Javadalmazásra fordítható bérköltség megtakarítás

cafeteria-béren kívüli juttatás

Cafeteria – Egy vállalat, vállalkozás életében évről-évre visszatérő kérdés

Van néhány olyan törvény adta juttatási -cafeteria- lehetőség a tarsolyomban, ami bizonyára tetszeni fog Önnek, mert

  • megoldást jelent az általános bérrendezési kényszerre,
  • jelentős bérköltség megtakarítást érhet el vele – legalább 40%-kal olcsóbb, mint a bér,
  • segíti a munkaerő megszerzést és megtartást,
  • növeli a lojalitást, kötődést, ezáltal csökkenti a fluktuációt,
  • úgy tud többet adni a dolgozóknak, önmagát is beleértve, hogy közben a cégnek kevesebbe kerül,
  • a dolgozók veszteség nélkül tudnak vele vásárolni közel 4,5 millió elfogadó helyen,
  • felhasználható
    • tankolásra – bármelyik benzinkúton
    • rezsicsekkek befizetésére a postán
    • bevásárlásra – élelmiszer, lakberendezés, ruházat, műszaki cikkek, játékok, könyv, óra, papír-írószer, kozmetikum, parfüm, stb
  • a kártyán jóváírt pénzösszeg a magánszemélyhez már adózott bevételként jut, ezért semmilyen adófizetési kötelezettség nem terheli,
  • adóévre visszamenőleg adható.

Tökéletes megoldás a 13. havi fizetésre, a bérnél 40 %-kal olcsóbban!

Mindezt egy egyszerűen bevezethető, akár adminisztráció mentes elektronikus, illetve MasterCard alapú utalványkártyával megvalósított juttatási rendszerrel.

Szeretné a dolgozóit magasabb juttatásokkal jutalmazni, alacsonyabb adó- és járulékterhek mellett?

Élni kíván a 21. századi “Cafeteria” nyújtotta előnyökkel?

És még egy fontos dolog:

  • van közte olyan, ami nem végrehajtható, nem inkasszálható.

Továbbá az adómentes juttatásokról még nem is beszéltünk!

A konstrukció(k)ban rejlő innovatív finomságokat szemléltető példákkal, részletes leírással a megoldásokról, illetve a vonatkozó jogszabályokról pedig személyesen mondom el.

Az év végi hajrában mindannyian nagyon elfoglaltak vagyunk, mégis úgy látom, hogy érdemes beütemeznünk egy rövid személyes konzultációt, melynek során minden felmerülő kérdésére választ kap.

Annak érdekében, hogy ezt a költségmegtakarítást a bérszámfejtésben Ön akár azonnal realizálhassa, vegye fel velem a kapcsolatot most!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

 

 

Örökké visszatér…

A vállalkozások, cégvezetők ebben az időszakban határozzák meg az év végi bónuszok, valamint a jövő évi biztosítások, munkáltatói juttatások, béren kívüli juttatások keretösszegét.

Ebben a folyamatban az én feladatom az, hogy megfelelő időben, pontosan és az Ön érdekeit messzemenően szem előtt tartva koordináljam az Ön jövő évi (biztosítási) szerződéseinek létrehozását, optimalizálását.

Mint ismeretes, a cafeteria-rendszereket a vállalkozások, vállalatok igyekeznek az adójogszabályok változásait követve módosítani, és lehetőség szerint adómentes  juttatásokkal kiegészíteni.

Cafeteria tevékenységünk során nagy hangsúlyt fektetünk a már meglévő cafeteria rendszerek hatékonyságának növelésére. Ehhez áttekintjük a munkáltatónál biztosított béren kívüli, vagy cafeteria rendszerben adott juttatásokat, valamint a rendelkezésre álló pénzügyi forrásokat. Jó tervezéssel elérhető, hogy a jelenlegi költségkeret további csökkentése mellett a munkavállalói elégedettség növekedjen.

Ebbe az elváráskörbe nagyon jól illeszkednek mind a menedzsment, a felső- és középvezetői rétegeknek, illetve az őket követő pozícióban lévő munkavállalók számára adómentesen adható juttatások, legyen szó akár egy egyszeri, egyösszegű év végi jutalomról, vagy akár egy évente, havonta vagy időszakosan rendszeresen nyújtott pénzösszegről.

A következő szolgáltatásokat nyújtjuk:

• felmérjük a lehetőségeket, megvizsgáljuk korábbi bérügyi megoldásait
• felmérjük a dolgozói elégedettséget
• javaslatot teszünk a jövő évi cafeteriai elemekre
• segítünk szakszerűen bevezetni a cafeteria-rendszert, amely az állam által támogatott pénzügyi megoldásokra épül
• az eredményekből javaslatot teszünk és összeállítunk egy optimális választéklistát a munkavállalói számára, amely a céget és a munkavállalót egyaránt adóelőnyhöz juttatja.

KIEMELT AJÁNLATUNK A MUNKÁLTATÓI LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS VIZSGÁLATÁNAK SZOLGÁLTATÁSA

A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás, mind a munkavállalói mind pedig a munkáltatói szempontból kiváló választás. A munkáltató oldalról optimális, mert adómentesen adható juttatás, alkalmazható a havi törlesztő részletek folyamatos fizetésére, illetve elő- vagy végtörlesztésre is.
A munkavállalói oldalról rendkívül kedvező: a havi törlesztő részlet egy részét vagy a teljes összegét, béren kívüli juttatás formájában adómentesen tudja igénybe venni.

A TÁMOGATÁS ÖSSZEGÉNEK A MEGHATÁROZÁSA:

• vásárlás esetén az ingatlan vételárának a 30%-a, de maximum                         5 000 000 Ft
• építés, bővítés, korszerűsítés esetén a hivatalos költségvetés 30%-a, de maximum 5 000 000 Ft

SZOLGÁLTATÁSUNK:

• megvizsgáljuk, hogy Önnél milyen formában alkalmazható ez a juttatási elem,
• a dolgozói információk begyűjtése után előzetes felmérést végzünk, hogy jogosult-e a támogatásra,
• elvégezzük a jogosultság megállapítását és elkészítjük az összes törvény által előírt nyilatkozatot,
• a teljes biztonság érdekében, egész évben elvégzünk minden olyan feladatot, amit a jogszabályok előírnak.

