Cafeteria 2019

Ügyfeleink és a Mikulás kérésére

– idén legeslegutolsó alkalommal –

s a jövő évi bérköltség-tervezés utolsó utáni pillanatában …

cafeteria-2019

Cafeteria 2019

2018. december 6-án, csütörtökön, Szent Miklós napján
10:00-12:00 óráig
nyílt előadást tartunk!

Helyszín: 1143, Budapest, Stefánia út 61.
(CafeT-rend iroda)
x
Téma:
A 2019-es cafetéria-változások,
valamint a béren kívüli juttatások és a jövő évi bérstruktúra újratervezése.

Avagy, hogyan fizeti ki jövőre segédeit a Mikulás?
x
Előadó:
Polacsek László,
a CafeT-rend tulajdonosa,
és cafetéria-szakértője

Kiknek szól az előadás?

Azon vállalkozások tulajdonosainak, ügyvezetőinek, vagy képviselőinek (könyvelők, HR-esek),
  • akik úgy érzik, hogy a bérköltségek a jelenben is nagy terhet jelentenek,
  • akik tudják, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben a jó kollégákat nemcsak megtalálni, hanem megtartani is nehéz, épp ezért fontos nekik a reálbérek szinten tartása, de szeretnék a bérköltségeiket is optimalizálni.

Miért érdemes eljönni hozzánk?

Az előadáson nemcsak a változásokról kaphatnak átfogó képet.
A Mastercard partnereként olyan egyedi termékeink és szolgáltatásaink is vannak, amelyekről más fórumon eddig nem hallhattak.
Lehet, hogy éppen ezek között találják meg az Önök számára legmegfelelőbb megoldást.

A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött!
Kérjük, az alábbi űrlapot kitöltve küldje el jelentkezését!

 

Név (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Email cím (kötelező)

IDÉN LEGESLEGUTOLSÓ ALKALOMMAL!
Hogyan csökkenthetjük a bérterheket 2019-ben?

Esemény és időpont (kötelező)

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Egészségbiztosítás és öngondoskodás – az Ön egészségének őre

egeszsegbiztositas

Egészség csak egy van! Tudjuk.

Ám hajlamosak vagyunk elfeledkezni arról, hogy az egészség értéke felbecsülhetetlen. Nem pótolható. Nem megvásárolható. Ön hogy van ezzel?

Önnek mi jut eszébe, ha az egészségügy, betegség, baleset kerül szóba?

  • Színvonalas orvosi ellátás?
  • Kitűnő, őszinte orvos-beteg kapcsolat?
  • Korrekt és elengendő információval való ellátottság?
  • Betegségmegelőzés?
  • Kultúrált, netán luxus környezet?
  • Stresszmentes gyógyulás?
  • Minimális kieső jövedelem?
  • Anyagi biztonság?

Nem feltétlenül. Viszont vágyik rá? Vágyik arra, hogy egészségét odafigyeléssel, megbízható  orvosi ellátás kiválasztásával megőrizhesse?

Elárulom, hogy van olyan hely, ahol Ön kiszolgáltatottság helyett professzionális ellátásban részesül. Ha egyszer kipróbálja, garantálom, hogy soha többé nem akar már sorban állni délelőttöket az SZTK-ban, vagy tízezreket kifizetni magánrendelőkben!!!

Javaslom, hogy  1 évre próbálja ki a privát egészségbiztosítást, majd döntse el azután, hogy meg akarja-e tartani a csomagot. Ismerve az egészségügy helyzetét, hogy kell, az biztos, a kérdés csak az, hogy melyik csomag!

Rendkívül jó a szolgáltatás, magam is kipróbáltam. El sem tudja képzelni, micsoda luxus ellátásban részesül minden “vendég”!  Vendégnek hívom inkább, ugyanis ez nem (csak) betegeknek való szolgáltatás – sőőőőt!!!

A napokban az Egészségügyi Minisztériumban (illetve ma már a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Egészségügyért Felelős Államtitkársága) jártam, és egy ottani dolgozó részéről az volt a feladatom, hogy oldjam meg a családja egészségügyi ellátását, a gyermekének a majdani iskoláztatását, és a nyugdíjukat. Ő ott dolgozik, belelát a rendszerbe – vajon mit lát?

