…az 1995. évi CXVII. törvényben a személyi jövedelemadóról 71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minősül – ha a juttató a munkáltató – a munkavállalónak a) személyére és közeli hozzátartozói személyére tekintettel a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás révén juttatott jövedelemből az adóévben személyenként a minimálbér összegét meg nem haladó rész; b) a munkavállaló választása szerint [...] [...]
Archive for the ‘Signum’ Category
Fejlesztési tartalék – Lekötött tartalék
A fejlesztési tartalék amolyan könyvelési Jolly Joker. Minden cég törekszik arra, hogy a rengeteg munkával megkeresett pénzéből a lehető legtöbb maradjon a zsebében, ám a beszámoló készítést követően ez a cél időnként megváltozik, mégpedig arra, hogy a lehető legkevesebb adót kelljen fizetni. Ennek egyik egyszerő és kézenfekvő módja a fejlesztési tartalék, mondván, úgyis vásárolunk valamit [...]
Adócsökkentés – adóoptimalizálás
Az idén elfogadott adócsomagok eredményeként a vállalkozók további adó- és járulékterhekkel, így költségemelkedéssel számolhatnak. Ezek hatása, amennyiben nem megfelelően kezelik, sok esetben elbocsátás, fizetéscsökkentés és akár csőd is lehet. Mit tehet Ön? Adómegtakarítási lehetőségek 2011-2012-ben és azok buktatói, 2012-es adótörvényi változások és azok hatásai , céges befektetési lehetőségek és hogy érdemes-e egyáltalán cafeteriát használni 2012-ben. [...]
Cafeteria 2012
A cafeteriát érintő alapvető változások 2012-re: • A kedvező adózású elemek adókulcsa 19,04%-ról 30,94%-ra nő. A munkáltató étkezést 3 féle módon is biztosíthat a munkavállalói számára kedvező (30,94%) adózással: • Erzsébet utalvány formájában, melyet 5.000 Ft/hó értékben adhat kedvező (30,94%) adózással. Ezt az utalványt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsátja ki. • Munkahelyi étkeztetés [...]
Örökké visszatér…
A vállalkozások, cégvezetők ebben az időszakban határozzák meg a jövő évi biztosításra, munkáltatói juttatásra fordítható keretösszegeket. Ebben a folyamatban az én feladatom az, hogy megfelelő időben, pontosan és az Ön érdekeit messzemenően szem előtt tartva koordináljam az Ön jövő évi biztosítási szerződéseinek létrehozását, optimalizálását. Mint ismeretes, a cafeteria-rendszereket a vállalkozások, vállalatok igyekeznek az adójogszabályok változásait követve [...]
Versengő juttatási lehetőségek és adóvonatkozásaik
Cafeteria szabályok 2011-ben: Meleg, hideg étkezési utalvány 18 000 Ft/hó-ig 19,04%, felette 51,17%. Nincs korlátozva a hideg és meleg étkezési utalvány egymáshoz viszonyított aránya. A havi korlát a két típusra nem külön-külön, hanem összevontan érvényes. Üdülési csekk évente a minimálbér összegéig 19,04%, felette 51,17% (csak 2011. október 1-jéig adható, ezt követően csak a munkáltató [...]
Hová lett a nyugdíjam?
Hogyan szerezzem vissza? Ma a vízcsapból is az folyik: átalakul a nyugdíjrendszer. És azt jól tudjuk, ha valamiről azt mondják, hogy átalakul, az általában azt jelenti, hogy a dolog rosszabbra fordul! A most nyugdíjba vonulók átlagosan az utolsó nettó fizetésük, 63%-át kapják meg az első nyugijukként. De mire számíthatnak a mai negyvenesek és ötvenesek? [...]
Béroptimalizálás és Ajándék
Béroptimalizálás. Látom magam előtt, ahogy sokan a szó hallatán ódzkodni kezdenek. Napjainkban az a szó, hogy optimalizálás, egyet jelent az (adó)elkerüléssel, esetleg (adó)csalással. Sőt elhangzott olyan vélemény is, hogy az, aki adótervezéssel akar foglalkozni, az bizonyos szemszögből adócsalást végez. Mégis mit jelent az, hogy valami optimális? Mit csinál az, aki optimalizál? Kerestem rá meghatározást, de [...]
Tudja Ön, hogy mit veszít, ha nem ismeri a garanciális visszatartások titkát?
Tapasztalatom szerint az építőipari vállalkozások vezetőinek gyakran okoz fejtörést a letéti pénzek kérdése. Bosszantja , hogy évente több millió forint után adózik, ami Önnek soha nem is volt a zsebében? Járt már úgy, hogy a megrendelője tönkre ment és Önnek elúszott minden visszatartott pénze? Előfordulhat, hogy ez Önt és a cégét is a mélybe [...]
Posted in
Tags:


