes órát.

Sok? Mennyi időt tölt pályázatok, árajánlatok írásával? Mennyi időt tölt az elnyert munka megvalósításával, aztán az érte járó pénz kasszírozásával? Mennyi időt tölt összesen a pénz megszerzésével?

Aztán mennyit az elköltés megtervezésével?

És Önmagával? A Családjával? A szerettei biztonságával? – ezt csak úgy mellékesen kérdezem.

Jöjjön el egy személyes konzultációra, és győződjön meg róla, hogy lehet ezt a béroptimalizálást tisztességesen, teljesen legálisan és törvénytisztelő módon is csinálni!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

Kulcsember program

Keresett már választ és megoldást a következő kérdésekre?

  1. fizetésemelés helyett, egészségbiztosítás a vezető beosztású munkatársaknak, felső és középvezetői szinten?
  2. sokat utaznak külföldre – mi történik, ha ott kell orvoshoz fordulniuk?
  3. Magyarországon belül is sokat ingáznak, gyors autókkal….. Milyen a védelmük?
  4. olyan egészségbiztosításra van szükségük, ahova időpontra mehetnek (van olyan biztosítás, ahol ki tudják cégesen cserélni a biztosítottat, ha mondjuk elküldik őket vagy szeretnék, ha egy másik szintű szolgáltatást kapjon, mondjuk kinevezik)
  5. védelem menedzser betegségek, stressz ellen, többek között rendszeres menedzser szűréssel?

Az én feladatom éppen az, hogy –többek között- ezekre a kérdésekre mutassak be lehetséges megoldásokat. A tarsolyomban szerepel:

  • életvédelem,
  • jövedelemvédelem,
  • egészségvédelem és
  • vagyonvédelem, úgy mint
  • kockázati életbiztosítás,
  • kiegészítő biztosítás jövedelem-kiesés, baleset, betegség esetére,
  • nyugdíjcélú megtakarítás, és
  • egészségbiztosítás, stb.

 

Gondolom, Ön is arra kíváncsi, amire a legtöbben:

*mit tudunk javasolni,
*az mire és miért lesz jó Önnek és a vállalatnak,
*és hogy mindez mennyibe fog kerülni.

Személyes találkozásunk alkalmával kész vagyok bemutatni, hogy mire mennyit javaslok fordítani, és hogy az egyes megoldások milyen előnyt jelentenek az Önök és a vállalatuk számára.

Mit garantálhatnak ezek a programok? Engedje meg, hogy néhány példán keresztül bemutassam.

  • A program garantálhatja, hogy ha például Ön baleset, betegség vagy valamilyen hosszú távon kezelést igénylő megbetegedés miatt keresőképtelenné válik, akkor a fizetése maximum 50 százalékát is folyamatosan megkapja.
  • Emellett ha Önnel tragédia történne a családja a fizetése háromszorosát kapja meg egyösszegű szolgáltatásként.
  • Egyösszegű szolgáltatást kap abban az esetben is, ha önnél rákos megbetegedést, súlyos szívbetegséget, stroke-ot, vagy más, kritikus betegséget diagnosztizálnak.
  • Ezen felül a munkáltatója hozzájárul az nyugdíjcélú megtakarításához, és Önnel együtt a családja minden tagjának biztosítja az egészségügyi magánellátásban való részvételt is.

Továbbá minden vállalat életében vannak kulcsemberekakiknek a lététől és egészségétől nagyban függ a cég mindennapi eredményes működése, és a vállalat céljainak elérése. Nagy biztonságot jelent az ő esetükben az ún. kulcsember-biztosítás.

A fenti juttatások adhatóak differenciáltan, különös tekintettel arra, hogy nem elemei a cafeteria rendszernek, ezért nem vonatkoznak rá a limitek, valamint nem kell sem adót, sem járulékot fizetni sem a juttatás pillanatában, sem a szolgáltatások igénybevételekor.

De ha úgy szeretné, beleveheti a cafeteriába!
Így mindenkinek biztosítható érdemei szerint, sőt az arra érdemtelen akár ki is zárható a rendszerből. Ön dönti el.

Sőt! Az is az Ön elhatározásán múlik, hogy kulcsdolgozóinak magasabb juttatást ad. Érdemes a menedzsment számára eleve beépíteni a javadalmazási rendszerbe. 

 

Hogy mire gondolok? Íme egy példa:

Első állásajánlat:

– 5 700 000 forint éves fizetés
– vállalati autó

 

Második állásajánlat

– 5 300 000 forint éves fizetés
– jövedelem-kiesés biztosítás (fizetés 50%-a)
– halál eseti szolgáltatás (éves fizetés háromszorosa)
– kritikus betegségek (éves fizetés kétszerese)
– nyugdíjcélú megtakarítás
– egészségügyi magánellátás
– vállalati autó

 

Köszönöm figyelmét és idejét, hogy elolvasta írásomat. Természetesen nagyon várom megtisztelő felkérését a személyes konzultációra, ahol lehetőségem lesz a bemutatkozásra, módom lesz ismertetni minden részletet, és bízom benne, hogy hosszú távon együttműködünk.

 

Ui: Nagy valószínűséggel van egyéb biztosításuk (pl. vagyon, felelősség), amit kész vagyok addig-addig lapozni, míg azonos fedezet mellett kedvezőbb díjat harcolok ki, vagy azonos díj mellett magasabb szolgáltatást érek el. Mindezt díj- és kötelezettségmentesen!
Jelentkezzen a részletek megbeszélése miatt, és remélem, néhány napon belül már neki is fogunk a munkának.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Egészségbiztosítás a munkatársaknak!

Az egészség is Önnek dolgozik.

Teljes körű gondoskodás céges juttatásként Ön és munkatársai számára:
szűrővizsgálatok + egészségügyi ellátás + összegbiztosítások

Növelje dolgozói elkötelezettségét, vállalata hatékonyságát, és tegye vonzóbbá az álláskeresők számára cégét a Generali Company Care egészségbiztosítással!
Óvja munkatársai egészségét, hiszen a vállalati célok eléréséhez nélkülözhetetlenek az egészséges és aktív munkavállalók!

Miért előnyös önnek vállalatvezetőként a Generali Company Care egészségbiztosítás?