A vizsgálat azért is fontos, mert a munkáltatónak – és a munkavállalónak is – az alapesetben adó- és járulékmentes juttatásból komoly adófizetési kötelezettsége is keletkezhet, ha rossz következtetéseket von le a vizsgálatból. Célszerű az ellenőrzést és az adminisztrációt szakértőre bízni. Garanciát vállalunk az elvégzett vizsgálatra, így segítségünkkel elkerülhetőek a hibákból adódó extra költségek.

Ezzel a támogatással számos plusz feladatot vállal át cégünk, rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. Cafeteria szakértőnk több éves szakmai tapasztalata a garancia a sikeres jogosultság megállapításához.

EGYÉNI KULCSKÉRDÉSEK

A családok, illetve a kis- és középvállalkozások, ahol a család, illetve a vállalkozás mögött általában egy vagy két fő kereső áll, akik könnyen kerülhetnek egy olyan ördögi körbe, ahol a stresszes életből betegség generálódik. Tapasztalatok szerint  a gyors munkába állás kényszere nem hagyja még betegség esetén sem megpihenni a családfenntartót, és így megnő az esélye egy tartós és akár végleges munkaképesség-csökkenés kialakulásának, mely jelentős és akár tartós jövedelem-kiesést okozhat.

Ezért is fontos, hogy Ön gondoljon saját magára, szeretteire, gyermekeire, azokra az emberekre és családokra, akikért felelős, gondolja végig az Önre leselkedő veszélyeket, mérlegelje a kockázatokat.

Ebben a gondolkodásban szívesen leszek a partnere.

Biztos vagyok benne, hogy exkluzív és innovatív konstrukcióink között megtaláljuk azokat, amelyek teljes körű védelmet adnak Önnek, az Ön egészségének, az Ön életének, az Ön családja biztonságának és nem utolsósorban a zsebében lévő pénznek.

Innovatív megoldásaink kompromisszumok nélkül használják ki és alkalmazzák a törvény adta juttatási lehetőségeket, melyek

• megoldást jelentenek az általános bérrendezési kényszerre,

• jelentős bérköltség megtakarítást eredményeznek – 40%-kal olcsóbb, mint a bér,

• segítik a munkaerő megszerzést és megtartást,

• növelik a lojalitást, kötődést, ezáltal csökkentik a fluktuációt,

• alkalmazásukkal úgy tudnak többet adni a dolgozóknak, hogy közben a cégnek kevesebbe kerül.

Bízom a közös gondolkodás és a hatékony együttműködés sikerében!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

Versengő juttatási lehetőségek és adóvonatkozásaik

Cafeteria szabályok 2011-ben:

  • Meleg, hideg étkezési utalvány 18 000 Ft/hó-ig 19,04%, felette 51,17%. Nincs korlátozva a hideg és meleg étkezési utalvány egymáshoz viszonyított aránya. A havi korlát a két típusra nem külön-külön, hanem összevontan érvényes.
  • Üdülési csekk évente a minimálbér összegéig 19,04%, felette 51,17% (csak 2011. október 1-jéig adható, ezt követően csak a munkáltató saját tulajdonában vagy vagyonkezelésében lévő üdülőben adott kedvezményes üdültetés tartozik ide!).
  • Helyi bérlet 19,04%
  • Internet 5000 Ft/hóig 19,04%, felette 51,17%
  • Iskolakezdési támogatás évente gyermekenként a minimálbér 30%-áig 19,04%, felette 51,17%
  • Önkéntes nyugdíjpénztár havonta a minimálbér 50%-áig 19,04%, felette 51,17%
  • Önkéntes egészségpénztár havonta a minimálbér 30%-áig 19,04%, felette 51,17%
  • Iskolarendszerű képzés átvállalt költsége évente a minimálbér 2,5-szereséig 19,04%, felette 51,17%
  • Széchenyi Pihenő Kártya számla (nem volt még ilyen elem) 19,04% (évente legfeljebb 300 000 Ft támogatás)
  • Kockázati életbiztosítások (Pl Signum Pro) adó- és járulékmentes.

Havi 39 000 Ft-ot vegyünk alapul, mert ennyi a minimálbér (78 000 Ft/hó) 50%-a amíg – vegyük a legelterjedtebb és egyik legkedvezőbb cafeteria elemet, az önkéntes nyugdíjpénztárt – kedvezményes adókulcs (19,04%) számolható el. Ez évente 468 000 Ft nettó juttatást jelent, amely után 89 107 Ft Szja-t kell befizetni.A teljes költség tehát 557 107 Ft.

Nem tudjuk, mekkora jövedelemhez kapcsolódik, úgyhogy úgy vesszük, hogy nem éri el az ügyfelünk a járulék plafont, de már nem jogosult adójóváírásra sem.

 

Hogyan alakul ez az éves juttatás a különböző juttatási formákat összehasonlítva:

 

BÉR:

Az 557 107 Ft-os bérköltség 433 546 Ft bruttó bért jelent (27% munkáltatói járulékok, 1,5% szakképzési hozzájárulás növeli a bruttó keresetet). Az 557 107 Ft-ból 123 561 Ft a munkaadói járulékok összege.

A 433 546 Ft bruttó keresetből le kell vonni:

  • a szuperbruttó alapján kiszámolt Szja-t (433 546 x 1,27 x 16%=88 097 Ft)
  • munkavállalói járulékokat (433 546 x 17,5%=75 871 Ft)

Az így megmaradt nettó juttatás: 269 579 Ft.

 

ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR:

Az 557 107 Ft-ból 19,04%-ot, 89 107 Ft-ot kell Szja-ként megfizetni, tehát 468 000 Ft a nettó juttatás.

