Vállalkozás - Cég - Pénz » Vagyonépítés

TALON PRO-W – UNIQA

dusikandrea — Tue, 14 Feb 2012 21:54:29 +0000

Egyszeri díjfizetésű, élethosszig tartó, befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés.

A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 18 – 60 év.

Minimális díj: 500.000,- Ft.

Eseti díj: nem értelmezhető.

Eszközalap-kezelési díj évente: 2.000.000,- Ft alatt 1,75 %, felette 1,5 %.

Rugalmas megoldások:

Bármikor lehetőség van részleges, vagy teljes visszavásárlásra.

Ha a futamidőből [...]

Cikk megtekintése…

OPTIMUS PRIME – Generali

dusikandrea — Tue, 14 Feb 2012 21:44:45 +0000

Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, élethosszig, de legalább 12 évig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés.

A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére.

A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 15 – 75 év. Minimális éves díj: [...]

Cikk megtekintése…

SIGNUM PRO – CIG Pannónia

dusikandrea — Tue, 14 Feb 2012 21:37:26 +0000

Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, határozatlan időtartamú, de legalább 10 évig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés.

A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére.

A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 2 – 80 év. Minimális éves [...]

Cikk megtekintése…

MAGNUS Pro – Aviva

dusikandrea — Tue, 14 Feb 2012 21:28:34 +0000

Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, határozatlan időtartamú, de legalább 15 évig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés.

A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére.

A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 18 – 65 év. Minimális éves [...]

Cikk megtekintése…

PLATINUM VIP – UNIQA

dusikandrea — Tue, 14 Feb 2012 21:07:13 +0000

Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, élethosszig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés. A díjfizetés időtartama: minimum az első 10 év (lehet több) A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére. A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 18 – [...]

Cikk megtekintése…

Ébresztő! Amíg nem késő!

dusikandrea — Thu, 17 Nov 2011 12:22:56 +0000

Másfél éve írtam a nyugdíjszámításról, itt:

http://dusikandrea.hu/2010/05/28/nyugdijszamitas-nagyon-kemeny/

Az akkori alapadatokkal számolva a várható nyugdíj tovább csökkent. Emlékeztetőül a kiindulási adatok: Évi 2.500.000 forint bruttó jövedelem és 20 év munkaviszony.

A várható nyugdíj összege tovább csökkent, amire emberkénk ma számíthatna, az 112.295,-Ft

És ez így lesz évről évre.

TB nyugdíj számítása 2011

Szeretné, ha az Ön léte, megélhetése, egészsége pénz kérdése lenne? Ha nem szeretné kiszolgáltatni magát az állami ellátórendszereknek kérjen személyre szabott nyugdíjtervezést:

*Az Ön neve:

*Az Ön telefonszáma:

Irodánk címe: 1036 Budapest, Bokor u. 23-25.

Örökké visszatér…

dusikandrea — Wed, 09 Nov 2011 08:53:55 +0000

A vállalkozások, cégvezetők ebben az időszakban határozzák meg a jövő évi biztosításra, munkáltatói juttatásra fordítható keretösszegeket.

Ebben a folyamatban az én feladatom az, hogy megfelelő időben, pontosan és az Ön érdekeit messzemenően szem előtt tartva koordináljam az Ön jövő évi biztosítási szerződéseinek létrehozását, optimalizálását.

Mint ismeretes, a cafeteria-rendszereket a vállalkozások, vállalatok igyekeznek az adójogszabályok változásait követve módosítani, és lehetőség szerint adómentes juttatásokkal kiegészíteni.

Ebbe az elváráskörbe nagyon jól illeszkednek a középvezetői rétegnek, illetve az őket követő pozícióban lévő munkavállalók számára adómentesen adható juttatások, legyen szó akár egy egyszeri, egyösszegű év végi jutalomról, vagy egy évente rendszeresen nyújtott pénzösszegről.

A családok, illetve a kis- és középvállalkozások, ahol a család, illetve a vállalkozás mögött általában egy vagy két fő kereső áll, akik könnyen kerülhetnek egy olyan ördögi körbe, ahol a stresszes életből betegség generálódik. Tapasztalatok szerint a gyors munkába állás kényszere nem hagyja még betegség esetén sem megpihenni a családfenntartót, és így megnő az esélye egy tartós és akár végleges munkaképesség-csökkenés kialakulásának, mely jelentős és akár tartós jövedelem-kiesést okozhat.

Ezért is fontos, hogy Ön gondoljon saját magára, szeretteire, gyermekeire, azokra az emberekre és családokra, akikért felelős, gondolja végig az Önre leselkedő veszélyeket, mérlegelje a kockázatokat. Ebben a gondolkodásban szívesen állok a rendelkezésére.

Biztos vagyok benne, hogy exkluív konstrukcióink között megtaláljuk azokat, amelyek teljes körű védelmet adnak Önnek, az Ön egészségének, az Ön életének, az Ön családja biztonságának és nem utolsósorban a zsebében lévő pénznek.

Hogy mire gondolok? A részletekről itt tájékozódhat:

http://dusikandrea.hu/vallalati-penzugyek/

http://dusikandrea.files.wordpress.com/2011/09/1-vc3a1llalati-pc3a9nzc3bcgyek-2011.pdf

http://dusikandrea.files.wordpress.com/2011/09/szemelyes-penzugyek2.pdf

Bízom a közös gondolkodás és a hatékony együttműködés sikerében! Személyes tanácsadásra jelentkezzen itt: http://dusikandrea.hu/szemelyes-konzultacio/

Szeretettel várom:

Dusik Andrea
vezető pénzügyi tanácsadó

a baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.

Olvasásra ajánlom:

http://dusikandrea.hu/2011/10/27/valsag/

http://dusikandrea.hu/category/cegek-vallalatok-reszere/adooptimalizalas/

http://dusikandrea.hu/category/cegek-vallalatok-reszere/signum/

http://dusikandrea.hu/category/cegek-vallalatok-reszere/kulcsemberprogram/

http://dusikandrea.hu/category/maganszemelyek-reszere/biztositas/

Nyugdíjkorhatár

dusikandrea — Mon, 16 May 2011 11:04:13 +0000

Az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár az 1952. január 1-je előtt születetteknél – nők és férfiak számára – egységesen a 62. betöltött életév.

2010. január 1-jétől fokozatosan 62-ről 65 évre emelkedik az öregségi nyugdíjra jogosító nyugdíjkorhatár.

Az öregségi nyugdíjkorhatár az alábbiak szerint módosul:

aki 1952-ben született, annak a 62. életév betöltését követő 183. nap,
aki 1953-ban született, annak a betöltött 63. életév,
aki 1954-ben született, annak a 63. életév betöltését követő 183. nap,
aki 1955-ben született, annak a betöltött 64. életév,
aki 1956-ban született, annak a 64. életév betöltését követő 183. nap ,
aki 1957-ben született, annak a betöltött 65. életév.

Az igénylő azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes-, vagy résznyugdíjat megállapítják, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban

sem Magyarországon,
sem – a szociális biztonsági rend a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetében – EU/EGT-államban, ideértve Svájcot is
sem – a szociálpolitikai (szociális biztonsági) egyezmény hatálya alá tartozó személy (ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik) – a szerződő államban

nem állhat.

[A Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének e) és g) pontja szerinti egyéni és társas vállalkozó esetében nincs szükség a biztosítással járó jogviszony megszüntetésére, mivel az érintett személyi kör biztosítási jogviszonya a nyugdíjazás időpontjától kezdődően - a törvény erejénél fogva - automatikusan átalakul kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozói jogviszonnyá.]

Kapcsolódó anyagok:
http://dusikandrea.hu/category/maganszemelyek-reszere/nyugdij/

Nyugdíjtervezés személyre szabottan Önnek!

“A század közepére az átlagos nyugdíj az átlagbér hatodára esik vissza”

dusikandrea — Thu, 12 May 2011 03:13:48 +0000

Sima nyugdíjból nem lehet majd megélni

Ha változatlanul hagyják a nyugdíjjárulékok szintjét, a ma aktív dolgozók folyamatosan csökkenő időskori ellátásra számíthatnak – figyelmeztet a Magyar Biztosítók Szövetsége (Mabisz).