Előnyös pénzügyi környezet

  • adó- és járulékmentes juttatás, a biztosítás teljes díja költségként elszámolható
  • a biztosítás keretében elérhető minden egészségügyi szolgáltatás és pénzbeli kifizetés adómentes
  • a biztosítás díja nem számít bele az évi 450.000 Ft-os béren kívüli juttatási keretbe
  • betegség esetén gyorsabb ellátás várható, azaz csökkenthetőek a munkáltatói többletköltségek, mint pl. a táppénz és munkaerőpótlás költsége

Elégedett munkavállalók

  • a szűrővizsgálatoknak köszönhető korai betegségfelismerés miatt egészségesebb és aktívabb munkavállalókra számíthat
  • fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak, így növeli a lojalitást, és a megbecsülésérzést

Különböző igények szerint kialakított csomagok

  • a négy különböző biztosítási csomag az egyes dolgozói csoportoknak differenciáltan is választható
  • biztosíthatja összes munkavállalóját, vagy egy külön meghatározott dolgozói kört is

Ne csak vagyontárgyait biztosítsa, a munkatársak egészségének védelme is elengedhetetlen!

Miért előnyös a munkavállalóinak, ha Generali Company Care egészségbiztosításban részesülhetnek?

  • probléma esetén gyors és minőségi ellátásra számíthatnak, emiatt csökkenhet a betegszabadságon töltött idő és kevesebb bérkiesés várható
  • nem kell felesleges időt és energiát áldozniuk a megfelelő ellátás felkutatására
  • előre tervezhetőek a szűrővizsgálatok, melyek segítik megelőzni a komolyabb betegségek kialakulását
  • nem kell magán orvosi ellátásokra költeniük, továbbá pénzbeli kifizetésben részesülhetnek baleset és súlyos betegségek esetén
  • nincs várólista, sem hálapénz
  • onkológiai és egyéb diagnosztikai vizsgálatok is rendelkezésre állnak szükség esetén (pl.: CT, MR, UH)
  • 24 órában elérhető egészségügyi tanácsadás, betegút-szervezés: Generali Medi24
  • egészségügyi segítségnyújtás Európa teljes területén

Mind a munkahelyen, mind a magánéletben könnyebb helyt állni egészségesen!

Az egészségbiztosítás Szolgáltatási csomagjainak tartalmát a Szolgáltatási táblázat tartalmazza.

A Generali Medi24 felhívásával szabadon választhat a Europ Assistance kiemelt egészségügyi partnerei közül!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek!

Nyugdíj – Mi lesz, ha nyugdíjba megyek?

Nyugdíj – Mi lesz Önnel ha eljön az ideje?

 

Mi lesz Önnel jövőre?

Mi lesz Önnel 10 év múlva?

Mi lesz Önnel 20 év múlva?

Ön fel van készülve?  Mikorra tevezi, hogy visszavonul az aktív munkától? Hogyan képzeli el Magát idős korában?

Ön tisztában van azzal, hogy mennyi pénzből kell majd kijönnie nyugdíjasként minden hónapban? Ha ezt most kellene megfinanszíroznia, meg tudná-e tenni?

Biztonságban érzi magát?

 

Nézzük meg a számokat!

Áttekintettük a jelenlegi nyugdíjhelyzetet, az állami nyugdíj kínálta lehetőségeket.

Sajnos a számítások eredményei aggodalomra adnak okot!

Azért, hogy Ön is tisztán lássa nyugdíjas kora várható anyagi helyzetét, kifejlesztettük Magyarország legfejlettebb nyugdíjtervezési programját. Megmutatjuk, hogy a jelenlegi magyarországi szabályozás mellett mekkora nyugdíjra számíthat, és ez az összeg miként viszonyul a nyugdíjas évei alatt elvárt életszínvonalhoz.

Az adatok ismeretében már csak Önön múlik, tesz-e valamit azért, hogy nyugdíjával ne élete utolsó szakasza, hanem élete leghosszabb szabadsága kezdődjön! Bánjon okosan az idejével és a pénzével!

Vegye a saját kezébe nyugdíjas évei anyagi biztonságának megteremtését!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

Kötelező felelősségbiztosítás építéstervezői és -kivitelezői tevékenységhez

Kötelező felelősségbiztosítás építéstervezői és -kivitelezői tevékenységhez – Alapozzon megfelelő védelemre és biztos háttérre!

Egy építkezés számos buktatót rejthet magában, amire építészként, tervezőként vagy éppen kivitelezőként érdemes jó előre felkészülnie. Előfordulhat, hogy a tervezés során hiba csúszik a számításba, emiatt kár keletkezik az épületben, vagy éppen a munkálatok során sérül meg valaki. Kötelező felelősségbiztosításunk többek között ilyen esetekben nyújt megbízható segítséget. Most az alapdíjból 25% kedvezményt adunk, ha a kedvezményekkel csökkentett egyszeri vagy éves biztosítási díj tervezői biztosítás esetén eléri vagy meghaladja a 30 000 Ft-ot, kivitelezői biztosítás esetén pedig a 90 000 Ft-ot! Az akció visszavonásig él. 

MIK AZ ELŐNYEI? 

  • Széles körű fedezetet adunk az építési és kivitelezési tevékenység során előforduló felelősségbiztosítási károkra.
  • Termékünk megfelel a kötelező felelősségbiztosítás megkötését előíró jogi szabályozásnak.
  • Egy szerződésben megkötheti a tervezői és a kivitelezői felelősségbiztosítást.
  • Fedezetet nyújt arra az esetre is, amikor a biztosítottunk által készített terveket nem saját maga művezeti, hanem az által igénybevett alvállalkozó tervező. 
  • Projektre és határozatlan időre is megkötheti.
  • Teljes körű szakmai felelősségbiztosítást is kínálunk, amellyel nem csak az egyszerű bejelentéshez kötött tevékenységét biztosíthatja. 

KINEK AJÁNLJUK ELSŐSORBAN?

Építészeknek vagy más szakági tervezőknek, illetve fővállalkozó kivitelezőknek, akik egyszerű bejelentéshez kötött építési tevékenységet végeznek.

MIKOR KÖTELEZŐ MEGKÖTNI?

