2009/12/31

Hálás vagyok…

Filed under: böség,gondolkodásmód,lelki_gazdagság — Tags: 2009, 2010, gondolkodásmód, szeretet, tisztelet — bosegtitkok @ 09:54

Szeretném megköszönni Önnek mint megbecsült olvasómnak a kedves támogatást, hogy velem volt. Idei utolsó írásomban megosztom Önnel személyes köszönetemet és hálámat, továbbá gondolataimat arról, hogy mit is jelent nekem igazán a hála.

Hálás vagyok…?

Nos, holnap itt a Szilveszter, holnap után az Újév. Véget ér 2009. Tegye hát emlékezetessé, jelent?ssé ezt a napot. Mit szólna egy meditációhoz, egy imához, a céljaiért, a bels? békéért, szeretetért, szerelemért, b?ségért? Amint az óra átlibben 2010-re engedje el, bocsássa szabadon az összes öreg, lelassult, elnehezült energiát, melyek félelemben tartanak, aggódást hoznak, de tartsa vissza, ?rizze meg azokat, melyek segítenek a fejl?désben, az el?rejutásban.

Határozza el, hogy a rezgéseit magasbb szintre emeli és törekszik Magában a harmóniára, az összhangra, hogy megtalálhassa önmagát, azt a min?séget, aki-ami igazán ÖN, ? telve kristálytiszta, önzetlen szeretettel és b?séggel. Mert harag nem old fel haragot, csak a szeretet az, ami mindent felold.

Ez a klip, mely bemutatja gyönyör? bolygónkat, segít a rezgésszintemelésben. Míg átéli, egyre inkább feltölt?dik energiával, majd elkezdi ezt a pozitivitást kisugározni, mely átöleli az egész Földet, míg végül megsokszorozva visszatér Önhöz.

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=8jP8CC2rKj4]

Végezetül, legyen Ön el?tt a gondolat, hogy a fényét, ragyogását, kisugárzását ossza meg másokkal.

Gyertyák ezrei képesek lángra gyúlni mindössze egyetlen apró lángocskától, anélkül, hogy a gyertya élete megrövidülne. A boldogság sem apad soha, ha megosztjuk valakivel. (Buddha)

Boldog Új Évet Kívánok!

Szeretetet és Fényt Mindenkinek!

Dusik Andrea

Comments (0)

2009/12/29

Talált pénz

Filed under: befektetés,nyugdíj,pénz,értékpapír,öngondoskodás — Tags: adó, befektetés, Biztosítás, értékpapír, nyugdíj, pénz, öngondoskodás — bosegtitkok @ 17:59

Hírlevél regisztráció

Talált pénz lehet a unit-linked számlára utalt befizetések után kapható adójóváírás azoknak, akik még a következ? két napon lépnek. A biztosítási díjként még idén megfizetett megtakarítás 30 százalékát, de maximum 100 ezer forintot vissza lehet igényelni a személyi jövedelemadóból.

Ha a számlán december 31-ig idén befizetett összeg eléri a 334 ezer forintot, akkor támogatásként 100 ezer forint jóváírás kapható a 2009-es évre bevallott személyi jövedelemadóból (a szükséges feltételek megléte esetén – 3,9 mó Ft jövedelemig).

Az ún. unit-linked számla azoknak nyújt jó lehet?séget, akik gondolnak nyugdíjas éveikre és tudatosan kezelik pénzügyeiket. Azért érdemes ezzel a megoldással takarékoskodni, mert az adójóváírás, a kamatadó alóli mentesség és a jól megválasztott befektetések révén jelent?sen gyarapodhatnak megtakarításaink.

Az egyéb jogi el?nyökr?l nem is beszélve…?

Továbbá saját magunk választhatjuk meg, hogy a megtakarításunk milyen befektetésbe kerüljön, majd ez a portfolió az id?tartam alatt a befektetési környezet és a befektet? kockázatvisel? képességének változásával tetsz?legesen alakítható.

Véleményem szerint ez az a megtakarítási forma, mely a magyarországi nyugdíjrendszer ötödik pilléreként valós megoldás a nyugdíjas évekre való felkészülésre, a magyar nyugdíjrendszer kötelez? elemein az állami öregségi nyugdíjon, a magánnyugdíjpénztári befizetéseken és az önkéntes nyugdíjpénztári koncepción túlmutatva.