Kedves Olvasóm! Önnél rendben vannak ezek? Tudjon meg többet személyes tanácsadásunkon. Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek!

 

Javadalmazásra fordítható bérköltség megtakarítás

cafeteria-béren kívüli juttatás

Cafeteria – Egy vállalat, vállalkozás életében évről-évre visszatérő kérdés

Van néhány olyan törvény adta juttatási -cafeteria- lehetőség a tarsolyomban, ami bizonyára tetszeni fog Önnek, mert

  • megoldást jelent az általános bérrendezési kényszerre,
  • jelentős bérköltség megtakarítást érhet el vele – legalább 40%-kal olcsóbb, mint a bér,
  • segíti a munkaerő megszerzést és megtartást,
  • növeli a lojalitást, kötődést, ezáltal csökkenti a fluktuációt,
  • úgy tud többet adni a dolgozóknak, önmagát is beleértve, hogy közben a cégnek kevesebbe kerül,
  • a dolgozók veszteség nélkül tudnak vele vásárolni közel 4,5 millió elfogadó helyen,
  • felhasználható
    • tankolásra – bármelyik benzinkúton
    • rezsicsekkek befizetésére a postán
    • bevásárlásra – élelmiszer, lakberendezés, ruházat, műszaki cikkek, játékok, könyv, óra, papír-írószer, kozmetikum, parfüm, stb
  • a kártyán jóváírt pénzösszeg a magánszemélyhez már adózott bevételként jut, ezért semmilyen adófizetési kötelezettség nem terheli,
  • adóévre visszamenőleg adható.

Tökéletes megoldás a 13. havi fizetésre, a bérnél 40 %-kal olcsóbban!

Mindezt egy egyszerűen bevezethető, akár adminisztráció mentes elektronikus, illetve MasterCard alapú utalványkártyával megvalósított juttatási rendszerrel.

Szeretné a dolgozóit magasabb juttatásokkal jutalmazni, alacsonyabb adó- és járulékterhek mellett?

Élni kíván a 21. századi “Cafeteria” nyújtotta előnyökkel?

És még egy fontos dolog:

  • van közte olyan, ami nem végrehajtható, nem inkasszálható.

Továbbá az adómentes juttatásokról még nem is beszéltünk!

A konstrukció(k)ban rejlő innovatív finomságokat szemléltető példákkal, részletes leírással a megoldásokról, illetve a vonatkozó jogszabályokról pedig személyesen mondom el.

Az év végi hajrában mindannyian nagyon elfoglaltak vagyunk, mégis úgy látom, hogy érdemes beütemeznünk egy rövid személyes konzultációt, melynek során minden felmerülő kérdésére választ kap.

Annak érdekében, hogy ezt a költségmegtakarítást a bérszámfejtésben Ön akár azonnal realizálhassa, vegye fel velem a kapcsolatot most!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

 

 

Örökké visszatér…

A vállalkozások, cégvezetők ebben az időszakban határozzák meg az év végi bónuszok, valamint a jövő évi biztosítások, munkáltatói juttatások, béren kívüli juttatások keretösszegét.

Ebben a folyamatban az én feladatom az, hogy megfelelő időben, pontosan és az Ön érdekeit messzemenően szem előtt tartva koordináljam az Ön jövő évi (biztosítási) szerződéseinek létrehozását, optimalizálását.

Mint ismeretes, a cafeteria-rendszereket a vállalkozások, vállalatok igyekeznek az adójogszabályok változásait követve módosítani, és lehetőség szerint adómentes  juttatásokkal kiegészíteni.

Cafeteria tevékenységünk során nagy hangsúlyt fektetünk a már meglévő cafeteria rendszerek hatékonyságának növelésére. Ehhez áttekintjük a munkáltatónál biztosított béren kívüli, vagy cafeteria rendszerben adott juttatásokat, valamint a rendelkezésre álló pénzügyi forrásokat. Jó tervezéssel elérhető, hogy a jelenlegi költségkeret további csökkentése mellett a munkavállalói elégedettség növekedjen.

Ebbe az elváráskörbe nagyon jól illeszkednek mind a menedzsment, a felső- és középvezetői rétegeknek, illetve az őket követő pozícióban lévő munkavállalók számára adómentesen adható juttatások, legyen szó akár egy egyszeri, egyösszegű év végi jutalomról, vagy akár egy évente, havonta vagy időszakosan rendszeresen nyújtott pénzösszegről.