 
  • Az egyszerű bejelentéshez kötött építési tevékenység esetében a következőkre kötelező felelősségbiztosítást kötni:
    – Az olyan károkra, amelyek az építész vagy más szakági tervező által vállalt tervezési és tervezői művezetői tevékenység során keletkeznek.
    – Az olyan károkra, amelyek a fővállalkozói kivitelező által vállalt építőipari kivitelezési tevékenység során keletkeznek.
  • A felelősségbiztosítási kötelezettségét teljesítheti projektenként vagy keretjelleggel, határozatlan idejű szerződés formájában is.
  • A tervezőnek legkésőbb a tervezési szerződés megkötésekor rendelkeznie kell felelősségbiztosítással, és a szerződésnek fenn kell állnia az elektronikus építési főnapló megnyitását követő 2 évig.
  • A fővállalkozó kivitelezőnek legkésőbb a munkaterület átadásakor rendelkeznie kell felelősségbiztosítással, és a szerződésnek fenn kell állnia legalább a lakóépület teljes műszaki átadás-átvételének lezárásáig.

MIRE TERJED KI A BIZTOSÍTÁS?

Az olyan személyi sérüléses és dologi károkra, amelyeket ügyfelünk okoz, és amelyekért kártérítési felelősséggel tartozik.
A biztosítási védelem kiterjed a biztosítottunknak az alvállalkozói, megbízottai által okozott károkra is.

A biztosítás 3 éves utófedezetet is tartalmaz, azaz azokra a károkra is fedezetet nyújt, amelyeket a biztosítottunk a szerződés hatálya alatt okozott, de legkésőbb a biztosítás megszűnését követő 3 éven belül jelentenek be társaságunknál.

 
 
 

 ÍGY MŰKÖDIK A GYAKORLATBAN

Egy tervezéssel és kivitelezéssel is foglalkozó építőipari cég fő profilja legfeljebb 300 m2-es családi házak tervezése és kivitelezése. Egy családi ház építése során a kivitelező szakmai hibát vét, nem megfelelően rögzíti az építési helyszínt elhatároló kerítést. A kerítést a szél a szomszédos társasházra fújja, az épület külső szerkezetében, a kertben található padokban és kerti lámpákban jelentős kárt okozva. A társasház kártérítési igénnyel fordul ügyfelünkhöz. A biztosítás ilyen esetben fedezetet nyújthat az épület szerkezeti kárainak helyreállítására, és a kertben megsérült padok és kerti lámpák pótlásának költségeire.

A pechsorozat sajnos itt még nem ér véget: a családi ház tervezésekor ugyanis a talajvíznyomás elleni szigeteléshez nem megfelelő anyagot ír elő ügyfelünk egyik tervezője. Ennek következtében a házban a vízszigetelés megreped a műszaki átadást követő 3. évben. A ház falán méteres magasságig átnedvesedik a fal, és ledobja a vakolatot. A család újra kártérítési igénnyel fordul ügyfelünkhöz. A biztosítás ilyen esetben fedezetet nyújthat a földmunkák és szigetelési munkák többletköltségeire és a homlokzati fal helyreállítási költségeire. 

FONTOS KÉRDÉSEK

A JOGSZABÁLYOK SZERINT MIKOR KELL MEGKÖTNI A BIZTOSÍTÁST?

Felelősségbiztosítást a 2017. január 1. után kötött tervezési/kivitelezési szerződésekre kell kötni, ha:

  • tervező esetében az elektronikus építési napló készenlétbe helyezésére 2017. február 1. után kerül sor;
  • fővállalkozó kivitelező esetében az elektronikus építési főnapló megnyitására 2017. február 1. után kerül sor.

HOGYAN IGAZOLJAM, HOGY ÉRVÉNYES FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSSAL RENDELKEZEM?

Erről az elektronikus építési naplóban kell nyilatkoznia. Rögzítse a biztosító nevét és a kötvényszámot, illetve töltse fel a biztosító által kiadott fedezetigazolást.

Társaságunk a fedezetigazolást a kérelem beérkezésétől számított 8 napon belül adja ki. A fedezetigazolást akkor állítjuk ki, ha a biztosítási ajánlatot aláírta, és a biztosítási díjat vagy az első díjrészletet befizette.

Nyugdíj tanácsadás

Nyugdíj tanácsadás, személyre szabottan Önnek!
 Hogy 10-15 év múlva Ön kiemelkedő jómódban, gazdagon élhessen, minden hónapban garantáltan megérkező, kiemelkedően magas nyugdíja segítségével!

Tudta Ön, hogy jelenleg a hazai nyugdíjasok jelentős része éhezik és nyomorog?

Tudta, hogy amikor a mostani nyugdíjasok annyi idősek voltak, mint most Ön, még jómódban éltek, és tele voltak tervekkel?

Vigyázzon, mert ha nem tesz ellene semmit, idős korára nagyon könnyen Ön is az Ő sorsukra juthat!

Ha viszont megfogadja tanácsainkat, akár már 10-15 év múlva is “nyugdíjba” vonulhat, és gazdagon élhet hobbijának, családjának!

Ezért kérem, feltétlenül olvasson tovább, mert ezen az öt percen
 akár az Ön egész későbbi élete múlhat!

Ön nyilván arra számít, hogy amikor végre nyugdíjba vonul, bizony tisztességes nyugdíja lesz, amiből el tudja tartani saját magát és a családját, jut pénze arra, hogy utazgasson, szórakozzon, sőt, még talán gyermekeinek, unokáinak is tud majd segíteni, mondjuk egy lakásvásárlásnál.

Vagy mégsem? Utána számolt már Ön, hogy ha az élete nem változik meg gyökeresen, akkor mennyi nyugdíjra számíthat? És hogy ez a nyugdíj AKKOR mire lesz majd elegendő?

Engedje meg, hogy mondjak erről pár szót Önnek!

Az állami nyugdíjrendszer köztudottan krízishelyzetben van.

A modern gyógyászati eszközöknek köszönhetően az átlagéletkor, és ezzel a nyugdíjasok száma folyamatosan növekszik.

Mindeközben a népesség, és a fiatal, aktív dolgozók száma pedig folyamatosan csökken.

Egyre kevesebb dolgozónak kell tehát ellátnia egyre több nyugdíjast!

Mivel a dolgozóktól beszedett adót nem lehet a végtelenségig növelni, kézenfekvő, hogy a nyugdíjak mértékének csökkentése, vagy a nyugdíjkorhatár megemelése lehet csak a megoldás.

Ha tehát Ön nem tesz ellene semmit, akkor vagy sokkal tovább kell majd
 dolgoznia, még akár 60-70 éves korában is, vagy pedig
 nagyon alacsony állami nyugdíjra számíthat!