Ezen számla további el?nye, hogy nyugdíjazás el?tt is hozzáférhet? szigorú adózási és támogatás visszafizetési szankciók nélkül, szemben a NYESZ-szel és az önkéntes nyugdíjpénztári befizetéssel.

Szerintem err?l érdemes beszélni?.

Ön szerint is? Amennyiben érdekl?dik a fenti befektetés iránt, és szeretne részletesebb tájékoztatást kapni, kérjük töltse ki az alábbi adatlapot. Adatait bizalmasan kezeljük. A konzultáció ingyenes. Jelentkezés itt.

Archívum

Még mindig aktuális:

Szeretné elkerülni a hiteleket? Szeretné, hogy a gyerekei, unokái ne legyenek adósság-rabszolgák? Van rá megoldás és eszköz! S?t ha él vele, egész élete során hétszer annyi pénze lesz, mint annak, aki a hitelt választja.

Vállalkozók figyelmébe!

Sürg?s és fontos pénzügyi döntések

Lelépési pénz – a vállalkozó túlélési eszköze

Vállalkozók, cégtulajdonosok, nagyvállalatok kulcsemberei számára

Cafeteria – Választható béren kívüli juttatás

Garantált Eurós Jövedelem

Továbbá ajánlom figyelmébe ingyenes és kötelezettségmentes “lakossági” szolgáltatásainkat:

*Rendben vannak a biztosításai? Tudja, hogy több olyan is van, amit “kötelez?” fizetni és 90 %-ban lehet rajta spórolni?

*Hitelszakért? kollégáim átnézik az ingatlanhiteleit. Megnézzük mit és milyen feltételekkel kaphatna, hogy a lehet? legjobban járjon. (Figyelem! Elintézni a hitelt már pénzbe kerül!)

Kifejezetten n?knek szóló írásaim

Amennyiben szeretné ezt valakivel megbeszélni, készséggel állok rendelkezésére! További információ >

Köszönöm figyelmét és idejét. Üdvözlettel:
Dusik Andrea

Vagyonteremtés. T?kejövedelem. Anyagi függetlenség.

E-mail: da@dusikandrea.hu
Web: dusikandrea.hu

Hasznosnak találta?

Ki az az 5 legfontosabb ismer?se, akiknek nekem ezt FELTÉTLENÜL el kellene mondanom?

Küldje tovább barátainak, üzleti partnereinek, ismer?seinek!

El?re is köszönik Önnek.

Haszontalannak, netán károsnak találta? Mondja el, mir?l olvasna érdekl?déssel.

Hasznos, de nem eléggé? Ingyenes (és kötelezettségmentes) személyes tanácsadásunkon jóval több segítséget kaphat!

Jelentkezem, mert szeretném, ha az ölembe pottyanna 100.000 forint!

Comments (0)

2009/12/27

Meghitt, Boldog Karácsonyt Kívánok!

Filed under: böség,gondolkodásmód,lelki_gazdagság — Tags: karácsony — bosegtitkok @ 17:29

Áldott Békés Karácsonyt Kívánok!

Élvezze a Karácsonyi Ünnepeket!

10 javaslat, hogy hogyan

Ami el?ttünk áll,az egy rövid hétnyi szabadság. Arra gondoltam, hogy most a pénz helyett (bár egy leheletnyit el?bukkan) a munkám másik jelent?s oldalára kalandozunk, mégpedig az érzelmek, az álmok valóra váltásának világába.

És itt van 10 csúcstechnika, hogy hogyan valósítsa meg a tökéletes Ünnepet!

