Hogyan spórolhatnak a cégvezetők?


Ön szerint hogy jár jobban, ha…:

  • bejelentett munkatársainak béren kívüli juttatásokat ad, vagy
  • ha zsebbe, feketén fizeti ki az alkalmazottak jövedelmének egy részét?

Ma már a kisebb cégek körében is egyre jobban terjed a cafeteria-rendszer elemeinek bevezetése.

A béren kívüli juttatások legnagyobb előnye, hogy azokat adó- és járulékmentesen is lehet juttatni a munkavállalóknak.

A csomag elemei lehetnek:

  • Melegétel utalvány

12 ezer forintig adómentes a juttatás. Egy hónapban adómentesen egyszerre vagy csak melegétel vagy csak hidegétel utalványt rendelhet a dolgozó. Figyelni kell arra, hogy minden utalványos elemnél átadás-átvételi nyilatkozatot kell aláíratni a munkavállalóval.

  • Hidegétel utalvány

Havi hatezer forintig adómentesen juttatható a fogyasztásra kész élelmiszerek vásárlására jogosító utalvány.

  • Önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás

A tárgyidőszak első napján érvényes minimálbér (jelenleg havi 69 ezer forint) összegének 30 százaléka, azaz maximum 20 700 forint igényelhető havonta egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás formájában adómentesen.

Így akár szemüveget is vásárolhatunk ennek a cafetéria-elemnek a terhére, ám mindig figyeljünk arra, hogy a szolgáltató helyesen töltse ki a számlánkat, valamint arra is, hogy ne lépjük túl a költségkeretet..

Az egészségpénztárnak kétféle szolgáltatása van: egészségbiztosítási szolgáltatás, mely személyi jövedelemadó-mentes és életmódjavító egészségpénztári szolgáltatások, melyek nem élveznek adómentességet.

Utóbbiak közé tartozik a természetgyógyászati szolgáltatások, a rekreációs üdülés, a sporteszközök vásárlásának támogatása, az életmód változtatást elősegítő kúra szolgáltatások, a gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása. Jogosulatlan igénybevétel esetén (például amikor a dolgozó a gyógyszertárban egy drága arckrémet vásárol), az új eljárási szabályzat szerint a munkavállalónak az egészségügyi hozzájárulás (eho) értékét ki kell fizetnie.

  • Internet támogatás

Felső összeghatár nélkül igényelhető az otthoni internet támogatása. A felhasználói körbe beletartozik a bevezetési költség és a havi előfizetési díj finanszírozása is. Nyilatkozattételkor csatolni kell az előfizetői szerződés másolatát, illetve az utalványt vagy a számlát. A számlának a munkavállaló nevére kell szólnia. Tilos az egyéb költség (például telefonköltség, digitális televíziózás, mobilinternet) költségének megtérítése.

  • Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás

A 2008. évben a tárgyidőszak első napján érvényes minimálbér (havi 69 ezer forint) összegének maximum ötven százaléka, azaz 34 500 forint igényelhető havonta munkáltatói hozzájárulás formájában adómentesen. A 2008. január 1-je után érkezett pénzekre a húsz éves szabály vonatkozik, vagyis ezen időszak alatt nem lehet az összeget kivenni, kivéve ha valaki betölti a nyugdíjkorhatárt és három éves legalább jogviszonnyal rendelkezik.

  • Helyi közlekedési bérlet

A bérlet teljes összege adómentes. Az igénybevétel módja: a munkavállalók a bérlet árát készpénzben megelőlegezik és a munkáltató nevére kérnek számlát, melyet az ügyintézőknek benyújtanak. Amennyiben a bérletek ára év közben növekedne, úgy a munkáltató csak a munkavállaló által igényelt összegig téríti a bérlet árát.

Az úgynevezett BKSZ egyesített bérletet nem lehet betenni a cafeteriába, mert a munkáltatónak kötelező az adott helység közigazgatási határán kívül lakó dolgozónak téríteni az utazását a munkahelyre.