A következő szolgáltatásokat nyújtjuk:

• felmérjük a lehetőségeket, megvizsgáljuk korábbi bérügyi megoldásait
• felmérjük a dolgozói elégedettséget
• javaslatot teszünk a jövő évi cafeteriai elemekre
• segítünk szakszerűen bevezetni a cafeteria-rendszert, amely az állam által támogatott pénzügyi megoldásokra épül
• az eredményekből javaslatot teszünk és összeállítunk egy optimális választéklistát a munkavállalói számára, amely a céget és a munkavállalót egyaránt adóelőnyhöz juttatja.

KIEMELT AJÁNLATUNK A MUNKÁLTATÓI LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS VIZSGÁLATÁNAK SZOLGÁLTATÁSA

A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás, mind a munkavállalói mind pedig a munkáltatói szempontból kiváló választás. A munkáltató oldalról optimális, mert adómentesen adható juttatás, alkalmazható a havi törlesztő részletek folyamatos fizetésére, illetve elő- vagy végtörlesztésre is.
A munkavállalói oldalról rendkívül kedvező: a havi törlesztő részlet egy részét vagy a teljes összegét, béren kívüli juttatás formájában adómentesen tudja igénybe venni.

A TÁMOGATÁS ÖSSZEGÉNEK A MEGHATÁROZÁSA:

• vásárlás esetén az ingatlan vételárának a 30%-a, de maximum                         5 000 000 Ft
• építés, bővítés, korszerűsítés esetén a hivatalos költségvetés 30%-a, de maximum 5 000 000 Ft

SZOLGÁLTATÁSUNK:

• megvizsgáljuk, hogy Önnél milyen formában alkalmazható ez a juttatási elem,
• a dolgozói információk begyűjtése után előzetes felmérést végzünk, hogy jogosult-e a támogatásra,
• elvégezzük a jogosultság megállapítását és elkészítjük az összes törvény által előírt nyilatkozatot,
• a teljes biztonság érdekében, egész évben elvégzünk minden olyan feladatot, amit a jogszabályok előírnak.

A vizsgálat azért is fontos, mert a munkáltatónak – és a munkavállalónak is – az alapesetben adó- és járulékmentes juttatásból komoly adófizetési kötelezettsége is keletkezhet, ha rossz következtetéseket von le a vizsgálatból. Célszerű az ellenőrzést és az adminisztrációt szakértőre bízni. Garanciát vállalunk az elvégzett vizsgálatra, így segítségünkkel elkerülhetőek a hibákból adódó extra költségek.

Ezzel a támogatással számos plusz feladatot vállal át cégünk, rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. Cafeteria szakértőnk több éves szakmai tapasztalata a garancia a sikeres jogosultság megállapításához.

EGYÉNI KULCSKÉRDÉSEK

A családok, illetve a kis- és középvállalkozások, ahol a család, illetve a vállalkozás mögött általában egy vagy két fő kereső áll, akik könnyen kerülhetnek egy olyan ördögi körbe, ahol a stresszes életből betegség generálódik. Tapasztalatok szerint  a gyors munkába állás kényszere nem hagyja még betegség esetén sem megpihenni a családfenntartót, és így megnő az esélye egy tartós és akár végleges munkaképesség-csökkenés kialakulásának, mely jelentős és akár tartós jövedelem-kiesést okozhat.

Ezért is fontos, hogy Ön gondoljon saját magára, szeretteire, gyermekeire, azokra az emberekre és családokra, akikért felelős, gondolja végig az Önre leselkedő veszélyeket, mérlegelje a kockázatokat.

Ebben a gondolkodásban szívesen leszek a partnere.

Biztos vagyok benne, hogy exkluzív és innovatív konstrukcióink között megtaláljuk azokat, amelyek teljes körű védelmet adnak Önnek, az Ön egészségének, az Ön életének, az Ön családja biztonságának és nem utolsósorban a zsebében lévő pénznek.

Innovatív megoldásaink kompromisszumok nélkül használják ki és alkalmazzák a törvény adta juttatási lehetőségeket, melyek

• megoldást jelentenek az általános bérrendezési kényszerre,

• jelentős bérköltség megtakarítást eredményeznek – 40%-kal olcsóbb, mint a bér,

• segítik a munkaerő megszerzést és megtartást,

• növelik a lojalitást, kötődést, ezáltal csökkentik a fluktuációt,

• alkalmazásukkal úgy tudnak többet adni a dolgozóknak, hogy közben a cégnek kevesebbe kerül.