 

EGYÉB MEGHATÁROZOTT JUTTATÁS:

Például a havi 18 000 Ft-ot meghaladóan adott étkezési utalvány, vagy a minimálbér 50 %-át meghaladóan fizetett nyugdíjpénztári hozzájárulás (tipikus a menedzsment esetében, azoknál a cégeknél, ahol a bér százalékában határozzák meg a hozzájárulást).

Az 557 107 Ft-ból a juttatás értékének 1,19-szerese után számolt 27% EHO-t és a juttatás értékének 1,19- szerese után számolt 16% Szja-t kell megfizetni, összesen 188 577 Ft-t, tehát a nettó juttatás 368 530 Ft.

 

OSZTALÉK:

Az 557 107 Ft-ból (500 millió Ft alatti adózás előtti eredményt feltételezve a cégnél) 10% társasági adót, azaz 55 711 Ft-ot kell levonni. Az így maradt adózás utáni eredményből, 501 396 Ft-ból, 14%-os egészségügyi hozzájárulást (70 195 Ft) és 16%-os osztalékadót (80 233 Ft) kell vonni, így nettóban kifizethető osztalékként 350 977 Ft marad.

 

UL díja:

Miután a kockázati életbiztosítás díja adó- és járulékmentes, a teljes 557 107 Ft befizethető.

 

A számítások eredményét az alábbi diagramon foglaltuk össze:

verseng? juttatások


Ön melyiket választja? Kérje szakértő segítségemet, lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.


Évvégi kérdések

Az adótervezés most kezdődik…

Vállalatvezetőként, cégtulajdonosként az év utolsó hónapjában a karácsonyi előkészületek és az ünnepre való hangolódás helyett gyakran viszi el időnk nagy részét a kérdés, vajon mennyi lesz a cégem – legyen bár ötfős mikro vállalkozás vagy több ezer fős konszern – társasági adója? Milyen összegre kell feltöltenem december 20-ig ennek az adónak az alapját?

Tudnunk kell, hogy cégünk terhei gondos és előrelátó tervezéssel csökkenthetőek. Ehhez azonban időben kell föltennünk a kérdéseket >>>

Vállalkozók figyelmébe!

Mint tudjuk: egy ország gazdasági élete az adórendszer joghézagain keresztül lélegzik. >>>

Jelentkezzen vállalati tanácsadásra. Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Aktuális – nyugdíj, adózás

Ügyfeleink kételyek közé kerültek, és abban kérnek a legtöbben tanácsot, hogy most mit tegyenek a nyugdíjuk érdekében, illetve hogy az adóváltozások hogyan érintik a céget, hogyan lehetne ezekből profitálni.

Látom, hogy bizonytalanok az ügyfelek, a csapból is ez folyik, de senki nem mondja meg, hogy mit is kellene tenni.

Elhatároztuk, hogy mindenkinek elmondjuk, Önnek is hasznos lehet…

Örülne egy ilyen beszélgetésnek? Akár máris jelentkezhet:

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás díjtalan és kötelezettségmentes.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.




Az adótervezés most kezdődik…

Vállalatvezetőként, cégtulajdonosként az év utolsó hónapjában a karácsonyi előkészületek és az ünnepre való hangolódás helyett gyakran viszi el időnk nagy részét a kérdés, vajon mennyi lesz a cégem – legyen bár ötfős mikrovállalkozás vagy többezer fős konszern – társasági adója? Milyen összegre kell feltöltenem december 20-ig ennek az adónak az alapját?

Tudnunk kell, hogy cégünk terhei gondos és előrelátó tervezéssel csökkenthetőek. Ehhez azonban időben kell föltennünk a kérdéseket: Ismerek és alkalmazok-e minden lehetséges korrekciós tényezőt? Kihasználom-e az összes törvényes lehetőséget annak érdekében, hogy a lehető legkedvezőbb mértékű terhet kelljen csak viselnie az elmúlt években egyébként is meggyötört vállalatomnak?

Hogyan tudom kulcsembereimet megtartani -mert a legjobbak könnyen mozdulnak-, hogyan tudom jogosnak és megérdemeltnek is tartott jövedelemigényeiket úgy teljesíteni, hogy ne kelljen lemondanom amúgy is megcsappant profitomról. Alkalmazom-e a nekem mint munkáltatónak végzetesen megdrágult cafeteria alternatíváit, vagy inkább megszűntettem – miközben az embereim jobban számítanak ezekre a juttatásokra, mint valaha?

Tudom-e, hogy az idén, a 2009-ben még lehetséges módok jó részével már nem lesz lehetőségem csökkenteni a társasági adó alapját – megszűnik például a helyi iparűzési adó leírásának lehetősége, amivel eddig legalább a társasági adóm mértékét csökkenthettem?

Tudom-e, mit jelent az, hogy az osztalékként kivett vállalkozói jövedelmem egyáltalán nem biztos, hogy e minőségében is fog adózni – mert ha a személyes közreműködői díjam (vagy az egyéni vállalkozói kivétem) nem éri el a cégem fő tevékenységére jellemző, a piaci viszonyoknak megfelelő díjazás mértékét, akkor azt az osztalékom terhére kell majd kiegészítenem erre az igencsak megfoghatatlan összegre? Vagyis tudom-e, hogy az osztalékom is adózhat munkabérként?

Átgondoltam-e, hogy ha ösztönözném valamelyik kollégámat – vagyis előléptetni, fizetésemelésben részesíteni, jutalmazni szeretném a kiemelkedő teljesítményéért, hogy ezzel az egész csapatomat is motiváljam a hatékonyabb és eredményesebb munkára –, akkor ez mennyibe kerül majd nekem mint munkáltatónak?

Van-e pontos információm arról, hogy az ilyen ösztönzések – a jövedelemnövekedés összege – után az úgynevezett marginális adóék, vagyis az a közteherelvonás, amely csökkenti az általam mint munkáltató által a legjobb embereim jövedelemnövelésére fordított összeget, nem kevesebb mint 71 százalék? (Nem tévednek: a nekem 100 százalékba kerülő növekményből 29 százalék marad nettó jövedelemként az ösztönözni kívánt dolgozó zsebében!)