Élvezze a karácsonyi fényeket, látványt és a hangokat, otthon, utcán, munkahelyen, és bárhol, ahol megfordul.
Élvezze a családját és a barátai közelségét, próbálja meg elérni azokat is, akikkel már egy ideje nem beszélt, nem találkozott, bár szívesen tette volna. Itt a remek alkalom, hogy újra összejöjjenek.
Szánjon id?t saját magára! Nagyon fontos, hogy egészséges, nyugodt, kipihent és kiegyensúlyozott legyen, mert a jókedv és a harmónia jelent?sen el?segíti, hogy képes legyen végig élvezni az Ünnepeket.
Elevenítse föl azt a karácsonyi hagyományt, amit szüleit?l, nagyszüleit?l, dédijét?l hallott és amit mindig is ki akart próbálni, de eddig nem volt rá mód, vagy nem volt hozzá bátorsága.
Viszont tüntesse el azt, amit nem szeret és csak kötelességérzetb?l csinálja végig ? a Karácsony a szeretet ünnepe, egy olyan alkalom, amikor jó boldogságot érezni és teremteni, és nem célszer? valami ?kötelez? rosszal? kínozni magunkat.
Kényeztesse magát olyan örömökkel, melyeknek év közben ellenáll, megvonja magától, vagy dologid?ben nem engedheti meg magának, mint például a finom ételek, sütik és a lustálkodás.
Ne költsön túl sokat ajándékokra. A saját készítés? ajándék legalább akkora örömöt okoz, mint az anyagi javak, s?t többet, mert abban a szíve és a lelke is benne van. Ráadásul még a pénztárcája is hálás lesz Önnek ezért.
Legyen jószív?, adakozzon, adományozzon. Gondoljon azokra, akik kevésbé szerencsések Önnél. Nem feltétlenül kell nagy pénzösszegekben gondolkodnia. Egy nélkülöz? családnak néhány kiló liszt, cukor, tészta, a nem használt, de jó állapotú játékok, kin?tt, de hordható ruhák stb. hatalmas ajándékot jelentenek.
És játsszon, mintha újra kisgyerek lenne. Esett a hó, menjen ki a gyermekével, párjával, unokáival, barátaival, építsen hóembert, hóbungit, csináljanak hóangyalkát, hógolyózzanak, szánkózzanak.
És tartsa szem el?tt az id?szakban rejl? valódi szándékot, célt, értéket, és szakítson id?t a visszahúzódásra, a bels? elmélyülésre, a meditálásra, hogy képes legyen megújítani, felfrissíteni az energiáit, céljait, szellemét, és így feltölt?dve bátran vághat neki az új évnek, új céljai megvalósításának.

El?ttünk áll egy nagyszer? Ünnepi hét, remélem egy fantasztikus hét. Ezt kívánom Önnek!

Üdvözlettel:

Dusik Andrea
www.dusikandrea.hu
www.bosegtitkok.hu

Comments (0)

2009/12/21

Rehabilitációs hozzájárulás – zsebbevágó változás 2010. január 1-t?l

Filed under: pénz — Tags: cégvezetö — bosegtitkok @ 08:52

2010. január elsejét?l, drasztikusan megnövekszik a munkaadók által fizetend? rehabilitációs hozzájárulás összege! -olvasom a Magyar Agrárkamara oldalán.

A változások miatt ugyanis az a kisvállalkozás amely mondjuk eddig 2 millió forint körüli rehabilitációs hozzájárulást fizetett, annak jöv?re már 12 milliót kell! Ez érintheti az összes magyar mez?gazdasági kisvállalkozást, vagyis a 20 f?nél több dolgozót foglalkoztató céget, de más ágazatokban tevékenyked?kre is vonatkozik – szól figyelmeztetés.

A változásokról röviden:

Jöv? év els? napjától változik a rehabilitációs hozzájárulás (rh) mértéke és fizetésének módja. A lényeg: az a vállalkozás, amely 20 f?nél többet foglalkoztat, köteles rh-t fizetni, kivéve a közhasznú és közmunkában érdekeltek, fegyveres testületek, kölcsönzött munkásokat foglalkoztatók.

Eddig ebben az évben azok, akik nem tudtak a munkavállalók 5 százaléka erejéig megváltozott munkaképesség?eket foglalkoztatni, azoknak rh-t kellett fizetniük. Ennek mértéke 177 600 forint volt évente, fejenként. Úgy mond ezzel lehetett „megváltani” egy-egy megváltozott munkaképesség? „nemfoglalkoztatását”.

2010-t?l viszont ez az összeg már 964 500 forintra n? – hívja fel a figyelmet a Magyar Agrárkamara. Vagyis az a cég, amely mondjuk 200 dolgozót foglalkoztatott, és nem foglalkoztatott megváltozott munkaképesség? dolgozót, annak 10 f? után kellett fizetni 177 600 forintot, tehát összesen egy év alatt 1,776 millió forintot. Januártól ez az összeg már 9,645 millió forintra fog növekedni!