Bízom a közös gondolkodás és a hatékony együttműködés sikerében!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

“Lakáscafeteria”

A lakáscafeteria, vagyis a vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás, mind munkavállalói mind pedig munkáltatói szempontból kiváló választás.
 

Egészségbiztosítás – adó- és járulékmentesen!

egeszseg-biztositas

Ma Magyarországon a három legnagyobb társadalmi probléma egyike az egészségügy.

Bizonyára az Önök cége is törekszik arra, hogy dolgozóikat minél költséghatékonyabban javadalmazzák. És a sok fejtörés a végén tényleg lehetővé teszi, hogy élvezzék a vállalat zökkenőmentes működését. Persze ezt igazán csak akkor lehet, ha –gondolom ezzel Ön is egyetért- a rendszert valaki az elképzeléseik, konkrét igényeik szerint  összerakja, majd az indulást követően ragyogóan működteti.

Mint a legtöbb partnerem, Ön valószínűleg szíve szerint a minden dolgozónak nyújtott egészségügyi szolgáltatás mellett voksol, de a közép- és felsővezetők részére mindenképpen.

A privát egészségbiztosítás, amiről beszélünk, összesen fejenként havi  11.500,- forintjába kerülne.  Havi 11.500,- forintos béremelés a dolgozók zsebében alig érzékelhető, de egy korszerű egészségbiztosítással vállalatuk érezhetően javíthatja az életminőségüket. És ebben már jó néhány kulcsfontosságú szolgáltatás is benne foglaltatik.

 

Elmondom, miről van szó.
  • Mindenki limit nélkül, korlátlan magánklinikai ellátásra számíthat fix díjért, melyet az egész országot behálózó Egészség Pontokon vehet igénybe.  Mindezt úgy, hogy egészségét szűrővizsgálatokkal megőrizzük, ám ha mégis megbetegedne, akkor
  • Ön konkrét időpontra érkezik, nincs várakozási idő, és átfogóan megkap minden szükséges vizsgálatot,
  • nem küldözgetik beutalókkal sehova, merthogy nincs is beutaló!  Sőt
  • nincs várólista sem! És még hamarabb meg is gyógyul. Ugye nem kell említenem, hogy egy fejlett diagnosztikai vizsgálatra (CT, MR, PET, …) akár fél év is lehet a várakozási idő –előfordulhat, hogy az már késő?…
  • Korlátlanul vehetik igénybe az összes szakágat, nincs limit, nincs semmilyen plusz költség – és nincs paraszolvencia!

Az évente személyre szabott preventív szűrővizsgálat biztosítja, hogy Ön és a dolgozóik egészségesek maradjanak. Természetesen, Call Centerünkön keresztül gondoskodunk előzetes időpontfoglalásról, ezáltal  a vizit időtartama pontosan tervezhető.

Sőt ha szükség van rá, ez igaz a fejlett diagnosztikai eszközökre is!

Előfordulhat, hogy egészségével kapcsolatban bárkinek hirtelen kérdései merülnek fel, ekkor segít Önnek Orvosi Forródrótunk, ahol egészségügyi szakemberek nyújtanak azonnali segítséget a nap 24 órájában.

Ezek az apró (figyelmességi) szolgáltatások is garantálják, hogy sem Önt és a tudását, sem a dolgozóit nem kell a vállalatnak a kelleténél hosszabb ideig nélkülöznie.

Az egészségbiztosítás adható differenciáltan, különös tekintettel arra, hogy nem eleme a cafeteria rendszernek, ezért nem vonatkoznak rá a limitek, valamint nem kell sem adót, sem járulékot fizetni sem a juttatás pillanatában, sem a szolgáltatások igénybevételekor.

De ha úgy szeretné, beleveheti a cafeteriába!

Így mindenkinek biztosítható érdemei szerint, sőt az arra érdemtelen akár ki is zárható a rendszerből. Ön dönti el.

Sőt! Az is az Ön elhatározásán múlik, hogy kulcsdolgozóinak magasabb juttatást ad.

Mit jelent ez?