Nem szeretné jobban, ha akár már 10-15 év múlva felmondhatna munkahelyén, soha többé nem kellene dolgoznia, mégis kiemelkedő jómódban, gazdagon élhetne?

Tudja, mit kell tennie ehhez? Saját magának kell gondoskodnia magáról, és ha nem akarja szegénységben és nyomorban leélni nyugdíjas éveit, akkor bizony legjobb, ha már most elkezd gondolni az idősebb éveire!

Az igazság persze az, hogy legjobb lett volna már évekkel ezelőtt elkezdenie, de azért még most sem késő!

Mi azért vagyunk, hogy Önnel közösen kitaláljuk, milyen módon tudja megteremteni saját magának a gazdag és jómódú életet!

Vállaljuk, hogy támogatjuk Önt az Ön számára legkedvezőbb, legalkalmasabb nyugdíjmegoldás kiválasztásában! Minden tudnivalót részletesen ismertetünk Önnel, és a közben felmerülő kérdéseit is megválaszoljuk.

Ennek érdekében, engedje meg, hogy cégünk
egyik szakembere személyesen is beszéljen Önnel!

Csak adja meg nekünk elérhetőségeit, hogy egy munkatársunk felhívhassa Önt, és időpontot egyeztessenek a személyes találkozóra.

Jelentkezzen az ingyenes személyes konzultációra most!

Az alábbi űrlap kitöltésével tehát Ön jelzi felénk, hogy szeretné, ha egyik munkatársunk felhívná Önt, hogy időpontot egyeztessenek a teljesen ingyenes, díjtalan konzultációra.

captcha

Nincsenek rejtett költségek, ez Önnek garantáltan egyetlen fillérjébe sem kerül!

Ha a személyes találkozó előtt bármilyen kérdése lenne, írjon nekünk a contact@dusikandrea.hu e-mail címre!

A TITOKTARTÁS FONTOS SZÁMUNKRA!
Nevét, telefonszámát és személyes adatait a kapcsolatfelvételen és tanácsadáson kívül nem használjuk fel másra, és semmiképpen nem kerülnek illetéktelen kezekbe!


U.i.: Ideje feltennie a kérdést magának: Egész életében robotolni szeretne? Napi 8 órát, életének csaknem egyharmadát munkával tölteni?

Vagy inkább érdemesebb lenne MOST rászánnia pár órát, hogy végre kiszállhasson a mókuskerékből?

Személyre szabott tanácsadásunk most még teljesen ingyenes! Ön semmit nem kockáztat, csakis nyerhet vele, ha ad egy esélyt magának!

Jelentkezzen az ingyenes személyes konzultációra most!

captcha

Egészségbiztosítás és öngondoskodás – az Ön egészségének őre

egeszsegbiztositas

Egészség csak egy van! Tudjuk.

Ám hajlamosak vagyunk elfeledkezni arról, hogy az egészség értéke felbecsülhetetlen. Nem pótolható. Nem megvásárolható. Ön hogy van ezzel?

Önnek mi jut eszébe, ha az egészségügy, betegség, baleset kerül szóba?

  • Színvonalas orvosi ellátás?
  • Kitűnő, őszinte orvos-beteg kapcsolat?
  • Korrekt és elengendő információval való ellátottság?
  • Betegségmegelőzés?
  • Kultúrált, netán luxus környezet?
  • Stresszmentes gyógyulás?
  • Minimális kieső jövedelem?
  • Anyagi biztonság?

Nem feltétlenül. Viszont vágyik rá? Vágyik arra, hogy egészségét odafigyeléssel, megbízható  orvosi ellátás kiválasztásával megőrizhesse?

Elárulom, hogy van olyan hely, ahol Ön kiszolgáltatottság helyett professzionális ellátásban részesül. Ha egyszer kipróbálja, garantálom, hogy soha többé nem akar már sorban állni délelőttöket az SZTK-ban, vagy tízezreket kifizetni magánrendelőkben!!!

Javaslom, hogy  1 évre próbálja ki a privát egészségbiztosítást, majd döntse el azután, hogy meg akarja-e tartani a csomagot. Ismerve az egészségügy helyzetét, hogy kell, az biztos, a kérdés csak az, hogy melyik csomag!

Rendkívül jó a szolgáltatás, magam is kipróbáltam. El sem tudja képzelni, micsoda luxus ellátásban részesül minden “vendég”!  Vendégnek hívom inkább, ugyanis ez nem (csak) betegeknek való szolgáltatás – sőőőőt!!!

A napokban az Egészségügyi Minisztériumban (illetve ma már a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Egészségügyért Felelős Államtitkársága) jártam, és egy ottani dolgozó részéről az volt a feladatom, hogy oldjam meg a családja egészségügyi ellátását, a gyermekének a majdani iskoláztatását, és a nyugdíjukat. Ő ott dolgozik, belelát a rendszerbe – vajon mit lát?

Kedves Olvasóm! Önnél rendben vannak ezek? Tudjon meg többet személyes tanácsadásunkon. Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek!

 

Mezőgazdasági biztosítás

2012. január 1.-én lépett hatályba a mezőgazdasági biztosítás díjához nyújtott támogatás igénybevételi feltételeiről szóló 143/2011. (XII. 23.) VM rendelete, amely a kormány által létrehozott új kárenyhítési rendszer II. pillérének végrehajtási rendelete. Az új kárenyhítési rendszert a mezőgazdasági termelést érintő időjárási és más természeti kockázatok kezelésről szóló 2011. évi CLXVIII. törvénnyel vezették be, mely 2012. január 1.-án vált hatályossá.

Az új két pilléren nyugvó kockázatkezelési rendszerről a 2011. november 10.-i Hírlevélben Kárenyhítési törvénytervezet címmel küldtünk tájékoztatót.

A bevezetett II. pillér a mezőgazdasági üzleti biztosítások rendszere alkotja. A II. pillérben való részvétel addicionális. Az ebben részt vevő termelők az agrárszférában működő üzleti biztosítók speciális biztosítási termékekeit vehetik igénybe. Ezen biztosítási termékek ún. csomagbiztosítások, melyek olyan kárnemeket is tartalmaznak (pl: aszály, a tavaszi fagy, a felhőszakadás és az árvíz), melyekre Magyarországon eddig nem lehetett biztosítást kötni. A létrehozott csomagbiztosításokat „A” , „B” és „C” típusokba sorolták.