És részletesen:

A foglalkoztatás el?segítésér?l és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) 41/A. § alapján, a munkaadók – a nemzetgazdaság valamennyi szektorában – a megváltozott munkaképesség? személyek foglalkozási rehabilitációjának el?segítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezettek, ha az általuk foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 20 f?t meghaladja, és az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképesség? személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelez? foglalkoztatási szint).

Hogy kinek kell fizetnie és mennyit?
Ezt tartalmazza az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Rehabilitációs F?osztályának tájékoztatója.

Több mint 10 éve adott az a lehet?ség, hogy megváltozott munkaképesség? munkavállalók foglalkoztatásával (kvóta teljesítése) ki lehet váltani a rehabilitációs hozzájárulást. A rehabilitációs hozzájárulás összege az 5 %-ból hiányzó létszámtól függ.

A rehabilitációs hozzájárulás összege megegyezett a tárgyévet megel?z? második év nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset 8 %-ával.

Ennek összege
2008-ban 164 400 Ft/f?/év volt
(Munkaügyi Közlöny, 2007/9),

2009-ben 177 600 Ft/f?/év
(Magyar Közlöny Hivatalos Értesít?je, 37. szám).

Ez a szabály változik meg a 2009. évi LXXVII. Törvény hatálybalépésével 2010. január elsejét?l. A fizetend? járulék mértéke a képzett szorzat helyett, fix összegben került meghatározásra.

2010 január 1-t?l 964 500 Ft/f?/év
(Beiktatta: 2009. évi LXXVII tv 129.§)

A munkaadó létszámának megállapítása során a közhasznú munkavégzés, valamint a közmunka keretében foglalkoztatott munkavállalókat, továbbá a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény, illetve a Magyar Honvédség hivatásos és szerz?déses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény hatálya tartozó munkavállalókat, és azokat a munkavállalókat, akiknek foglalkoztatása a Munka Törvénykönyvér?l szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 106. §-a szerinti kirendelés, az Mt. 150. §-ának (1) bekezdése alapján más munkáltatónál történ? átmeneti munkavégzés, továbbá az Mt. 193/C. §-ának a) pontjában meghatározott munkaer?-kölcsönzés keretében történik, figyelmen kívül kell hagyni.

Ki számít megváltozott munkaképesség?nek a kvóta teljesítése szempontjából? Mi határozza meg?

A kötelezettség tartalmát (a hozzájárulás fizetés alól mentesítésre jogot adó személyi kört) az Flt. 58.§ (5) bek. m) pont szerint külön jogszabály határozza meg.

Ez a külön jogszabály 2007. június 30-ig a 8/1983. (VI. 27.) EüM.-PM együttes rendelet volt, a tartalom a 28.§-ban meghatározott, a dotációval támogatható megváltozott munkaképesség? személyi körrel egyezett meg. Ez volt irányadó 2008. március 2-ig.
2008. március 3-tól a 176/2005.(IX. 2.) Korm. rendelet 2.§ új (2) bekezdése szerint az akkreditáció során figyelembe vehet? személyekkel megegyez? személyi kör került figyelembe vételre.

2009. január 1-t?l a foglalkoztatási kötelezettség tartalma ismét megegyezik azzal a személyi körrel, akinek a foglalkoztatását a 177/2005.(IX. 2.) Korm. rendelet 2.§ (1) bekezdés e) pontja alapján egyéb feltételek fennállása esetén támogatásban is lehetne részesíteni (ej)ek) pontok alapján meghatározott feltételek esetén max egyszer 3 évig)
Ugyanezen kormányrendelet 2.§ (2) bekezdése rendelkezik úgy, hogy 2009. január 1-t?l az Flt. 58.§ (5) bek. m) pont szerinti külön jogszabály: a 177/2005.(IX. 2.) Korm. rendelet.