A jelenleg érvényes szabályok szerint a nyugdíj-biztosítási járulék a munkavállaló által befizetett 10 százalékos és a munkaadót terhelő, a fizetendő bér 24 százalékát kitevő nyugdíjjárulékból adódik össze. Az összesen 34 százalékos közteher a mai, 202 800 forintos átlagbérre vetítve 68 952 forintot tesz ki. Tekintettel viszont arra, hogy a KSH adatai szerint jelenleg még 1,38 aktív korú jut egy nyugdíjasra, egy átlagnyugdíjas ennél többhöz, 83 640 forinthoz juthat hozzá.

A jövőben azonban ez a helyzet drasztikusan megváltozhat. Egy ENSZ által készített statisztika szerint 2050-re hazánkban az aktív dolgozók és a nyugdíjasok aránya 1:2 lesz, ennek következtében az átlagos nyugdíj az átlagbér 17 százalékára esik vissza – változatlan járulékterheket feltételezve.

„Le kell számolnunk azzal az elmúlt évtizedek beidegződései alapján még mindig általános illúzióval, hogy időskori ellátásunkat kizárólag az állami nyugdíjra alapozzuk. Európában nincs olyan gazdag ország, ahol ez elegendvő lenne, és ahol az állampolgárok kizárólag az állami nyugdíjra építenék nyugdíjaséveiket” – jelentette ki Molnos Dániel, a Mabisz f?titkára.

A glóbuszon az évtized közepén Japánban lesz a helyzet a legaggasztóbb, ott a lakosság 45 százaléka már hatvan év feletti lesz. A legjobb helyzetbe pedig várhatóan az USA kerül, míg Európában a „gazdag” államokban, Svájcban és Svédországban növekszik majd a legkevésbé az idősek aránya. Jelentősen megugrik viszont az öregek száma Németországban, ott azonban szinte természetes, hogy az aktívak két nyugdíj-megtakarításuk mellé még egy harmadikat is kötnek. A legrosszabb helyzet ennélfogva a kelet-közép-európai régióban állhat elő, amelyen belül arányát tekintve már jelenleg is Magyarországon él a legtöbb hatvan éven felüli ember.

Az „öregedő” társadalmak kormányainak – ha komolyan szembe kívánnak nézni a problémával – meglehetősen szűkös a mozgásterük. Ha változatlanul hagyják a nyugdíjjárulékot, miközben csak abból fizetik a nyugdíjakat, akkor a járadékok összege folyamatosan csökkenni fog. A járulékok megemelése viszont kétélű fegyver, hiszen a munkaerő költségét növeli, s ezzel versenyképességi hátrányt okoz. Ha a megemelt adókból egészíti ki az állam a nyugdíjat, akkor ismét szembekerülhet azzal a problémával, hogy csökkenti a gazdálkodók versenyképességét.

Megteheti persze még azt is, hogy kiadáscsökkentés révén próbálja meg kigazdálkodni a nyugdíjas-populáció ellátására fordított összeget, akkor viszont előfordulhat, hogy más állami funkcióit kell korlátoznia.

Európa több országában ma már kötelező a vállalati – munkaadói – nyugdíjbiztosítás, és a közgondolkodásnak is része a nyugdíjasévekre való előtakarékosság szükségessége. „Megkerülhetetlen, hogy a hazai lakosság gondolkodásába, pénzügyi döntéseibe is bekerüljön a nyugdíj-előtakarékosság fogalma” – jelentette ki Molnos. Az üzleti nyugdíjbiztosítások nem jelentenek többet, mint azt, hogy az emberek aktív korukban a fogyasztásra szánt pénz egy részét megtakarítják, a biztosítón keresztül befektetik, majd nyugdíjaskorukban használhatják fel azt. Ugyanakkor a lakosság hosszú távú megtakarításainak bővülése, a „belső” felhalmozás növekedése az állam számára is előnyös, mivel így nem vagy kevésbé kell igénybe vennie külső forrást a költségvetés finanszírozásához, ami csökkenti az ország kiszolgáltatottságát.

Szerző: VG

Szeretne öregkori biztonságot?

Kérjen díjmentes nyugdíjtervezést, jelentkezzen most!

http://bit.ly/lufsuQ