Vállalkozás – Cég – Pénz

Vállalatvezetöként, cégtulajdonosként az év utolsó hónapjában a karácsonyi elökészületek és az ünnepre való hangolódás helyett gyakran viszi el idönk nagy részét a kérdés, vajon mennyi lesz a cégem – legyen bár ötfös mikro vállalkozás vagy több ezer fös konszern – társasági adója? Milyen összegre kell feltöltenem december 20-ig ennek az adónak az alapját?

Tudnunk kell, hogy cégünk terhei gondos és elörelátó tervezéssel csökkenthetöek. Ehhez azonban idöben kell föltennünk a kérdéseket:

• Ismerek és alkalmazok-e minden lehetséges korrekciós tényezöt?
• Kihasználom-e az összes törvényes lehetöséget annak érdekében, hogy a lehetö legkedvezöbb mértékü terhet kelljen csak viselnie az elmúlt években egyébként is meggyötört vállalatomnak?
• Hogyan tudom kulcsembereimet megtartani -mert a legjobbak könnyen mozdulnak-, hogyan tudom jogosnak és megérdemeltnek is tartott jövedelemigényeiket úgy teljesíteni, hogy ne kelljen lemondanom amúgy is megcsappant profitomról?
• Alkalmazom-e a nekem, mint munkáltatónak végzetesen megdrágult cafeteria alternatíváit, vagy inkább megszüntettem – miközben az embereim jobban számítanak ezekre a juttatásokra, mint valaha?
• Tudom-e, hogy az idén, a 2009-ben még lehetséges módok jó részével már nem lesz lehetöségem csökkenteni a társasági adó alapját – megszünik például a helyi iparüzési adó leírásának lehetösége, amivel eddig legalább a társasági adóm mértékét csökkenthettem?

• Tudom-e, mit jelent az, hogy az osztalékként kivett vállalkozói jövedelmem egyáltalán nem biztos, hogy e minöségében is fog adózni – mert ha a személyes közremüködöi díjam (vagy az egyéni vállalkozói kivétem) nem éri el a cégem fö tevékenységére jellemzö, a piaci viszonyoknak megfelelö díjazás mértékét, akkor azt az osztalékom terhére kell majd kiegészítenem erre az igencsak megfoghatatlan összegre? Vagyis tudom-e, hogy az osztalékom is adózhat munkabérként?

• Átgondoltam-e, hogy ha ösztönözném valamelyik kollégámat – vagyis elöléptetni, fizetésemelésben részesíteni, jutalmazni szeretném a kiemelkedö teljesítményéért, hogy ezzel az egész csapatomat is motiváljam a hatékonyabb és eredményesebb munkára –, akkor ez mennyibe kerül majd nekem, mint munkáltatónak?

• Van-e pontos információm arról, hogy az ilyen ösztönzések – a jövedelemnövekedés összege – után az úgynevezett marginális adóék, vagyis az a közteherelvonás, amely csökkenti az általam, mint munkáltató által a legjobb embereim jövedelemnövelésére fordított összeget, nem kevesebb, mint 71 százalék? (Nem tévednek: a nekem 100 százalékba kerülö növekményböl 29 százalék marad nettó jövedelemként az ösztönözni kívánt dolgozó zsebében!)

• És azt tudják-e az alkalmazottaim, ha esetleg rajtam keresztül jutottak eddig a borravaló, a felszolgálói díj vagy a hálapénz rájuk esö részéhez, hogy jövöre mindezek után összevonandó bérjövedelemként kell adózniuk?

• S ha már így elgondolkodtam a cégem adóján és a dolgozóim jólétén, vajon gondoltam-e arra, hogy személy szerint nekem mit hozhat a jövö?
• Hogyan lesz elegendö nyugdíjam, ha a magyar vállalkozók több mint 90 százalékához hasonlóan én is csak a mindenkori megengedett minimális járulékokat fizetem be?
• Hogyan lesz a páromnak nyugdíja, ha ? is hasonló cipöben jár?
• Miböl fizetjük ki húsz év múlva a rezsinket, ha most addig optimalizáljuk a járulékfizetést, amíg csak lehet?

• És amire legkevésbé gondolunk, mi történik a cégemmel, ha meghalok?
• Ha a legveszélyeztetettebb, úgy 45 és 60 közötti korosztályba tartozom, s különösen, ha ilyen korú férfi vagyok, jobb, ha számot vetek azzal is, mi lesz, ha már én nem merenghetek ezeken a kérdéseken – hanem a párom vagy a gyerekem, akik öröklik a cégemet?
• Miböl fognak megélni, ha eddig rajtam keresztül Ök is a cég jövedelméböl éltek?

• Tudom-e, hogy ma már a kft üzletrész után a minimum öröklési illeték 11 százalék, amit az örökösnek fizetnie kell – készpénzben? A felsö határ megjegyzem, 40%!
• Honnan lesz majd erre a lányomnak, a fiamnak vagy az özvegyemnek elegendö pénze? Eladja a cégemet – az életem alkotását? Kinek? Mennyiért? Meddig tud abból megélni? Vagy továbbviszi? Tudja-e? Akarja-e? Vagy csödöt jelent?

És ekkor lehet, hogy felhív valaki, és azt kérdezi tölem: beszéltem-e vállalatvezetöként vagy cégtulajdonosként szakértövel, akinek a tarsolya gyógyírt hozhat e vérfagyasztó kérdésekre? A tanácsadó ugyanis olyan törvényes megoldást kínálhat a fenti problémákra, amely a Pénzügyminisztérium feltételes adó megállapítási határozataival is megerösítve csökkentheti a társasági adó alapját. Ráadásul minden más legális lehetöségnél kedvezöbb – és mindenekelött: halasztott – közteherviselési kötelezettségek mellett.

Mire jó még? Nos, ösztönözheti a tulajdonost, a cégvezetöt, a kulcsembert és az egyszerü alkalmazottat egyaránt. Növelheti a cég iránti lojalitást. Emellett megoldást nyújt a méltó életet biztosító privát nyugdíjak megteremtéséhez olyan céges forrásokból, amelyek egyébként esetleg nem állnának sem a vezetök sem a dolgozók rendelkezésére.

Most még van elég idö, hogy vállalatvezetöként elbeszélgessenek ezekröl a kérdésekröl egy szakértövel is. Jelentkezzen itt: http://dusikandrea.hu/miert-hallgasson-ram/

És ekkor nyugodtan, teljes lelkemmel készülhetek a Karácsonyra, és a karácsonyfa alatt azzal a jóérzéssel is bontogathatom az ajándékokat, hogy jövöt adtam a munkatársaimnak, a családomnak és magamnak…