Szintén nem lehet elszámolni a diák- és a nyugdíjas bérletet, mivel törvény szerint az eleve kedvezményes bérletekre nem lehet még egy kedvezmény szerezni.

  • Üdülési csekk

Az üdülési csekk a minimálbér összegéig, azaz 69 ezer forint összeghatárig igényelhető adómentesen fejenként évente. Az üdülési csekk a kibocsátástól számított egy évig használható fel, külön díj ellenében az érvényesség meghosszabbítható. Kizárólag belföldön használható fel.

Az üdülési csekket közeli hozzátartozó is igényelheti, vagyis a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és nevelőszülő, valamint a testvér. Ugyanakkor élettárs és jegyes nem igényelheti.

  • Művelődési intézményi szolgáltatás

Felső határ nélkül adómentesen vehető igénybe. Ez lehet könyvtári, levéltári, múzeumi szolgáltatás, kulturális örökség védelme, előadó-művészet, filmvetítés, állat-, növénykert, védett természeti értékek bemutatása és közművelődési intézmény által nyújtott felnőtt- és egyéb oktatás.

  • Egyéni célú képzés

Tanulmányi szerződés esetén nem helyezhető el a cafeteria keretbe, hiszen ekkor minden esetben valamilyen „ellenszolgáltatást” nyújt a munkavállaló, például vállalja, hogy több éven keresztül a munkahelyen marad.

  • Iskolakezdési támogatás

Évi 20 700 forintig adókedvezménnyel adható egyes szorzóval. A családi pótlékra jogosult szülők kaphatják.. Iskolakezdés előtt vagy után hatvan nappal kell felhasználni.

  • Ünnepi ajándékok utalványai

Az ajándék utalvány évi háromszor 6900 forintig (20 700 forint) adómentesen igényelhető. A közös háztartásban élő is kérheti.

  • Lakástámogatás

Hitelintézet útján kell folyósítani lakás célú felhasználásra. Több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb egymillió forintig terjedő összegben folyósítható. A juttatás legfeljebb a bekerülési (vásárlási, építési) költség harminc százalékáig terjedhet.

  • Ajándék utalvány

Felső összeghatár nélkül válaszható. Csak adóköteles módon igényelhető.

  • Biztosítások

Adómentes szolgáltatás, adókedvezményes a díjfizetés. Ugyanakkor bizonyos biztosításokat (lásd csoportos kockázati) nem lehet betenni a cafeteria rendszerbe.

  • Fitness bérlet

Felső határ nélkül, csak adóköteles módon vehető igénybe. A munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlával veszi meg a bérletet és utóbb az árát a cég utalja a dolgozó számlájára.

  • Készpénz kifizetés

Nagyon oda kell figyelni a jogcímre: természetbeni juttatás pénzbeni megváltása. Minden esetben adóköteles, és a munkavállaló oldalán is felmerülnek közterhek.

A kis- és középvállalkozások körében a dolgozók általában az étkezési utalványon kívül még egy vagy két juttatási elemet kapnak.

Tény, hogy a cafeteriát működtető cégek jelentős versenyelőnyre tehetnek szert a konkurens vállalatokkal szemben a munkatársak ily módon történő motiválásával. Alkalmazása több szempontból is megéri, a gyakorlat ugyanis azt mutatja, hogy ahol működtetnek béren kívüli juttatási rendszereket, csökken a fluktuáció, a dolgozók jobban kötődnek a céghez.

A cafeteria-rendszer bevezetésénél alapkövetelmény, hogy megfeleljen a törvényi előírásoknak és a szabályzat írásban is legyen rögzítve.

S hogy mit jelent a cafeteria-rendszer a számok tükrében?

Egy bruttó 50 ezer forintos bérjellegű juttatás 16.750 forint járulék terhet jelent a cégnek, ami összesen tehát 66.750 forintos kiadás a munkáltató oldalán.

Ugyanakkor a dolgozó (ha például a legmagasabb 36 százalékos adósávban adózik) csupán 24.250 forint nettót kap a fenti 50 ezres juttatásból.

Ezzel szemben béren kívüli juttatás formájában, ha a munkáltató nem kíván költséget csökkenteni, akkor a teljes 66.750 forint odaadható adó- és járulékmentes juttatás formában egy cafeteria-rendszer keretében, amely teljes egészében elkölthető a személyes igényeknek megfelelő formában.

Amennyiben Ön is szeretné élvezni ennek előnyeit, kérjen szakértő segítséget.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Átütő újdonság

Egy átütő újdonság elsősorban (de nem kizárólag) Vállalkozások számára

Azt hittem, hogy az uborkaszezon kellős közepén járunk. Ám egycsapásra felpezsdült körülöttünk a levegő.

Miért is?
A nemrég, kizárólag magyar magánszemélyek által alapított biztosító a CIG (Járai Zsigmond és Horváth Béla nevével fémjelezve), rögtön egy olyan termékkel kezdte pályafutását, ami az egész magyar befektetési piacot fenekestül felforgatta. Mind a magánszemélyeknek, de különösen a vállalkozások számára olyan újdonságokat hozott, ami teljesen átalakíthatja a pénzügyi gondolkodásukat. Mondhatom, hogy megalkotói maximálisan kihasználták a hazai pálya ismeretének előnyeit és kezünkbe adták a “maga a megtestesült csoda” pénzügyi konstrukciót.

Költséghatékony és rugalmas eszköz Cégek számára

Rendkívül költséghatékony megoldás a kulcsfontosságú munkavállalók közép- és hosszú távú ösztönzéséhez

A SIGNUM díja adómentes, azaz a díj megfizetésekor sem a szerződő Vállalatnak, sem a biztosított magánszemélynek nincs adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége.

Amennyiben a szerződés kedvezményezettje magánszemély, úgy a díj a Vállalat személyi jellegű kifizetései között költségként elszámolható, amely a tárgyév adózás előtti eredményét csökkenti.
Ez esetben az eseti díjak teljes egészében a tárgyév eredményére költségként elszámolhatók (nincs időbeli elhatárolási kötelezettség).

A Vállalat mint szerződő helyébe belépett magánszemély (aki egyben a biztosított is) számára kifizetett visszavásárlási összeg a magánszemély egyéb jövedelmének minősül, amely után az annak megszerzésekor hatályos jogszabályoknak megfelelően kell adózni.

A jelenlegi szabályok alapján a SIGNUM-mal megszerzett egyéb jövedelem után százalékos egészségügyi hozzájárulást (2008-ban 11 %) valamint személyi jövedelemadó-előleget kell fizetni.
Az így szerzett egyéb jövedelmet a munkabéreknél nagyságrendileg kisebb adó és járulék terheli, ráadásul kamatadót sem kell fizetni utána. Az alábbi ábra azt mutatja, hogy 100 %-os keretből mekkora összeget kaphat a magánszemély munkabér jellegű juttatás, illetve egyéb jövedelem formájában.

A fenti összehasonlítás az évente legalább 1 700 000 forint, de legfeljebb 7 117 500 forint munkabérrel rendelkező munkavállaló munkabéren felüli juttatására vonatkozik. Amennyiben a kifizetéseket különadó is terheli, úgy az 4 %-kal csökkenti mind a munkabér, mind az egyéb jövedelem formájában kifizethető összeget.

Egyszerűen, számokban:
• 100 Ft netto bér ma 278 Ft-ba kerül egy cégnek
• A SIGNUMMAL ebből 174 Ft-ot csinálunk !

A SIGNUM-ból a közterhek levonása után kifizethető összeg az évek során munkabérként kifizethető összegek értékét már néhány év elteltével nagyságrendileg meghaladhatja.

Rugalmas eszköz a változó világban
A SIGNUM biztosítottja a futamidő során módosítható, így a Vállalat rugalmasan, a mindenkori helyzetének megfelelően alakíthatja ki a juttatásban részesülő munkavállalók körét.