Az „A” típusú csomag tartalmazza a leggyakoribb gabonaféléket, olajnövényeket, valamint a borszőlőt és az almát, és ezekhez kacsolódóan a jégesőkárt, aszálykárt, árvízkárt, téli és tavaszi fagykárt, felhőszakadás kárt, viharkárt.

A „B” típusú mezőgazdasági biztosítás keretében a zöldség- és gyümölcsfélékre, valamint az egyes gabona- és fehérje növényekre lehet biztosítást kötni, jégesőkár, téli fagykár, viharkár, homokveréskár és tűzkár kárnemekre.

A „C” típusú biztosítás keretében az „A” és „B” csomagba nem tartozó bármely növényi kultúrára belvízkár jégesőkár, aszálykár, árvízkár, téli fagykár, tavaszi fagykár, felhőszakadás kár, viharkár kárnemekre köthető biztosítás.

Ezen biztosítások díjához legfeljebb 65%-os, európai uniós forrásból származó támogatást vehetnek igénybe .

A díjtámogatás iránti igényt a termelőnek az egységes kérelmük beadása során kell jeleznie.

A mezőgazdasági termelőnek a megkötött mezőgazdasági biztosítási szerződés másolatát, valamint az ahhoz kapcsolódó biztosítási kötvény sorszámáról szóló nyilatkozatát tárgyév július 30-áig, a biztosítási díj megfizetéséről szóló igazolást pedig november 15-éig kell benyújtania az MVH részére. Ezen határidők jogvesztők, amelyeket követően módosításra nincs lehetőség.

A szükséges dokumentumokat a biztosított mezőgazdasági termelő és a biztosító között létrejött megállapodás alapján a biztosító, a biztosított mezőgazdasági termelő és a szerződő fél között létrejött megállapodás esetén pedig a szerződő fél is benyújthatja az MVH részére.

A mezőgazdasági biztosítás díjához nyújtott támogatás iránti kérelmet a bekezdésben meghatározott dokumentumok alapján az MVH bírálja el.

A mezőgazdasági biztosítás díjához nyújtott támogatás kifizetésére a közvetlen támogatások igénylésére és kifizetésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

A hozamcsökkenést a biztosító saját helyszíni ellenőrzése és nyilvántartása alapján, biztosítói termésadatok hiányában a mezőgazdasági termelő által átadott adatok, tények felhasználásával vagy más, a mezőgazdasági biztosítási szerződésben rögzített módon kell megállapítani.

Az igénybe vehető díjtámogatás mértéke a nettó biztosítási díj legfeljebb 65%-a lehet, ami a rendelkezésre álló keret kimerülése esetén arányosan csökken minden igénylő esetében a következő sorrendben: 1. „A”, 2. „B” 3. „C” típusú mezőgazdasági biztosítási szerződések.

A támogatások forrásául 2012-ben 9,33 millió eurós (2,8 milliárd Ft), 2013-ban 10,67 millió eurós ( 3,2 milliárd Ft) keret szolgál. Ez a keret a 65%-os támogatási intenzitást tekintve 4,3 milliárd forint értékű biztosítási szerződés megkötését tesz lehetővé. Tekintettel arra, hogy a biztosítók hosszú távú működésének minimumfeltétele, hogy az adott évi biztosítási díjak összege legalább megegyezzen az évben bekövetkező károk nagyságával, megállapítható, hogy a jogalkotó 2012-ben 4,3 milliárd forint kárösszeggel tervez az üzleti biztosításokat illetően. Ez rendkívül alacsonynak tekinthető.

Emellett az a tény, hogy a rendelkezésre álló pénzügyi források kimerülése esetén a támogatási intenzitást arányosan csökkentik minden igénylő tekintetében, kiszámíthatatlanná teszi a rendszert. A hektáronkénti több tízezer forint összegűre rúgó biztosítási díj kigazdálkodása támogatás nélkül a termelő teljes ellehetetlenítését okozhatja. Ezért a támogatási intenzitás mértékének ismerete nélkül kötött piaci biztosítással a termelő rendkívüli kockázatot vállalhat.

Az új kárenyhítési rendszer I. pillérének azaz a korábbi kárenyhítési rendszer kiterjesztett változata végrehajtási rendeletének jelenleg a közigazgatási egyeztetése zajlik. A kötelezően fizetendő kárenyhítési hozzájárulás változik, mértéke visszaáll a korábbi mértékre: ültetvények és szántóföldi zöldségtermesztés után 3000 forint, egyéb szántóföldi kultúrák termesztésére szolgáló termőföld után 1000 forint hektáronként.

A kárenyhítésre vonatkozó rendelkezések érdemben nem változnak. A Vhr szerint az agrárkár-enyhítési szerv, azaz az MVH tárgyév július 15.-ig állapítja meg a fizetési kötelezettség mértékét. A hozzájárulást szeptember 15.-ig kell megfizetni. A káreseményt bekövetkezésétől számított 15 napon belül kell bejelenteni a megyei kormányhivatal szakigazgatási szervéhez.

A rendelkezésre álló forrás nagyságrendileg nem változik.

forrás: https://www.mosz.agrar.hu

Biztos vagyok benne, hogy egy biztosítás hiánya miatt nem szeretne lemondani a támogatásról. Kérjen időpontot ingyenes és kötelezettségmentes személyes tanácsadásunkra!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

captcha

Ha baráti, ismeretségi körében vannak mezőgazdasági termelők, vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Harmadannyi nyugdíj az államtól, 70 éves korhatár – ez jön! – írja a HVG

Gondolkodjon felelősen, ha a legértékesebb tulajdonáról – az életéről, az élete egyharmadáról – van szó! Jobb egy fölösleges beszélgetés, mint egy kései!