És azt tudják-e az alkalmazottaim, ha esetleg rajtam keresztül jutottak eddig a borravaló, a felszolgálói díj vagy a hálapénz rájuk eső részéhez, hogy jövőre mindezek után összevonandó bérjövedelemként kell adózniuk?

S ha már így elgondolkodtam a cégem adóján és a dolgozóim jólétén, vajon gondoltam-e arra, hogy személy szerint nekem mit hozhat a jövő? Hogyan lesz elegendő nyugdíjam, ha a magyar vállalkozók több mint 90 százalékához hasonlóan én is csak a mindenkori megengedett minimális járulékokat fizetem be? Hogyan lesz a páromnak nyugdíja, ha ő is hasonló cipőben jár? Miből fizetjük ki húsz év múlva a rezsinket, ha most addig optimalizáljuk a járulékfizetést, amíg csak lehet?

És amire legkevésbé gondolunk mi történik a cégemmel, ha meghalok? Ha a legveszélyeztetettebb, úgy 45 és 60 közötti korosztályba tartozom, s különösen, ha ilyen korú férfi vagyok, jobb, ha számot vetek azzal is, mi lesz, ha már én nem merenghetek ezeken a kérdéseken – hanem a párom vagy a gyerekem, akik öröklik a cégemet. Miből fognak megélni, ha eddig rajtam keresztül ők is a cég jövedelméből éltek?

Tudom-e, hogy ma már a kft. üzletrész után a minimum öröklési illeték 11 százalék, amit az örökösnek fizetnie kell – készpénzben? A felső határ megjegyzem, 40%! Honnan lesz majd erre a lányomnak, a fiamnak vagy az özvegyemnek elegendő pénze? Eladja a cégemet – az életem alkotását? Kinek? Mennyiért? Meddig tud abbból megélni? Vagy továbbviszi? Tudja-e? Akarja-e? Vagy csődöt jelent?

És ekkor lehet, hogy felhív valaki, és azt kérdezi tőlem: beszéltem-e vállalatvezetőként vagy cégtulajdonosként szakértővel, akinek a tarsolya gyógyírt hozhat e vérfagyasztó kérdésekre? A tanácsadók ugyanis olyan törvényes megoldást kínálhat a fenti problémákra, amely a Pénzügyminisztérium feltételes adómegállapítási határozataival is megerősítve csökkentheti a társasági adó alapját. Ráadásul minden más legális lehetőségnél kedvezőbb – és mindenekelőtt: halasztott – közteherviselési kötelezettségek mellett.

Mire jó még? Nos, ösztönözheti a tulajdonost, a cégvezetőt, a kulcsembert és az egyszerű alkalmazottat egyaránt. Növelheti a cég iránti loyalitást. Emellett megoldást nyújt a méltó életet biztosító privát nyugdíjak megteremtéséhez olyan céges forrásokból, amelyek egyébként esetleg nem állnának sem a vezetők sem a dolgozók rendelkezésére.

Most még van elég idő, hogy vállalatvezetőként elbeszélgessenek ezekről a kérdésekről egy szakértővel is.

És ekkor nyugodtan, teljes lelkemmel készülhetek a Karácsonyra, és a karácsonyfa alatt azza a jóérzéssel is bontogathatom az ajándékokat, hogy jövőt adtam a munkatársaimnak, a családomnak és magamnak…

Kérjen időpontot ingyenes és kötelezettségmentes személyes tanácsadásunkra! Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Vállalkozók figyelmébe!

Mint tudjuk: egy ország gazdasági élete az adórendszer joghézagain keresztül lélegzik.

Engedje meg, hogy a következőkben felhívjam a figyelmét egy olyan, a vállalkozók/üzletemberek által ismert problémára, melyre javaslatom szerint egyszerű, legális és kedvező megoldás is létezik.

Napjainkban a vállalkozók zöme a következő alternatívákat ismeri, mellyel a cégéből jövedelmet vehet ki. Az egyik  legális, ekkor az adózást választja, a másik nem teljesen tiszta, ekkor  számlák után rohangál, és gyomoridege van.

Tapasztalatom szerint kevesen tudják, hogy létezik egy harmadik, és egyben optimális megoldás is, a személyes befektetés, céges költségből!

Az első verzióban, amikor munkabérként, vagy osztalékként veszi ki a pénzt a cégből, az adótétel jelentős!

  • 100 egység céges pénzből bérként marad nettó 26,5 magánjövedelem! (munkáltatói teherként 33,5 %, míg munkavállalóként további 40 % adó-járulék terheli)
  • Osztalékként ugyanazon 100 egység céges pénzből nettó 48,8 % marad. (Társasági adó, különadó -∑20-ról 19%, osztalék szja, Eho – 11-ről 27%!)

Ügyfélkörömben jelenleg több olyan pénzügyi megoldást is alkalmazok, amellyel a vállalkozók egyszerűen és legálisan csökkenthetik adóterheiket, majd a felhalmozott pénzt átcsoportosíthatják magán tőkévé.

Az alapfeltétel ezeknél, hogy ezen pénzügyi megoldásokba befizetett összegek a szerződő cég számára végleges vagyonvesztést jelentsenek, és ezáltal átkerüljenek a magánszemély érdekeltségébe! A részleteket, adózási, jogi hátteret személyesen mondom el és mutatom meg Önnek.


Érdekelné Önt egy olyan pénzügyi modell, amellyel:

–          a befektetések leírhatóak költségként a cége számára?

–          halasztott, és tetszőlegesen választott idejű az adófizetés (az eltolt adózással várhatóan jelentős adó- és járulékterhet tud megtakarítani)?

–          ahol a cége befektetéseit nem terheli 20%-os (kamat)adóelvonás?

–          az osztaléknál is kedvezőbb arányban marad az Ön zsebében a pénz?

–          szemben az osztalékkal,nem csak nyereséges cégből (azaz az adófizetés után) vonható ki?

–          a felhalmozott vagyon APEH vagy bírósági eljárás esetén is elidegeníthetetlen, nem végrehajtható?

–          mentesül mindenféle inkasszó alól, nem lefoglalható, nem perelhető?