A vállalati cafeteria rendszer ideális eleme
Mivel a SIGNUM díja adómentes, ezért az alkalmas a munkavállaló cafeteria keretének 100 %-os felhasználására: a cafeteria keretből a SIGNUM-ra fordított rész teljes egészében a munkavállaló egyéni számláján kerül jóváírásra.
Ráadásul a munkavállaló szabadon döntheti el, hogy milyen formában kívánja befektetni a megtakarítást. A befektetés formáját bármikor, a mindenkori aktuális pénz-és tőkepiaci helyzetnek megfelelően módosíthatja: évente két alkalommal ingyenesen, a további módosítások díja 2 ezrelék, de legfeljebb 2.000 forint.

A vállalati eredmény optimalizálásának előnyös formája
A szerződő Vállalat bármikor visszavásárolhatja a szerződést a SIGNUM feltételei szerint, vagy részleges visszavásárlással is élhet.
Amennyiben a (részleges) visszavásárlási összeget a Vállalat még a visszavásárlás évében felhasználja, és azt költségként elszámolja, úgy a Vállalatnak a SIGNUM-ba befizetett díjak után nem kell társasági adót fizetnie.

Kiváló befektetési lehetőségek a szabad pénzeszközökkel rendelkező Vállalatok számára.
A SIGNUM-on keresztül kiemelkedő hozamokkal jellemezhető eszközalapok érhetőek el.
Az eseti díjakat befizetéskor nem terheli semmilyen költség (pl. árfolyamrés, allokációs költség).
Az eseti díjak visszavásárlása minden esetben 100 %-on történik, a részleges visszavásárlás során felmerülő tranzakciós költség 2 ezrelék, de legfeljebb
2.000 forint.

A vállalati gondoskodás kedvező eszköze
Amennyiben a SIGNUM kedvezményezettje magánszemély, úgy a Vállalat -miközben a befizetett díjakat költségként elszámolta – egy tragédia esetére a biztosított munkavállaló családjáról is gondoskodhat.
A szolgáltatás a magánszemély adómentes bevétele (sem a minimum 11 %-os öröklési illeték, sem a 20 %-os kamatadó, sem más adó, illetve járulék nem terheli a kifizetést).

A tulajdonosok és a menedzsment tagjai számára üzlettársi biztosításként is szolgálhat
A tulajdonosokra, a menedzsment tagjaira, mint biztosítottakra szóló SIGNUM szerződés a Vállalatban érdekelt, érintett üzlettársak érdekeit is támogatja arra az esetre, ha a tulajdonosok, vagy a menedzsment tagjainak bármelyikével tragédia történne.
A SIGNUM kedvezményezettjeként maga a szerződő Vállalat, vagy annak tulajdonosai is megjelölhetők, ebben az esetben a SIGNUM szolgáltatását a kedvezményezett az örökösök kivásárlására, vagy új menedzser megszerzésére is felhasználhatja.

Kedvezményes részvényvásárlási lehetőség a biztosított számára
Amennyiben a SIGNUM kezdeti éves díja eléri a 400.000 forintot, úgy a szerződésben biztosítottként megjelölt magánszemély a SIGNUM kezdeti éves díjának 50 %-ának megfelelő értékben 20 %-os kedvezménnyel vásárolhat részvényt a CIG Közép-európai Biztosítótól.

Jogi nyilatkozat
A jelen kiadványban foglaltak tájékoztató jellegűek nem minősülnek ajánlattételnek vagy kötelezettségvállalásnak. További információkért
kérjük, olvassa el a CIG Közép-európai Biztosító Zrt. Általános Életbiztosítási Feltételeit, valamint a SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás Különös Feltétételeit. A fenti példákban feltételezett jövőbeni befektetési hozamok az eszközalapot menedzselő alapkezelők becslésein alapulnak, azok nem jelentenek garanciát a jövőre nézve.