Kapcsolatfelvétel: https://dusikandrea.hu/szemelyes-konzultacio/

Szerző: Máriás Leonárd

Utolsó frissítés:

http://hvg.hu/gazdasag/20140919_Harmadannyi_nyugdij_70_eves_korhatar__jo

Össztársadalmi és politikai sunnyogás van, az állam lemondott 2-4 millió szegény emberről, nem tudjuk, ők hogyan kapnak nyugdíjat – mondja Holtzer Péter nyugdíjszakértő. 20-30 millió forintot félre kellene tennie annak nyugdíjas korára, aki nem akar alábbadni életszínvonalából, és el kell fogadni, hogy sokkal jobban magunkra leszünk utalva. A nyugdíjrendszernek a mai 35-50 évesek a legnagyobb vesztesei. Az pedig vicc, hogy igazából korrekt számaink sincsenek a ma és a jövő nyugdíjasairól. Mi lesz azzal a tömeggel, aki a rendszerváltáskor elveszítette munkáját, és azóta sincs nagyon neki? A Nyugdíj- és Időskor Kerekasztal (NYIKA) volt elnökével beszélgettünk.

hvg.hu: Milyen életszínvonalra számíthat egy ma harmincas évei elején járó magyar nyugdíjas korában, nagyjából 2050 körül?

Holtzer Péter: Nem, az később lesz. (Nevet) Az egyáltalán nem valószínűtlen, hogy 2050-ben már 70 éves nyugdíjkorhatár lesz, hiszen a jelenlegi szabályozás szerint is a következő évtized elejére már 65 évre emelkedik. Eszerint egy ma harmincas évei elején járó magyarnak még nagyjából negyven évet kell dolgoznia.

2050 körül, aki eléri az akkori nyugdíjkorhatárt, annak a várható élettartama nagyjából 85 év lesz. Ez a rendszer fenntartása szempontjából elég sok, ugyanis így körülbelül 15-20 évet tölt majd nyugdíjban. Ez az átlagosan, várhatóan 15 nyugdíjban töltött év egyre inkább európai sztenderd kezd lenni.

hvg.hu: Ha végigdolgozta az aktív éveit, mennyit kaphat majd vissza az állami rendszertől?

H. P.: A nyugdíjrendszer, ha továbbra is a jelenlegi logika alapján működik, 2050 körül már sokkal kevesebbet tud majd kipréselni magából, mint manapság. Ez három tényező miatt fog így alakulni: egyre tovább élünk, viszont egyre kevesebb gyerek születik, aki beléphet a munkaerőpiacra. A foglalkoztatási mutatók Magyarországon még az Európai Unióhoz képest is gyalázatosan alacsonyak. 2050 körül már csak nagyjából 8 millióan leszünk (ha nem vesszük figyelembe az elmúlt években megindult kivándorlást), és a mainál sokkal több lesz a nyugdíjas, sokkal kevesebb a dolgozó fiatal.

Most még azt a játékot játsszuk, hogy becsukjuk a szemünket, és azt gondoljuk, hogy 2050-ben is fizetik majd a nyugdíjunkat az akkori fiatalok. Azonban valószínűbb, hogy a ma még nagyon magas, 80-90 százalékos magyarországi helyettesítési ráta (a nyugdíj hány százaléka a nettó bérnek, vagyis most a magyar nyugdíj csak 10-20 százalékkal kevesebb az illető nettó bérénél) jelentősen csökkenni fog. Ezt jelzi például a lengyel rendszer. Ott svéd mintára bevezették az úgynevezett egyéni számlás modellt, amely a miénknél sokkal transzparensebben megmutatja, hogy milyen nyugdíjakat lesz képes kifizetni a jövőben. Ez a rendszer azt mutatja, hogy a lengyelek jelenlegi 60-70 százalékos helyettesítési rátája 2050 környékére 20-30 százalékra csökken.

Ennek ellenére mi úgy teszünk, mintha a jelenlegi helyettesítési rátánk örökké tartható lenne, ami teljes képtelenség. Amikor 2009-ben a NYIKA-nál (Nyugdíj Kerekasztalnál) számításokat végeztünk, már akkor is világosan látható volt, hogy a 2040-2050 között keletkező terheket nem fogja bírni a rendszer: akkora az összes tartalék elfogy, és a Ratkó-unokák nyugdíjba is vonulnak. Ha akkor is tartjuk a jelenleg színvonalat, akkor a költségvetési hiány elszáll, vagy az égbe kell emelnünk a járulékot.

hvg.hu: Javítottak a nyugdíjrendszer rossz kilátásain a kormány intézkedései? Az elmúlt években megszüntette a korhatár alatti ellátásokat, szigorította a rokkantnyugdíjazást, a másik oldalon viszont lehetővé tette, hogy a nők korábban nyugdíjba menjenek, és bedarálta a magánnyugdíjpénztárakat.

H. P.: A várható kritikus helyzetnek az elmúlt öt évben érdemben nem ment utána a rendszer, bár számos beavatkozás a helyes irányba mutatott. Messze nincs akkora – pluszjövedelmet termelő – gazdasági növekedés, mint amire számítottunk, és messze nem látunk olyan javulást a foglalkoztatásban, ráadásul a kivándorlással elkezdtek eltűnni a járulékfizetők. Tartok tőle, hogy az eredmény még a szigorításokkal együtt sem jó hosszú távon. Ezeket a szigorításokat még a Bajnai-kormány kezdte el a 13. havi nyugdíj megszüntetésével és a korhatáremeléssel, majd a Fidesz lelkesen folytatta. Ezekre nagyon nagy szükség volt, ugyanis a kétezres években megborult az egyensúly. A nők 40 éves nyugdíja viszont szembemegy a szigorításokkal, érthetetlen, miért volt rá szükség, és nagyon sokba kerül. Ha jól emlékszem, évente nagyjából 100 milliárd forint feletti tétel lett.

A magánnyugdíjpénztárak kérdése bonyolult: én nem bontottam volna le a rendszert és nem államosítottam volna. Kétségtelen, hogy nem hatékonyan működött, de ha már működött, rendbe kellett volna rakni, mert hasznos lett volna kockázatmegosztási szempontból. A nyugdíjrendszer fenntarthatóságát rontotta, hogy bezárták. Viszont a mostani állami, felosztó-kirovó rendszer problémáját ez alapvetően nem oldotta volna meg, azaz ha 2010-ben nem lett volna ilyen rendszerünk, én nem ezt indítottam volna el nulláról.

hvg.hu: Mennyi pénzt kellene összegyűjtenie egy mai munkavállalónak ahhoz, hogy nyugdíjas korában tartani tudja a jelenlegi életszínvonalát?