–          nem része a hagyatéknak, így örökösödési illetékmentes (és 2010-től a céges tulajdonrész is örökösödési illeték köteles!, min.11%)?

Emellett megnyugtató lenne az Ön számára, ha:

–          piacirányító független tanácsadó háttér által a legmagasabb színvonalú befektetésekhez juthatna?

–          befektetéseire hozamgaranciákat, és tőkegaranciát kapna?

–          megfelelő biztonság mellett is élvezhetné az elérhető legmagasabb hozamokat befektetéseivel?

A többi lehetőséget, amiből Ön a fentieken túl profitálhat, személyesen szeretném elmondani.

És ha még egy kis plusz pénzt is megtakarítanék azzal, hogy a Cafeteria elemeinek növekvő költségét átcsoportosítanám? 2010-től már csak az Internet előfizetés vállalása marad járulék és adómentes.

–          Illetve még egy tétel! Ami jelenleg valószínűleg nincs is a cégének Cafeteria elemei között!

Amennyiben úgy érzi, hogy eljött az ideje, hogy a cége vagyonát optimális körülmények között vonja ki privát tőkévé, és képezzen magának akár biztos nyugdíjalapot, ha szüksége van arra, hogy kulcsembereit megtartsa, … akkor javasolok egy személyes találkozót, ahol személyre szabottan készíthetek Önnek és cégének pénzügyi stratégiát!

Az optimalizálás határideje december 20! Ne késlekedjen! Legközelebb egy év múlva lesz meg „ugyanez“ a lehetősége.

Ezen felül át tudom nézni a céges és privát biztosításait, hiteleit, nyugdíjpénztárait, és ha látok lehetőséget a megtakarításra, arról is tájékoztatni tudom.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Vállalkozók, Cégtulajdonosok, Nagyvállalatok Kulcsemberei számára

A vállalatoknak, vállalkozásoknak állandóan változó szabályok és gazdasági környezet közepette kell a havi pénzáramlásukat (bevételek, kiadások) úgy megvalósítani, hogy egyre nagyobb haszon keletkezzen, amit tudatos döntéssel szabadon felhasználhatnak.

A cégen belüli és cégen kívüli tartalékok képzésekor kezelni kell a jövőbeni kockázatokat és forrást kell teremteni a jövőbeni “piaci ziccerek” (olcsó vásárlás, alkalmi vétel, stb.) kihasználására.

Kockázatok, amiket Ön tartalékképzéssel/tőkeépítéssel kezelhet:

  • A tevékenységi, üzleti kockázat, hullámzó bevétel, “nehéz idők”, konkurenciaharc
  • Családfenntartói kockázat (tulajdonosként, vállalkozóként, kulcsemberként)
  • Munkáltatói kockázat (kulcsemberek megtartása, személyi jövedelemre rakódó magas adók)
  • Több tulajdonos kockázata (tulajdonostársak szétválása, tulajdonostárs balesete, halála)
  • Kiszállási stratégia (több év alatt építhető fel, hogyan függetlenítheti magát Ön a vállalkozásától?)

MIT SZÓLNA HOZZÁ, ha Ön, vagy vállalata, vállalkozása rendelkezne olyan SAJÁT TŐKESZÁMLÁVAL:

  • Ami, ha akarja, akkor magáncélú, ha akarja, akkor vállalkozásáé;
  • Ami, ha akarja a jelenlegi cégéé, ha akarja a következő, új alapítású cégéé (transzferálható adókötelezettség nélkül cég-cégcég-magánszemély között);
  • Ami, ha akarja az egyik vállalkozásáé, ha akarja, akkor a másiké;
  • Aminél Ön csak akkor fizet adót és olyan mértékben, amikor kiveszi/felhasználja a pénzt;
  • Aminek a segítségével Ön szabályozni tudja az adózás előtti eredményét…;
  • Amire a befizetett pénzt Ön költségként elszámolhatja, majd később felhasználhatja;
  • Ami nem inkasszálható, nem vonható per alá, nem képezi felszámolási eljárás részét;
  • Aminek segítségével Ön tulajdonrészt adhat üzlettársának, kulcsemberének;
  • Aminek a segítségével Ön pénzt adhat saját magának, vagy kulcsemberének a személyi jövedelemadózásnál kedvezőbb adózási feltételekkel;
  • Aminek a segítségével Ön adókímélő módon gondoskodhat a saját, vagy munkatársai családjának anyagi biztonságáról, ha baleset/halál történne;
  • Amiben az Ön félretett pénze a banki kamatnál nagyobb mértékben gyarapodhat az időtávtól függően, és Ön a pénzt akár bankkártyával is felhasználhatja korlátozás nélkül;
  • Aminek még számos különlegessége van… de ezt már csak személyesen, együtt beszéljük meg…
Vállalkozásunk jövőbeni pénzügyi helyzete attól függ, milyen döntéseket hozunk ezzel kapcsolatban itt és most! Amennyiben szeretné ezt valakivel megbeszélni,  készséggel állok rendelkezésére!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Cafeteria – Választható béren kívüli juttatás

Cafeteria – Az adórendszer változásai alaposan beletúrhatnak a pénztárcánkba. Mai írásomban néhány ma is jól használható, egyszerű lehetőségről tájékoztatom.

Választható Béren Kívüli Juttatás

A cafeteria rendszer kedvezőtlen változásai

A közkedvelt választható béren kívüli juttatási (VBK; VBKJ; cafeteria) rendszerben 2010. januártól igen kedvezőtlen változásokra kell felkészülnünk. A legnépszerűbb juttatások – étkezési utalvány és üdülési csekk, önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári befizetés – adó- és járulékterhe majdnem 100 %-ra is emelkedhet. Ez azt jelenti, hogy a dolgozó azonos munkaadói hozzájárulás esetén fele annyi értékhez juthat, mint korábban.

Az a célunk, hogy – információt adva a megváltozott közteher fizetési feltételekről – a munkavállalók számára segítséget nyújtsunk a 2010-es cafeteria kialakításához. Fel szeretnénk hívni a figyelmet egy olyan megoldásra, ami bármilyen élethelyzetben lévő munkavállaló számára kiváló eleme a béren kívüli juttatások rendszerének.