A foglalkoztatási kötelezettség szempontjából megváltozott munkaképesség? munkavállaló: az a munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerz?dés szerinti napi munkaideje a napi négy órát eléri, ha

ea) a munkaképesség-csökkenés – az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakért?i Intézet (a továbbiakban: ORSZI), 2007. augusztus 15-ét megel?z?en az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakért?i Intézete (a továbbiakban: OOSZI) szakvéleménye, illet?leg 2001. január 1-jét megel?z?en, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakért?i Intézetének szakvéleménye szerint – 50-66 százalékos mérték?, illet?leg az egészségkárosodás – az ORSZI szakvéleménye szerint – 40-49 százalékos mérték?, vagy

eb) a munkaképesség-csökkenés – az ORSZI vagy az OOSZI szakvéleménye, illet?leg 2001. január l-jét megel?z?en, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakért?i Intézetének szakvéleménye szerint – 67-100 százalékos mérték?, vagy

ec) az egészségkárosodás – az ORSZI szakvéleménye szerint – 79 százalékot meghaladó mérték?, vagy

ed) az egészségkárosodás – az ORSZI szakvéleménye szerint – 50-79 százalékos mérték?, és ezzel összefüggésben a jelenlegi, vagy az egészségkárosodását megel?z? munkakörében, illetve a képzettségének megfelel? más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, azonban az ORSZI szakvéleménye alapján rehabilitációja nem javasolt, vagy

ee) a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenl?ségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény (a továbbiakban: Ftv.) 23. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján látási fogyatékosnak min?sül, vagy a vakok személyi járadékában részesül, vagy

ef) az Ftv. 23. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján a személyiség egészét érint? fejl?dés átható zavara miatt fogyatékossági támogatásban részesül,

eg) külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak min?sül és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló külön törvény szerint adóalapot csökkent? kedvezmény igénybevételére jogosult, vagy

eh) siket vagy súlyosan nagyothalló, halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét eléri, vagy meghaladja, vagy

ei) a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeir?l szóló külön jogszabály szerint súlyos mozgáskorlátozottnak min?sül, vagy

ej) az egészségkárosodás – az ORSZI szakvéleménye szerint – 50-79 százalékos mérték?, és ezzel összefüggésben a jelenlegi, vagy az egészségkárosodását megel?z? munkakörében, illetve a képzettségének megfelel? más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas és rehabilitálható, vagy

ek) az ea)-ej) pontokban meghatározott mérték? munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás, illet?leg fogyatékosság nem állapítható meg, azonban az OOSZI, vagy az ORSZI szakvéleménye szerint jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában, illet?leg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szóló rehabilitáció megvalósításával foglalkoztatható tovább.

Hogyan igazolható a foglalkoztatási kötelezettség teljesítése?

A foglalkoztatási kötelezettségbe történ? beszámításra egyaránt addig van lehet?ség, amíg adott egészségkárosodást igazoló szakvélemény érvényes.
A megváltozott munkaképesség? munkavállaló egészségkárosodására vonatkozó adatokat is tartalmazó igazoló nyilvántartást a munkaadó az 1991.évi IV. törvény 57/A. § (10) bekezdésében meghatározottak szerint köteles vezetni.

Lehet-e a foglalkoztatási kötelezettséget támogatott munkavállaló foglalkoztatásával teljesíteni?

A 177/2005.(IX. 2.) Kormányrendelet alapján költségvetési bértámogatás a munkáltató számára csak akkor nyújtható-egyéb feltételek fennállása esetén-, ha az Flt. 41/A. § (1)-(2) bekezdésében foglalt kötelez? foglalkoztatási szintet (továbbiakban: rehabilitációs foglalkoztatási kötelezettség) teljesíti.
A feltételt nemcsak a támogatás megállapításakor, hanem annak folyósítása során is figyelemmel kell kísérni. A 177/2005. kormányrendelet 4.§.(2) bekezdése értelmében a naptári negyedév els? hónapjától kezd?d?en ugyanis fel kell függeszteni a támogatás folyósítását, ha a munkáltatónak a rehabilitációs hozzájárulás el?z? negyedévi elszámolása során befizetési kötelezettsége keletkezett.
A támogatás ismételten abban az esetben folyósítható, ha a munkáltató rehabilitációs foglalkoztatási kötelezettségét egy naptári negyedéven keresztül ismét teljesíti.
(2010. januártól várhatóan a foglalkoztatási kötelezettségbe beszámított munkavállalók foglalkoztatásához a kvóta teljesítését meghaladó létszám foglalkoztatása esetén sem nyújtható a 177/2005.(IX.2.) Korm. rendelet alapján támogatás)