H. P.: Ha még van 35-40 éve felhalmozni, és utána, az akkori nyugdíjkorhatár betöltése után lesz 15, de jobb esetben még több éve arra, hogy ezt használja, akkor ahhoz, hogy érdemi megtakarítása legyen nyugdíjas korára, és azzal számol, hogy az államtól sokkal kevésbé fog nyugdíjat kapni, akkor minél korábban el kell kezdenie félretenni havonta a bére körülbelül 15 százalékát.

hvg.hu: Ez azt jelenti, hogy nagyjából 20-30 millió forintot félre kell tennie, mielőtt nyugdíjba megy?

H. P.: Igen, ez körülbelül egy jó szám. Persze függ például attól, hogy egyedet számolunk vagy párt, mert ha utóbbit, akkor kevesebb is lehet a végösszeg. Magyarországon nagyon kevés a megtakarítás, a háztartások legfeljebb egyharmadának van bármiféle félretett pénze, az is gyakran csak egy-két hónapra elegendő. Emellett a megtakarítások nagyon koncentráltak, a felső tízezer rendelkezik olyan mértékű megtakarítással, ami biztosítja számukra, hogy ne legyen gond. Ezen kívül van az a hatalmas tömeg, amely egyáltalán nem rendelkezik érdemi megtakarítással, ez a fő probléma.

A leginkább vesztes generáció valószínűleg az lesz, akik ma 35-50 évesek. Az idősebbek, akik mostanában mennek nyugdíjba, még az eddigi feltételek szerint kapják majd a nyugdíjukat. A 35-50 évesek már jó sok járulékot befizettek, viszont aki csak most kezd gondolkodni magáról, és már 50 körül jár, annak sokkal nehezebb lesz összegyűjteni egy megfelelő nyugdíjra valót. A fiatal generáció náluk valamivel jobban járhat, ugyanis még van ideje gondolkodni, és még nagyon keveset tett bele a rendszerbe. Feltéve persze, hogy valamit elkezdenek csinálni. Ez azonban nem egy könnyű feladat. Aki most kezdett el dolgozni, jellemzően nagyon keveset tud még félretenni. Nem is ez a célja, hanem a család, a lakás. A másik, hogy fogalma sincs senkinek erről az egészről, hiába jártatják a szájukat a nyugdíjszakértők, senkit nem érdekel, különösen a fiatalokat nem. Ki az a 25-30 éves, aki a nyugdíjáról gondolkodik? És ez teljesen normális. Azt egyébként a fiatalok tudják, hogy gond lesz, és nem lesz állami nyugdíjuk, de ebből még nem következik semmi.

hvg.hu: Az említett 35-50 éves korosztályban van egy nagyon problémás tömeg is: azok, akik a rendszerváltás óta vagy többnyire feketén, vagy minimálbérre bejelentve dolgoztak. Ez mekkora probléma, mikor éri el a nyugdíjrendszert, és ezzel mit kell majd kezdenie az államnak?

H. P.: Igen, ezeknek az embereknek a problémája közeledik, és erre nincs válasz. Az elmúlt tíz évben senki nem foglalkozott vele, hiába mondtuk. Ez a folyamat egyébként nem a kilencvenes években, hanem 1985 körül kezdődött. A foglalkoztatás már akkor hatalmasat zuhant. Az érintettek közül valóban nagyon sokan abban a helyzetben vannak vagy voltak, hogy már a munkavállalásuk ideje alatt a falakon belüli munkanélküliek táborát gyarapították, mert már akkor sem volt megfelelő iskolázottságuk. Azóta sem azért nincsenek bejelentve vagy nem dolgoznak, mert nincs kedvük, hanem továbbra is gond van a képzettségükkel.

Ma azt mondja a törvény, hogy 15-20 év kell ahhoz, hogy valaki kapjon állami nyugdíjat. Ha ez nincs, meg vagy lőve. Ebben a csoportban, amelyikről beszélünk, sokan vannak, akiknek nincs elég szolgálati idejük, és mostanában, ebben az évtizedben érik el a nyugdíjkorhatárt.

hvg.hu: Mekkora ez a tömeg?

H. P.: Nem tudunk pontos számokat, ami önmagában egy vicc. Az egyik becslés a kétezres évek közepéről sok százezerre tette a számukat. A NYIKA becslése szerint évjáratonként 20-40 ezer ember is lehet ilyen helyzetben, ez szintén sok százezret ad ki 15-20 év alatt.

Az egy vicc, hogy pontos számaink nincsenek, hosszú távú modellezés nem igazán folyik.

hvg.hu: Mi lenne a megoldás a jelenlegi nyugdíjrendszer fenntarthatatlanságára?

H. P.: Azt már sokszor elmondtam, hogy a hosszú távú vízióm egy a mainál sokkal szűkebbre szabott, lecsupaszított állami nyugdíj (ez az úgynevezett első pillér), és ezzel párhuzamosan egy ennek megfelelően csökkentett járulékfizetés. Ennek alá kellene tolni egy úgynevezett alapnyugdíjat nulladik pillérként: vagy azt kellene mondani, hogy mindenki, aki magyarországi rezidens (magyarországi járulékfizetőnek számít), az kap, tegyük fel, havi 30 ezer forintot 70 éves kora felett, vagy azt is lehetne, hogy ezt valamilyen jövedelemhatárhoz, vagyonhoz kötjük. A finanszírozása nehéz lenne, néhány évtizedig nagyon magas lenne a költségvetési hiány.

Erre egyébként vannak nemzetközi példák, és még az is megtörténik, hogy az első pillér szép lassan megszűnik, és beleolvad a nulladik pillérbe, például Nagy-Britanniában. Ezen az állami rendszeren kívül egy nagyon erősen ösztönzött magánmegtakarításnak kellene lennie, ami elsősorban a munkáltatókon keresztül lenne megvalósítható, vállalati nyugdíjpénztárak formájában. Ráadásul ezt úgy kell megvalósítani, hogy a munkavállaló számára a megtakarítás (munkáltatói hozzájárulás és némi állami támogatás mellett) automatikus, és azért kell aktívan tennie, ha ki akar lépni belőle (és a támogatásokról lemondani). Ma a nyugati világ előremutató reformjai éppen ezt valósítják meg.

hvg.hu: Mit kellene tennie a magyar kormánynak a nyugdíjrendszerrel, hogy kezelje a problémákat?