Ha valaki megérdemli, hogy a fenti ellátásokon felül megillesse a terhesgondozás, mert babát tervez vagy a házivizit, hogy orvosát az otthonában fogadhassa, megkaphatja, csak jeleznie kell felém.

Vagy a kulcsemberek részére biztosítana VIP kórházi ellátást betegszállítással együtt, hogy tökéletes, méltó körülmények között gyógyuljon? Netán a világ legjobb orvosai gyógyítsák néhány különösen kockázatos betegség esetén?

Egy tollvonással megteheti! Persze ezek némi plusz befektetést igényelnek a vállalattól. A személyes találkozó során kiszámoljuk.

És ami talán a legfontosabb, Ön is élhet szolgáltatónk egyedi, mindenre kiterjedő minőségbiztosításával. Ha akár csak egyszer is előfordul, hogy Ön –bármi okból- nincs megelégedve a kapott szolgáltatással, egyszerűen csak fel kell hívnia személyes tanácsadóját, vagyis engem, és én garantáltan azonnal intézkedem, hogy a hibát korrigálják.

Az Önéhez hasonló vállalatok egészségügyi ellátásában szerzett nagy gyakorlatunk szinte teljesen kizárja az ilyen hibákat! Mégis, gondolom az Ön számára is megnyugtató, ha tudja, hogy létezik ilyen garancia.

Nos, köszönöm figyelmét és idejét, hogy elolvasta a levelemet. Természetesen nagyon várom megtisztelő felkérését a személyes konzultációra, ahol lehetőségem lesz ismertetni minden részletet, és bízom benne, hogy hosszú távon együttműködhetünk.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ígérem, jelentkezését követően hamarosan hívom telefonon a részletek megbeszélése miatt, és remélem, néhány napon belül már neki is foghatunk a munkának.

Ui: Nagy valószínűséggel van egyéb biztosításuk (pl. vagyon, felelősség, szállítmány), amit kész vagyok addig-addig lapozni, míg azonos fedezet mellett kedvezőbb díjat harcolok ki, vagy azonos díj mellett magasabb szolgáltatást érek el. Mindezt díj- és kötelezettségmentesen!

 

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Unit-linked (UL) szerződések rendszeres díjának adózása 2017-ben és 2018-ban

Azt már régen tudjuk, hogy 2018. január 1-től egyes meghatározott juttatásként kell adózni az egész életre, és kizárólag halál esetére szóló unit-linked szerződések jelenleg adómentesen fizethető rendszeres díja után.
Abban viszont nem volt végleges döntés, hogy is kell ezt majd alkalmazni, ha a díj megfizetésének, és a díj esedékességének időpontja az alábbiak szerint tér el egymástól:

a)    a rendszeres díjat 2017-ben fizetik meg, de annak esedékessége (vagyis a fedezett időszak kezdete) 2018-ra esik, vagy

b)    a rendszeres díjat utólag, 2018-ban fizetik meg, de annak esedékessége még 2017-es (akár úgy, hogy a fedezett időszak 2018-ra is átnyúlik).

A jelenleg hatályos törvényi rendelkezések alapján az adófizetési kötelezettség megállapítása szempontjából a díj megfizetésének időpontja az irányadó.

Tehát
a) esetben a rendszeres díj adómentes,
b) esetben viszont adóköteles lesz.
A megfizetett rendszeres díj (és adójának) elhatárolását a jelenlegi szabályok szerint kell végezni.

Fentiekre mind meglévő szerződéseknél, mind új céges kötéseknél is felhívom a szerződők figyelmét!

Vállalati Pénzügyek Optimalizálása

Napjainkban a jelentősen megnövekedett adóterhek miatt egy vállalkozás csak akkor lehet hatékony, ha a bevételeit, nyereségét úgy fekteti be, hogy a befektetéseit minél kisebb mértékű elvonás terhelje. Ez igazi kihívást jelent a vállalkozások számára, aminek megfelelni elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat sikeresen fennmaradjon a nehezebb időkben is.