A CIG Közép-európai Biztosító – a magyar (!) biztosító

  • Alapítói hozzáértő, elismert, megbízható személyiségek (a Felügyelő Bizottság elnöke Járai Zsigmond, volt jegybankelnök, pénzügyminiszter, tőzsdeelnök, bankelnök), így az emberek tudják, kire is bízzák a pénzüket.
  • A menedzsment tagjai a legjobb magyar szakemberek, akik jól ismerik a hazai piacot (vezérigazgató Horváth Béla, aki 35 éves biztosítói múlttal a háta mögött a negyedik sikeres biztosítót alapítja).
  • A magyar biztosító azt jelenti: az itt élők igényeire szabott szolgáltatásokat, termékeket kínál.

Kiváló befektetés, kiváló alapok, kiemelkedő hozamok

“A” Warren Buffett

  • Kizárólag a CIG Közép-európai Biztosító termékéhez választható.
  • Évente átlagosan 20 % hozamot ért el az elmúlt 42 évben.
  • Devizaárfolyam ingadozása semlegesítve.
  • Az omahai bölcs: Warren E. Buffett
  • A világ egyik leggazdagabb és legsikeresebb üzletembere (62 milliárd USD)
  • Cége: Berkshire Hathaway (az USA 6. legnagyobb cége)
  • Holding: 76 leányvállalat (141 milliárd USD)
  • Tőzsdei befektetések: 75 milliárd USD
  • Egy részvény: cca 700ezer Ft (azt gondolom nem az átlag magyar polgárnak való befektetés- DE!)

Warren Buffett legnagyobb befektetései: Coca-Cola, KRAFT, TESCO, American Express, sanofi aventis, Johnson&Johnson, Procter&Gamble, PetroChina Company Ltd.

Most már ebbe is fektethetünk!- ugyanis a CIG Warren Buffett részvény alapja 100%-ban a Berkshire Hathaway B sorozatú részvényeibe fektet.

Az alap teljesítménye is egészen rendkívüli. A S&P500 az USA 500 legnagyobb cégének részvényeiből összerakott átlag. Ez 1965 óta hatvanötszörösére nőtt. Ez önmagában sem rossz… Azonban a Berkshire Hathaway 1965-től 2007-ig ötvenötszörös teljesítményt ért el, ehhez az átlaghoz képest is! Ez azt jelenti, hogy 1965 óta háromezer-hatszázszorosára nőtt. Ez nem kis teljesítmény, de még ennél is szokatlanabb, hogy mindezt meglehetősen egyenletesen! Sőt, egyedül 2001. szeptember 11-e körül esett vissza pár százalékot.

És mit jelenthet ez Önnek? Nézzünk egy példát! Vegyünk valakit egy életen át átlagos amerikai jövedelemmel, aki bérből és fizetésből él. Tegyük fel, hogy ő a nyugdíj előtakarékosságát tekintve, annyit rak félre évről-évre, mint amit ma Magyarországon kötelezően levonnak tőlünk, (illetve amennyit mi öngondoskodás célra szoktunk javasolni): 9,5%-ot. Ám a mi amerikai átlagemberünk nem a magyar állampapírokban bízik, mint a magyar nyugdíjpénztárak, hanem ide tette be ezt a szerény összeget, a Berkshire Hathaway-be. Mennyi gyűlt össze az 1965-ös munkába állása óta 43 év alatt? Még a jelenlegi nagyon gyenge dollár árfolyamon átszámítva is ez az összeg majdnem 50 milliárd forint. Ezzel a mi polgárunk, ezzel az igazán szerény megtakarítással, ma a leggazdagabb magyarok listáján az első tízben lenne. És mindezt nem cégbirodalmakat felépítve, privatizálva és csúcsteljesítményt nyújtva. Egyszerűen csak ledolgozta a nyolc óráját és minimálisan megtakarított. És ne higgyék, hogy ilyenek nem léteznek! A nemzetközi sajtó írt már ilyen egyszerű Hathaway milliárdosokról!