Megváltozott adózási feltételek

Az alábbi táblázat tartalmazza a cafeteria rendszer különböző elemeire 2010. január 1-jétől vonatkozó adó- és járulékterheket.

Ügyfelek részére_VBKJ_A5_prospektus_signum_preview_5

Ahogy a táblázatból is látható, a legnépszerűbb cafeteria elemekre jelentős, bizonyos összeghatár felett majdnem 100 %-os közterheket vezetnek be 2010-től.

Ideje tehát változtatni!

A munkavállalóknak olyan juttatásokra van szükségük, amelyek továbbra is adó- és járulékmentesek, biztonságosak és értékállóak.

szemelyes-tanacsadas

Vonzó megoldási lehetőségek:

SIGNUM / MAGNUS

Egy kiemelten vonzó lehetőség: SIGNUM

A CIG Közép-európai Biztosítót – amely a SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosításokat nyújtja – elismert magyar magánszemélyek alapították abból a célból, hogy a magyar piacon rugalmas, megbízható és optimális pénzügyi szolgáltatásokat kínáljon.

Felismerve a jogszabályváltozást, azonnal lépett a társaság.

Immár egyre több vállalat kínálja béren kívüli juttatásként a SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítást, amely a munka világában és a családok körében is egyre népszerűbb, sőt most már ideális eleme a cafeteria rendszernek. A SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás a hosszú távú megtakarítási lehetőséget biztosítási védelemmel kombinálja. A szerződés megkötése nemcsak a nyugdíjcélú öngondoskodásnak, de a gyermekekről való gondoskodásnak, és az otthonteremtésnek is kiváló eszköze.

Egy felvett hitel mellé megkötött SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítással szintén a pénzügyi biztonság megteremtésére nyílik lehetőség. Amennyiben a befektetésünk hozama terveinknek megfelelően alakul, úgy akár a felvett hitel korábbi előtörlesztését is lehetővé teheti.

A SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás ideális megoldás a béren kívüli juttatás felhasználására. A cafeteria keretből a SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosításra fordított részt egyszeres szorzóval kell elszámolni a cafeteria terhére, a befizetett összeg teljes egészében a munkavállaló szerződésén kerül jóváírásra. A későbbi visszavásárlás igen kedvező adó- és járulékfizetési feltételekkel történik. További előny, hogy a személyi jövedelemadózás feltételei is tovább javulhatnak a későbbiekben, és közteher fizetési kötelezettség csak a pénzfelvételkor keletkezik.

Biztosítási esemény bekövetkezése miatt kifizetett biztosítási szolgáltatás a magánszemély adómentes bevétele, azt sem öröklési illeték, sem 20 százalékos kamatadó, sem más adó, illetve járulék nem terheli.

Az alábbi ábrán a 2010-től érvényes adózási szabályoknak megfelelően látható, hogy évi 360 000 forint cafeteria keretből mekkora összeg kerül a dolgozó számára jóváírásra a legnépszerűbb béren kívüli juttatási elemek tekintetében, ha a teljes rendelkezésre álló keretet az egyes juttatásokra használja fel.

Ügyfelek részére_7

Gondoskodás és gyarapodás

A SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás által kínált befektetési lehetőségek az egészen minimális kockázatú tőkevédett lehetőségektől indulva a legkülönbözőbb típusú részvény-befektetéseket is elérhetővé teszik, legyen szó egyes régiók (pl. Magyarország, fejlett országok, fejlődő piacok, India, Kína) vagy egyes vállalatok (Berkshire Hathaway) részvényeiről.

A következő ábra egy SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosításból a munkavállaló által a tartam közben – az adó és járulékterhek* levonása után – realizálható bevételeket tartalmazza.**

Ügyfelek részére_8

*2010-ben 32 % személyi jövedelemadó-előleg és 27 % egészségügyi hozzájárulás

**Évi 360 000 forintos hozzájárulást feltételezve, melyből 260 000 forint rendszeres, 100 000 forint eseti díj. Feltételezéseink szerint a munkavállaló a CIG Közép-európai Biztosító által ajánlott modellportfolióba fektet, melynek feltételezett átlagos éves hozama 7,46 %. Ezen kívül a díj 5 %-os évenkénti növelését tételeztük fel, ezáltal kezelve az infláció okozta elértéktelenedés problémáját.

A modellportfolió összetétele:

10 % Fejlődő Piacok Részvény Eszközalap,

20 % Hazai Vegyes Eszközalap,

10 % Kínai Részvény Eszközalap,

20 % Warren Buffett Részvény Eszközalap,

40 % Tőkevédett Pénzpiaci Eszközalap.

Személyre szabva

A SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás megkötése esetén 14 különböző eszközalapból állíthatjuk össze portfoliónkat. A kockázatkerülő Tőkevédett Pénzpiaci Eszközalaptól kezdve saját döntést hozhat mindenki kockázatviselési hajlandóságának és hozamelvárásának megfelelően. A biztosítás mindezek mellett lehetőséget kínál a portfolió folyamatos nyomon követésére, melynek összetétele bármikor akár ingyenesen módosítható. Ezáltal – az igények szerint – folyamatosan reagálhatunk a mindenkori pénz- és tőkepiaci helyzetre.

A SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítással elérhető több rendkívül vonzó eszközalap, melyek közül kiemelkedik a világ egyik leggazdagabb emberének cégébe (Berkshire Hathaway) fektető Warren Buffett Részvény Eszközalap. A cég részvényeinek hozama 1988 és 2008 között átlagosan 18 % volt, míg az 500 legnagyobb amerikai vállalat (S&P 500) átlagos évi hozama csak 6 %-ot ért el.