Az eredményoptimalizálásra befektetett összeg elköltségelhető, ezáltal az adott adóév társasági adóalapját csökkenti, így az elért eredmény után nem kell társasági adót fizetni. Az eredményt majd akkor növeli, ha a vállalat visszavásárol, ebben az esetben a kivont tőke növeli a társaság adóalapját. Ha a lejárat előtt szerződőváltásra kerül sor és ezt követően a tulajdonos lesz a szerződő, akkor az egészből magánvagyon lesz.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Se nem jár, se nem jut!

egeszsegbiztositas-1

Jelen írásom mottója lehetne az, hogy „se nem jár, se nem jut”. Néhány éve tapasztaljuk a saját bőrünkön is. Miről is van szó?

  • az egészségügyi ellátásról,
  • a nyugdíjról és
  • az oktatásról.

Mihályi Péter közgazdász nem kevesebbet állít, minthogy az új Alaptörvény szerint az államnak most már nem kötelessége TB-ellátást, valamint nyugdíjat biztosítani állampolgárai számára – hiszen nincs az Alaptörvényben olyan passzus, amely erre kötelezné. Sajnos ez így van. A nyugdíjról, nyugdíjhelyzetről már rengeteget írtam, először 2008-ban.

Mai levelem az egészségbiztosításnak szentelem.

Írtam már az egészségügyről is, ám akkor megoldást még nem igen tudtam kínálni, nem úgy mint ma.

Miből tud választani, ha

  • szeretné elkerülni a várólistákat

Nincs várakozás a szolgáltatások igénybevételekor!

Közegészségügyi tény, hogy az állami ellátásban

  • általános belgyógyászatban akár 120 nap
  • kardiológián akár 170 nap
  • szemészeten 98 nap
  • ultrahangnál 98 nap

várakozásnak van kitéve a beteg. Sőt, már labornál is várólista! (Egészségbiztosítási Felügyelet hivatalos statisztikái alapján)

  • nem szereti a hálapénzt, mert nem tudja, hogy adjon-e, kinek? mikor? mennyit?

Nincs paraszolvencia!

Közegészségügyi tény, hogy egy átlagos jövedelmű család éves bevételének 1,5 – 3 %-át fordítja a paraszolvenciára. A hálapénzek összege évente 40-100 milliárd forint között mozog. https://www.nepszava.hu/articles/article.php?id=324725

  • a hangsúlyt a megelőzésre és nem a gyógyulásra helyezi

Közegészségügyi tény, hogy az állami rendszerben nem a megelőzésen van a hangsúly! Nehézkes a szűrésekhez való hozzájutás vagy piaci alapon, saját utánajárással érhető el! Ez időbe és pénzbe kerül.

  • szeretne mindent egy helyen egyidőben elintézni

Az ellátásszervezés a szolgáltatás része. Az összes szakág egy helyen érhető el. Közegészségügyi tény, hogy a több szakágat érintő gyógyítás csak beutalók és orvos-beteg találkozók sokaságával érhető el, többnyire koordinálatlanul. https://www.nepszava.hu/articles/article.php?id=324725

  • szeretné a fejlett diagnosztikai vizsgálatokat gyorsan és kényelmesen megkapni

Közegészségügyi tény, hogy a

  • CT több hónap
  • MRI akár 184 nap

várakozás után érhető el.

  • szeretne a vizsgálatokhoz korlátlan számú hozzáférést

Közegészségügyi tény, hogy szinte lehetetlen az SZTK ellátórendszerben 3 hónapon belül újra időpontot kapni ugyanazon tünetegyüttes esetén, ugyanazon szakághoz.

  • szeretné érteni a leleteket

A záróvizsgálat része a leletek és vizsgálati eredmények „lefordítása”az ügyfelek részére írásban is. Közegészségügyi tény, hogy az „érthetetlen” orvosi nyelven íródott dokumentumokat többnyire senki sem magyarázza el a gyógyulni akarónak.

  • nem akar lelethegyeket hurcibálni magával

A digitális lelettárolási rendszer erre ad megoldást. Közegészségügyi tény, hogy a leletek tömkelegét kell magával hurcolnia a betegnek, mert a különböző intézmények közötti kommunikációs csatornák nem működnek megfelelően. https://www.nepszava.hu/articles/article.php?id=324725

A megoldások

Milyen esetekre köthető egészségbiztosítás? Magánszemélyek és kollektívák számára alapvetően kétféle egészségbiztosítás (betegségbiztosítás) létezik a biztosítási piacon.