Regionális részvények
(kínai, indiai, fejlődő piaci, magyar részvény)
Kínai, Indiai Eszközalap
Közel 60 %-kal több hozam – az eddigi legsikeresebb kínai, indiai alapokhoz képest.
Devizaárfolyam ingadozása semlegesítve.
 Fejlődő Piaci Részvény Eszközalap
Körülbelül 50 % BRIC ország (Brazília, Oroszország (Russia), India, Kína (China)) részvényei és kb. 50 % Next 11 részvény (a következő 11 fejlődő ország részvényei).

Vegyes, menedzselt alapok
(hazai, nemzetközi vegyes)
Biztonságos alap (hazai kötvény)

Professzionális és független alapkezelők

  • A befektetési életbiztosítás eszközalapjait hazánk legprofibb alapkezelői menedzselik, akik az adott szegmensben a hazai piacon a legjobb és a legmegbízhatóbb teljesítményre képesek.
  • A Concorde Alapkezelő Zrt. hazánk első független alapkezelője, több mint 170 milliárd forint vagyont kezel. 2001-ben és 2006-ban is az év legjobb alapkezelőjének választották.
  • A Pioneer Befektetési Alapkezelő Zrt. a 80 éves nemzetközi tapasztalattal rendelkező Pioneer Investments Csoport tagja, amely világszerte 217 milliárd eurót kezel. Magyarországon az általuk kezelt vagyon meghaladja a 300 milliárd forintot.

Gyarapodás és biztonság egyben

• Akár 20 millió Ft-os életbiztosítási védelem (!)
• Második biztosított is lehetséges (!)
o A második biztosított utólag is megnevezhető.
o A biztosítottak cserélhetők (előnyös lehet például vállalkozásoknál).
• Nincs egészségi kockázat-elbírálás, tehát egészségi nyilatkozat kitöltése és orvosi vizsgálat nélkül jöhet létre a szerződés.

Adóelőnyök maximális kihasználása

. Adókedvezmény igénybevételének lehetősége (+ 20%),
. Kamatadó-mentesség (+ 20%),
. Öröklési illeték-mentesség (+ min. 11%),
. Vállalkozások számára halasztott adófizetés, munkavállalók
költséghatékony motiválása (+ 60 %).

Különleges kedvezmények Ügyfeleink részére

Bónuszrendszer kizárólag cégcsoportunk Ügyfeleinek
400.000 Ft éves díjtól 2 %,
600.000 Ft éves díjtói 3 %,
800.000 Ft éves díjtól 4 %,
1.000.000 Ft éves díjtól 5 % többlet jóváírása az ügyfélszámlán.

Az eseti díj kedvező feltételei
. Nincs árfolyamrés: eltérően a legtöbb biztosító gyakorlatától, a SIGNUM befektetési egységeinek eladási és vételi árfolyama között nincs különbség.
-Nincs visszavásárlási veszteség (a visszavásárlás minden esetben 100 százalékon történik).
-Nincs allokációs költség, ami azt jelenti, hogy nem számítunk fel díjat az eseti befizetés eszközalapokba helyezéséért.

Az esedékes illetve az előre fizetett díjak azonnali befektetése
Az esedékes illetve az előre fizetett díjak azonnali befektetése a díj beazonosításának napját megelőző értékelési napra vonatkozó árfolyamon. Ez azt jelenti, hogy a befizetett összeg egyetlen napig sem hever parlagon az ügyfél számláján, hanem azonnal kamatozik.

Esedékessé vált rendszeres díjak automatikus és költségmentes díjpótlása az eseti díjakból
Ez azt jelenti, hogy nem kell külön megbízást adni, kezelési költséget vagy késedelmi kamatot fizetni, mert a szükséges befizetések összegét az eseti számláról automatikusan pótoljuk.

Díjfizetés szüneteltetés lehetősége
Három díjjal fedezett év eltelte után erre lehetőség van, majd bármikor, bármeddig folytatható a díjfizetés. A díjfizetés szüneteltetése alatt is változatlan a biztosítási védelem, továbbá fennáll az eseti díjbefizetés lehetősége.

Kedvező visszavásárlási feltételek
A kezdeti egységekre már 10 év után, a felhalmozási egységekre pedig minden esetben 100 százalékon történik a visszavásárlás. Ám a korábbi visszavásárlási értékek is a legmagasabbak a piacon.

Kedvező költségek
o A díjátirányítás ingyenes.
o Az eszközalap-váltás évente kétszer ingyenes.
o A további eszközalap-váltások valamint a részleges visszavásárlás, rendszeres pénzkivonás költsége 2 ezrelék, minimum 200 Ft, maximum 2000 Ft.

Hitelfelvételhez is kapcsolható
A kedvező hozamlehetőségek miatt végtörlesztés esetén extra megtakarítás lehetősége.
Kedvező előtörlesztési feltételek 10 év eltelte után.

És a ráadás: Részvényopció lehetősége

Minimum 400.000 Ft-os éves rendszeres díj esetén, Ön a kezdeti éves díj 50 százalékának megfelelő értékben 20 % kedvezménnyel CIG Közép-európai Biztosító részvényhez juthat.

Miért SIGNUM?
. Vonzó – kiváló alapok, kiváló alapkezelők közreműködésével
. Rugalmas – díjkezelés, befektetési folyamatok
. Alkalmas valamennyi adózási előny érvényesítésére

Mi mindenre alkalmas?
.Munkavállalók ösztönzése
.Cafeteria rendszer eleme
.Vállalati eredmény optimalizálásának eszköze
.Kiváló befektetési lehetőség
.Vállalati gondoskodás kedvező formája
.Üzlettársi biztosítás
.Részvényopció
+
o Adózási előnyök maximális kihasználhatósága
– adókedvezmény
– öröklési illeték mentesség
– kamatadó mentesség
– vállalkozásoknak (a biztosítási díj adómentes)
. halasztott adófizetés
. munkavállalók motiválása (+60%)

És van még benne szeretni való dolog.
A CIG által megalkotott konstrukció, a Signum, jó néhány önmagában is páratlan újdonságot is tartalmaz. Ám a legfontosabb, hogy itt a befektetésként befizetett összegek a cégnél költségként leírhatók . Így elsősorban a vállalkozások számára lehet megoldás nagyon sok mindenre, és használható számos esetben: céges pénzből biztonsági tartalékok építése, üzlettárs halálára biztosítás, kulcsdolgozók javadalmazása, adóoptimalizálás , …

Ez a téma annál sokkal bonyolultabb, hogy most mindent leírjak róla. Azonban fontos téma, ezért minden vállalkozás tulajdonosnak és könyvelőiknek szívből ajánlok egy személyes konzultációt. Egy ilyen beszélgetés során megismerheti a konstrukció alapvető működését és gyakorlati haszná(latá)t vállalkozási környezetben.
Az ön cégére szabott megoldást pedig a négyszemközti személyes találkozás során készíthetjük el.

Ha önnek nyereséges vállalkozása van, vagy ön könyvelő kérjen személyes konzultációt! Használja ki a kiváló lehetőséget! És ha már az idén ki akarja használni, minél előbb bele kell vágni!
Tudjon meg többet egy személyes tanácsadáson!

Természetesen magánszemélyként is remek ez a konstrukció és felemelő élmény a világ leggazdagabb emberével együtt növelni a vagyonunkat. Esetleg nem kellene erről elbeszélgetnünk?

Ha szeretne, akkor jelentkezzen ingyenes személyes tanácsadásra!
Hasznosnak találta?
Ajánlja barátai, üzleti partnerei, ismerősei figyelmébe!

Hasznos, de nem eléggé? Ingyenes (és kötelezettségmentes) személyes tanácsadásunkon jóval több segítséget kaphat.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.