Egyedülállóan rugalmas befektetési lehetőség

SIGNUM Befektetéshez Kötött Életbiztosítás esetén lehetőséget adunk a rendszeres biztosítási díjakon felüli befizetésre, melyet befizetéskor semmiféle költség (allokációs költség, árfolyamrés) nem terhel. A szerződés tartama alatt bármikor lehetőség van alacsony tranzakciós költség mellett ezen eseti díjak 100 %-os értéken történő visszavásárlására, ezáltal bármikor mozgósítható befektetési lehetőséget jelentenek.

A hazai biztosító várja Önt!

Hogyan emelhetnék 100 egységnyi helyett 270 egységnyi nettó bért úgy, hogy nekem, mint munkaadónak, semmivel se kerüljön többe?

Hogyan kaphatnék 100 egységnyi helyett 270 egységnyi nettó bért úgy, hogy a munkaadómnak semmivel se kerüljön többe?

Ezeket a kérdéseket munkaadó és munkavállaló egyaránt felteheti.
Talán nehezen hihető, de pár éve kidolgozott, és az elmúlt hónapokban jelentősen továbbfejlesztett, a hatóságok által jóváhagyott megoldásokat tudunk kínálni.

A kulcskérdés az, hogy a munkavállaló akarjon megtakarítani, a munkaadó pedig akarjon hatékonyan gondoskodni a munkavállalóiról.

Összefoglaló: a Bajnai-csomag tartalma

 

szemelyes-tanacsadas

Mire használható még egy ilyen konstrukció?

VÁLLALKOZÓK, CÉGTULAJDONOSOK, NAGYVÁLLALATOK KULCSEMBEREI SZÁMÁRA

 

Még mindig aktuális: Szeretné elkerülni a hiteleket? Szeretné, hogy a gyerekei, unokái ne legyenek adósság-rabszolgák? Van rá megoldás és eszköz! Sőt ha él vele, egész élete során hétszer annyi pénze lesz, mint annak, aki a hitelt választja.

Továbbá ajánlom figyelmébe ingyenes és kötelezettségmentes “lakossági” szolgáltatásainkat:

*Elégedett a magánnyugdíjpénztárával? Szeretné a legjobbat? Megnézzük, és amennyiben érdemes, váltunk.

*Rendben vannak a biztosításai?

*Hitelszakértő kollégáim átnézik az ingatlanhiteleit. Megnézzük mit és milyen feltételekkel kaphatna, hogy a lehető legjobban járjon. (Figyelem! Elintézni a hitelt már pénzbe kerül!)

Amennyiben szeretné ezt valakivel megbeszélni,  készséggel állok rendelkezésére!

 

szemelyes-tanacsadas

Kívánok hatékony pénzügyi szokásokat!

 

 

  

Hasznosnak találta?

Ki az az 5 legfontosabb ismerőse, akiknek nekem ezt FELTÉTLENÜL el kellene mondanom?

Küldje tovább barátainak, üzleti partnereinek, ismerőseinek! Előre is köszönik Önnek.

Haszontalannak, netán károsnak találta? Mondja el, miről olvasna érdeklődéssel.

Hasznos, de nem eléggé? Ingyenes (és kötelezettségmentes) személyes tanácsadásunkon jóval több segítséget kaphat!

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

 

Jogi nyilatkozat

A jelen dokumentumban foglaltak tájékoztató jellegűek, nem minősülnek ajánlattételnek, vagy kötelezettségvállalásnak. További információkért kérem, forduljon hozzám.  A példákban feltételezett jövőbeni befektetési hozamok az eszközalapot menedzselő alapkezelők becslésein alapulnak, azok nem jelentenek garanciát a jövőre nézve.

Hogyan spórolhatnak a cégvezetők?


Ön szerint hogy jár jobban, ha…:

  • bejelentett munkatársainak béren kívüli juttatásokat ad, vagy
  • ha zsebbe, feketén fizeti ki az alkalmazottak jövedelmének egy részét?

Ma már a kisebb cégek körében is egyre jobban terjed a cafeteria-rendszer elemeinek bevezetése.

A béren kívüli juttatások legnagyobb előnye, hogy azokat adó- és járulékmentesen is lehet juttatni a munkavállalóknak.

A csomag elemei lehetnek:

  • Melegétel utalvány

12 ezer forintig adómentes a juttatás. Egy hónapban adómentesen egyszerre vagy csak melegétel vagy csak hidegétel utalványt rendelhet a dolgozó. Figyelni kell arra, hogy minden utalványos elemnél átadás-átvételi nyilatkozatot kell aláíratni a munkavállalóval.

  • Hidegétel utalvány

Havi hatezer forintig adómentesen juttatható a fogyasztásra kész élelmiszerek vásárlására jogosító utalvány.

  • Önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás

A tárgyidőszak első napján érvényes minimálbér (jelenleg havi 69 ezer forint) összegének 30 százaléka, azaz maximum 20 700 forint igényelhető havonta egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás formájában adómentesen.

Így akár szemüveget is vásárolhatunk ennek a cafetéria-elemnek a terhére, ám mindig figyeljünk arra, hogy a szolgáltató helyesen töltse ki a számlánkat, valamint arra is, hogy ne lépjük túl a költségkeretet..

Az egészségpénztárnak kétféle szolgáltatása van: egészségbiztosítási szolgáltatás, mely személyi jövedelemadó-mentes és életmódjavító egészségpénztári szolgáltatások, melyek nem élveznek adómentességet.

Utóbbiak közé tartozik a természetgyógyászati szolgáltatások, a rekreációs üdülés, a sporteszközök vásárlásának támogatása, az életmód változtatást elősegítő kúra szolgáltatások, a gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása. Jogosulatlan igénybevétel esetén (például amikor a dolgozó a gyógyszertárban egy drága arckrémet vásárol), az új eljárási szabályzat szerint a munkavállalónak az egészségügyi hozzájárulás (eho) értékét ki kell fizetnie.

  • Internet támogatás

Felső összeghatár nélkül igényelhető az otthoni internet támogatása. A felhasználói körbe beletartozik a bevezetési költség és a havi előfizetési díj finanszírozása is. Nyilatkozattételkor csatolni kell az előfizetői szerződés másolatát, illetve az utalványt vagy a számlát. A számlának a munkavállaló nevére kell szólnia. Tilos az egyéb költség (például telefonköltség, digitális televíziózás, mobilinternet) költségének megtérítése.

  • Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás

A 2008. évben a tárgyidőszak első napján érvényes minimálbér (havi 69 ezer forint) összegének maximum ötven százaléka, azaz 34 500 forint igényelhető havonta munkáltatói hozzájárulás formájában adómentesen. A 2008. január 1-je után érkezett pénzekre a húsz éves szabály vonatkozik, vagyis ezen időszak alatt nem lehet az összeget kivenni, kivéve ha valaki betölti a nyugdíjkorhatárt és három éves legalább jogviszonnyal rendelkezik.

  • Helyi közlekedési bérlet

A bérlet teljes összege adómentes. Az igénybevétel módja: a munkavállalók a bérlet árát készpénzben megelőlegezik és a munkáltató nevére kérnek számlát, melyet az ügyintézőknek benyújtanak. Amennyiben a bérletek ára év közben növekedne, úgy a munkáltató csak a munkavállaló által igényelt összegig téríti a bérlet árát.

Az úgynevezett BKSZ egyesített bérletet nem lehet betenni a cafeteriába, mert a munkáltatónak kötelező az adott helység közigazgatási határán kívül lakó dolgozónak téríteni az utazását a munkahelyre.

Szintén nem lehet elszámolni a diák- és a nyugdíjas bérletet, mivel törvény szerint az eleve kedvezményes bérletekre nem lehet még egy kedvezmény szerezni.

  • Üdülési csekk

Az üdülési csekk a minimálbér összegéig, azaz 69 ezer forint összeghatárig igényelhető adómentesen fejenként évente. Az üdülési csekk a kibocsátástól számított egy évig használható fel, külön díj ellenében az érvényesség meghosszabbítható. Kizárólag belföldön használható fel.

Az üdülési csekket közeli hozzátartozó is igényelheti, vagyis a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és nevelőszülő, valamint a testvér. Ugyanakkor élettárs és jegyes nem igényelheti.

  • Művelődési intézményi szolgáltatás

Felső határ nélkül adómentesen vehető igénybe. Ez lehet könyvtári, levéltári, múzeumi szolgáltatás, kulturális örökség védelme, előadó-művészet, filmvetítés, állat-, növénykert, védett természeti értékek bemutatása és közművelődési intézmény által nyújtott felnőtt- és egyéb oktatás.

  • Egyéni célú képzés

Tanulmányi szerződés esetén nem helyezhető el a cafeteria keretbe, hiszen ekkor minden esetben valamilyen „ellenszolgáltatást” nyújt a munkavállaló, például vállalja, hogy több éven keresztül a munkahelyen marad.

  • Iskolakezdési támogatás

Évi 20 700 forintig adókedvezménnyel adható egyes szorzóval. A családi pótlékra jogosult szülők kaphatják.. Iskolakezdés előtt vagy után hatvan nappal kell felhasználni.

  • Ünnepi ajándékok utalványai

Az ajándék utalvány évi háromszor 6900 forintig (20 700 forint) adómentesen igényelhető. A közös háztartásban élő is kérheti.

  • Lakástámogatás

Hitelintézet útján kell folyósítani lakás célú felhasználásra. Több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb egymillió forintig terjedő összegben folyósítható. A juttatás legfeljebb a bekerülési (vásárlási, építési) költség harminc százalékáig terjedhet.

  • Ajándék utalvány

Felső összeghatár nélkül válaszható. Csak adóköteles módon igényelhető.

  • Biztosítások

Adómentes szolgáltatás, adókedvezményes a díjfizetés. Ugyanakkor bizonyos biztosításokat (lásd csoportos kockázati) nem lehet betenni a cafeteria rendszerbe.

  • Fitness bérlet

Felső határ nélkül, csak adóköteles módon vehető igénybe. A munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlával veszi meg a bérletet és utóbb az árát a cég utalja a dolgozó számlájára.

  • Készpénz kifizetés

Nagyon oda kell figyelni a jogcímre: természetbeni juttatás pénzbeni megváltása. Minden esetben adóköteles, és a munkavállaló oldalán is felmerülnek közterhek.

A kis- és középvállalkozások körében a dolgozók általában az étkezési utalványon kívül még egy vagy két juttatási elemet kapnak.

Tény, hogy a cafeteriát működtető cégek jelentős versenyelőnyre tehetnek szert a konkurens vállalatokkal szemben a munkatársak ily módon történő motiválásával. Alkalmazása több szempontból is megéri, a gyakorlat ugyanis azt mutatja, hogy ahol működtetnek béren kívüli juttatási rendszereket, csökken a fluktuáció, a dolgozók jobban kötődnek a céghez.

A cafeteria-rendszer bevezetésénél alapkövetelmény, hogy megfeleljen a törvényi előírásoknak és a szabályzat írásban is legyen rögzítve.

S hogy mit jelent a cafeteria-rendszer a számok tükrében?

Egy bruttó 50 ezer forintos bérjellegű juttatás 16.750 forint járulék terhet jelent a cégnek, ami összesen tehát 66.750 forintos kiadás a munkáltató oldalán.

Ugyanakkor a dolgozó (ha például a legmagasabb 36 százalékos adósávban adózik) csupán 24.250 forint nettót kap a fenti 50 ezres juttatásból.

Ezzel szemben béren kívüli juttatás formájában, ha a munkáltató nem kíván költséget csökkenteni, akkor a teljes 66.750 forint odaadható adó- és járulékmentes juttatás formában egy cafeteria-rendszer keretében, amely teljes egészében elkölthető a személyes igényeknek megfelelő formában.

Amennyiben Ön is szeretné élvezni ennek előnyeit, kérjen szakértő segítséget.

Lépjen velem kapcsolatba itt!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Lakcím (település)

Kérdés, üzenet

Hozzájárulok, hogy számomra Dusik Andrea hírleveleket küldjön.

A tanácsadás ingyenes és kötelezettségmentes!

Ha baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan hálásak lesznek Önnek, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.