Összegbiztosítás: Az esemény bekövetkeztekor a biztosító az általunk előre megválasztott biztosítási összeget kifizeti részünkre, pl.:

* Kórházi napi térítés biztosítás (kórházi fekvőbeteg ellátás esetén napi térítés)

* Műtéti térítés biztosítás (a térítés mértéke a biztosítási szerződésben szereplő összegtől és a műtét orvosi besorolásától függ.)

* Gyógyulási támogatás biztosítás (további anyagi támaszt jelent kórházi ápolás, műtét esetén)

* Kiemelt kockázatú betegségekre vonatkozó biztosítás (pl. rosszindulatú daganatos megbetegedés, szívinfarktus, agyi érkatasztrófa, krónikus veseelégtelenség, AIDS, szívkoszorú-ér műtét (by-pass) diagnosztizálása, illetve műtéte, valamint a fenti okokból bekövetkező halál estén nyújt szolgáltatást

* Orvosszakértői intézet által megállapított I-II. csoportos rokkantságra, vagy I-II-II. csoportos rokkantságra vonatkozó biztosítás (egyszeri, a biztosítási szerződésben szereplő összeg kifizetése)

* Keresőképtelenségi napi térítés biztosítás

Szolgáltatásbiztosítás, az új lehetőség az egészségbiztosításban

Mit nyújt a magán-egészségbiztosítás az Ön és a családja számára? A társadalombiztosítás keretén belüli betegellátás – korántsem orvosszakmai – színvonala ma Magyarországon is több szempontból kifogásolható. Elég csak a várólistákra, a sorban állásra, az időpont egyeztetés „lehetőségére”, a kórházi szobák, rendelők nívójára gondolnunk. Az apróbb ambuláns műtétek, sőt a járóbeteg-ellátás és a diagnosztikai vizsgálatok esetében is gyakran hetekig-hónapokig tartó várakozási idővel kell számolnunk, és sajnos a hálapénz intézménye sem garancia a jobb és gyorsabb ellátásra. A szolgáltatás-finanszírozó egészségbiztosítások lehetőséget teremtenek arra, hogy modern diagnosztikai eszközökkel felszerelt magánklinikán, várakozási idő nélkül vegye igénybe az egészségügyi szolgáltatásokat. Fix éves díjért átlátható és minőségi magán-ellátást kap, ami az országos hálózatnak köszönhetően mindenhol könnyen elérhető. Mire terjed ki a magán-egészségbiztosítás?

* 24 órás telefonos egészségügyi tanácsadás, ellátásszervezés;

* Korlátlan számú járóbeteg-ellátás az ország legjobban felszerelt magánklinikáin (belgyógyászat, gyermekgyógyászat, fül-, orr-, gégészet, szemészet, nőgyógyászat, urológia, bőrgyógyászat);

* Prevenciós szűrővizsgálat évente;

* Diagnosztikai vizsgálatok (kiemelten nőgyógyászati citológia, EKG, ultrahang, röntgen, mammográfia, hallásvizsgálat, anyajegy-vizsgálat, csontsűrűség-vizsgálat, szem- és látásvizsgálat, allergiavizsgálat bőrön);

* Teljeskörű diagnosztikai vizsgálatok (pl. MRI, CT, PET-CT);

* Teljeskörű laborvizsgálat (kiemelt vérvizsgálat, vizeletvizsgálat, fertőzésvizsgálat, bizonyos hormonvizsgálatok, férfiaknak PSA);

* Házivizit, magán háziorvos;

* Terhesgondozás;

* VIP szintű kórházi fekvőbeteg ellátás, betegszállítás, egynapos sebészet – mindez magas színvonalú szolgáltatásokkal, igényes környezetben, hálapénz nélkül.

A fenti szolgáltatásokat az Ön igényeitől és pénztárcájától függően többféle biztosítási csomagból választhatja ki. A magánbiztosítás megoldást jelent a hosszú várólisták és a hálapénz elkerülésére. A magán egészségügyi ellátás díját a biztosító szolgáltatása fedezi. A szolgáltatás igénybevételekor a biztosító közvetlenül az egészségügyi szolgáltatónak fizet.

Létezik egy harmadik megoldás is, ami kombinálja a két fenti szolgáltatást, tehát pénzt is ad és szolgáltatást is.