H. P.: Ez egy nehéz kérdés. Túl azon, hogy a mindenkori kormányok a nyugdíjas szavazók foglyaivá váltak, s ezért a témától mindenki fél, mint a tűztől (még ha a változások az aktívakra hatnának is, s nem a mai nyugdíjasokra), a nagy dilemma valószínűleg az, hogy ha a politika nagyon világosan és transzparensen beszél az embereknek a nyugdíjrendszerről, arra túl nagy ijedtség lehet a válasz, és túl nagy menekülés. Ha valaki holnap kiáll, és azt mondja, sokkal kevésbé lesz állami nyugdíj 30 év múlva, és ennek megfelelően elkezdjük átalakítani a rendszert, akkor holnaputántól senki nem fog nyugdíjjárulékot fizetni. És akkor nagy bajban vagyunk.

Nyugdíjsorozat
A hvg.hu cikksorozatot jelentet meg a nyugdíjakról, a mai és jövőbeli nyugdíjasokról. A sorozat elemei itt találja: http://hvg.hu/cimke/nyugd%C3%ADj

Ezt az egész átalakítást nagyon nehéz lenne optimalizálni, mert egy olyan átmenetet kell valahogyan menedzselni, ami nyomja össze az állami rendszert, veszi vissza az állami rendszer igérvényeit, és tolja a társadalmat egy más logika felé (ösztönzőket teremt a megtakarításra, és több pénzt hagy az emberek zsebében). Amikor onnan kell elindulni, hogy felépítettél egy hatalmas felosztó-kirovó nyugdíjrendszert, mint ami ma is van Magyarországon, és ezt el kell kezdened leépíteni, arra nincs válasz, hogy ezt hogyan lehet egyáltalán megcsinálni. Nekem sincs még válaszom arra, hogy hogyan jutunk el A-ból B-be.

Ennek a problémának ugyanakkor egy fontos eleme az is, hogy ma Magyarországon nincsenek ehhez adatok, igazából senki nem végez komolyabb hosszú távú számításokat, nincsenek a nyugdíjrendszerrel foglalkozó műhelyek, és nem része a téma a közbeszédnek. A felelős hozzáállás része lenne például az itt vázolt nehéz átmenet modellezése is.

hvg.hu: A társadalomnak mit kellene tennie?

H. P.: Az embereknek tudniuk kell, hogy nincs választásuk. Nem az lesz, hogy majd jön valaki, és megoldja ezt a problémát. Ha körülnézünk, pár millió embert már otthagytunk az út szélén. Ott van 2-4 millió ember, akiről gyakorlatilag lemondtunk. Ők azok, akik a szegénységi küszöb környékén vagy az alatt élnek, többségében vidéken, de Budapesten is vannak, cigányok és nem cigányok. Velük senki nem törődik, és lövése sincs senkinek, hogy velük mit kellene kezdeni. Őket már réges-rég ráébresztette az állam arra, hogy nem vigyáz rájuk, és kellene valamit tenniük, csak nem adott a kezükbe eszközt sem. Össztársadalmi és politikai sunnyogás van, mintha ez nem mindannyiunk problémája lenne.

Az állam nem írta transzparensen újra ezt a társadalmi szerződést, hogy az államnak kevesebb, az egyénnek, családnak vagy kisközösségnek pedig több dolga van, miközben a tettek szintjén valójában ez történik. Ennek egy kis szelete a nyugdíj. Ez sok országban – például Ázsiában vagy az angolszász országokban – így van, és ez az egyik jellemző módja annak, hogy ráébressze az embereket arra, hogy valamit tenniük kell.

hvg.hu: Hogyan, milyen irányban változtatna a nyugdíjrendszeren, ha az állam nagyobb mértékben elismerné a gyermekvállalást a nyugdíjban?

H. P.: Ezt az ötletet a bedobott formájában teljesen nonszensznek tartom. Az egyik probléma, hogy ha az állam most azt mondja, csinálj három gyereket és 40 év múlva több lesz a nyugdíjad, teljesen ésszerűtlen ezt elhinni, hogy így is lesz, hiszen az ilyen hosszú távra tett ígéretek hitelessége a tapasztalatok szerint rendkívül alacsony.

A másik, hogy ez az ötlet a probléma helyes felismerésére adott rossz válasz. A probléma tényleg arról szól, hogy több gyerekre van szükségünk, ezt senki nem vitatja, és ez messze nem csak nyugdíjkérdés. Ha 1,3-as termékenységi ráta van Magyarországon, a szükséges 2,1 helyett, az sehová nem visz. Így pár évtizeden belül valóban túlságosan leszűkül az aktív populáció, nem lesz, aki GDP-t termeljen, túlságosan kevesen fognak járulékot fizetni, és így nem lesz miből fizetni a nyugdíjakat sem. Ez nem csak magyar sajátosság, számos fejlett országnak ez a problémája.

hvg.hu: Ebből következik, hogy ösztönözni kellene a gyerekvállalást, ha kell, akkor a nyugdíjrendszeren keresztül.

H. P.: Igen, ösztönözni kellene a gyerekvállalást, de egyfelől ez nem csak pénzügyi ösztönzőkről szólhat, másfelől fontos kérdés, hogy hogyan értjük az ösztönzést. Ha azt vesszük, az is egy ösztönző, ha az emberek azt látják, hogy az állam nem segít rajtuk. Európában a nyugdíjrendszer megszületésével a szociális állam túlságosan nagyra nőtt, és kiszorította a kisközösségi, családi logikát. Értelemszerűen a gazdasági fejlődéssel és az urbanizációval nehéz is lett volna fenntartani azt a családmodellt, ahol generációk élnek egy házban és segítik egymást.

Persze ebből nem következik, hogy vissza kell mennünk ebbe az állapotba, de a kisközösségnél valószínűleg több lehetőséget és felelősséget kellene hagynunk. Ennek egy természetes folyománya lenne, hogy egy családban több gyerek születne. A kevés gyereknek ugyanis a fejlett világban pontosan ez az oka: megszűnt rá az „igény”, az állami nyugdíjrendszernek (és más újraelosztó-rendszereknek) köszönhetően kevésbé van szükség a családon belüli intergenerációs támogatásra. Emellett a gyerekvállalást olyan eszközökkel is lehet ösztönözni, ami megkönnyíti az anyák visszatérését a munkaerőpiacra, például a bölcsődék vagy a pénzügyi támogatások kialakítása révén.

HVG Kiadó Zrt. © 2017 — v 5.9.1144.108