Egészségbiztosítás cégeknek: Egy 2012-től életbe lépett törvénymódosítás értelmében a munkáltató által kötött egészségbiztosítások (betegségbiztosítások) díja adó- és járulékmentessé vált.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

  • A munkáltató által a munkavállalókra kötött betegségbiztosítás díja után a munkáltatónak ezután nem kell adót, illetve járulékokat fizetni, ugyanakkor a biztosítási díj költségként elszámolható.
  • A munkavállaló számára szintén nem jelent adó- és járulékfizetési kötelezettséget sem a biztosítás díja sem a biztosító szolgáltatása.
  • Munkáltatói juttatásként adható az éves Cafeteria kereten felül.
  • Az évente egyszeri prevenciós szűrővizsgálat a hangsúlyt a megelőzésre helyezi, ezáltal csökken a keresőképtelenség miatt kieső napok száma.
  • A cégvezetés részére speciális biztosítási csomag választható, amely a menedzserszűrés mellett magas színvonalú szolgáltatásokat nyújt igényes környezetben, az ország legjobban felszerelt magánklinikáin, így a biztosítottak fix éves díjért átlátható és minőségi magán ellátást kapnak. Az exkluzív egészségbiztosítási csomagok a járóbeteg és háziorvosi ellátáson felül magukban foglalják a VIP környezetben történő kórházi ellátást is.

Már hallom is a kérdést, jó jó ez mind nagyon szép, de mennyibe kerül?

  • Magánszemélyek részére konstrukciótól, szolgáltatási csomagoktól, kortól függően már havonta 1.650,- Ft-tól, a legdrágább csomag 39.000,-Ft kedvezmények nélkül!
  • Cégek részére a csoportos tarifa évente, minimum 10 fő esetén fejenként 69.000,- és 360.000,-Ft/fő között mozog.

“Ha nincs időd az egészségre, később kell,

hogy időt szakíts a betegségre!”

Sok sikert kívánva, szeretettel várom személyes konzultációra.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Egészségbiztosítás

Nyugdíjtervezés

Kikerült az Alkotmányból a Társadalombiztosítás intézménye: https://atv.hu/videotar/20120430_mihalyi_peter_2_resz

Céges pénzügyi analízis

b2b - független pénzügyi tanácsadás

Most a fő szezonban minden vállalkozó átnézi a cégét és az előző évi teljesítményeket.

Nagyon sok vállalkozóval és cégtulajdonossal tárgyaltunk az elmúlt években, és azt láttuk, hogy belülről nem mindig látják pontosan, milyen is a saját vállalkozásuk. Ezért számukra összeállítottunk egy nagyon különleges programot, amelyben egy objektív külső szakértővel végignézethetik a cégük és a saját alapvető pénzügyi állapotukat.

Mi mindet vizsgálunk ilyenkor:

  • Milyen a cég állapota, erősségei, gyengeségei, kockázatai. Hogyan viszonyul ez a többi céghez?
  • Hogyan kapcsolódnak a tulajdonos pénzügyei a cégéhez?
  • Mennyire fizet optimálisan adót és mennyire felkészült egy vagyoneredet vizsgálatra?
  • Hogyan kezeli a magánvagyonát?
  • Képes-e jól gazdálkodni a cégével?

Az általunk végzett céges pénzügyi analízisben módszeresen végigmegyünk egy kérdéssoron és a válaszok alapján összeállítunk egy elemzést, amiben rámutatunk, mit csinál jól és mit rosszul. Ezen kívül javaslatokat teszünk, hogy ön a legtöbbet hozhassa ki a cégéből. Független szakemberekként nem akarunk eladni semmit, csak lehetséges, használható és legális utakat mutatni az optimális megoldásokhoz.

Kérjen időpontot és kötelezettségmentesen felkeressük a hivatalában, irodájában, elmondjuk mit fogunk csinálni és ez hogyan lehet az Ön hasznára. Ezek után megvizsgáljuk a cégét.

Mit kockáztat?

Figyelem! Mivel ez az elemzés nagyon alapvető kérdéseket érint, ezért kérjük, hogy csak akkor jelentkezzen, ha elszánt arra, hogy szembenéz a valósággal és minden kérdésünkre őszintén válaszol! Természetesen az elemzést a legszigorúbb titoktartási nyilatkozat terhe alatt készítjük.

Jelentkezzen itt személyes tanácsadásra!

A konzultáció díj- és kötelezettségmentes!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.