Annak azonban nincs akadálya, hogy a foglalkoztatási kötelezettséget a munkáltató álláskeres?, inaktív, a feltételeknek megfelel? megváltozott munkaképesség? személyek foglalkoztatásával teljesítse, és beilleszkedésük el?segítésére az illet? munkaer?-piaci helyzete függvényében az Flt., a 2004. évi CXXIII. törvény (a pályakezd? fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követ?en munkát keres?k foglakoztatásának el?segítésér?l, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról), illetve a 2005. évi CLXXX. törvény (a foglalkoztatás b?vítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekr?l) alapján ehhez támogatásban, járulékkedvezményben részesüljön.

Hogyan kell megállapítani és megfizetni a rehabilitációs hozzájárulást?
(Flt. 42/A. §)

A kvóta teljesítése, illetve a hiányzó létszám a munkavállalók és a foglalkoztatási kötelezettségben figyelembe vehet? megváltozott munkaképesség? munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszámának összevetéséb?l határozható meg, a statisztikai állományi létszám számítása során 1 tizedes jegyig lehet kerekíteni Az átlagos statisztikai állományi létszám fogalmáról, tartalmáról, számításának módjáról az Útmutató a munkaügyi statisztikák kiöltéséhez c. KSH Útmutató rendelkezik (elérhet? a KSH honlapján az Adatgy?jtésekhez közzétett letölthet? útmutatók közt.)

A rehabilitációs hozzájárulást a fizetésére kötelezett munkaadó maga vallja be, állapítja meg, és közvetlenül fizeti be az állami adóhatóságnál vezetett számla javára.
A rehabilitációs hozzájárulásra év közben negyedévenként el?leget kell fizetni. Az el?leg mértéke a mindenkori tárgynegyedévre vonatkozó tényadatok alapján kiszámított éves rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség huszonöt százaléka.
Az adófizetésr?l, az adózás rendjér?l szóló 1993. évi XCII. törvény rendelkezik, határidejét 2. sz. melléklete tartalmazza.
Az el?leg összegét a munkaadó maga állapítja meg, vallja be és fizeti be. A negyedik negyedévre el?leget fizetni nem kell. A rehabilitációs hozzájárulás Flt. által nem szabályozott kérdéseiben – pl. a befizetés határideje – az adózás rendjér?l szóló törvény (2003. évi XCII. törvény) rendelkezéseit kell alkalmazni.

A törvény szövege:

http://www.complex.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99100004.TV&timeshift=1

Comments (2)

2009/12/19

Karácsonyi ajándékadó?

Filed under: Signum,befektetés,gondolkodásmód,hírek,pénz — Tags: befektetés, cégvezetö, pénz, vállalkozás — bosegtitkok @ 06:41

Adócsökkentés fogcsikorgatva – Ideje átgondolni az évet, írja a VILÁGGAZDASÁG

Vállalatvezet?ként, cégtulajdonosként az év utolsó hónapjában nem sok id?nk van a karácsonyi el?készületekre, mivel egészen más kérdések töltik ki a napjainkat. Vajon mennyi lesz a cégem – legyen bár ötf?s mikrotársaság vagy ötezer f?s konszern – társasági adója? – írja a Világgazdaságban dr. Farkas András, a Brokernet Csoport vezérigazgató-helyettese.

Mennyire kell feltöltenem december 20-ig ennek az adónak az alapját? Vajon figyelembe vettem-e minden lehetséges korrekciós tényez?t? Kihasználtam-e az összes törvényes lehet?séget annak érdekében, hogy a lehet? legkedvez?bb terhelést kelljen csak elviselnie az elmúlt év csapásaitól egyébként is minden eresztékében recseg?-ropogó vállalatomnak?

Hogyan tudom teljesíteni a kulcsembereim jogosnak tartott fizetésemelési igényeit úgy, hogy ne kelljen lemondanom a profitomról – és ne kerüljön sokkal többe a leves, mint a hús? Számításba vettem-e, hogy jöv?re nekem mint munkáltatónak a cafeteria katasztrofálisan megdrágul – miközben az embereim jobban számítanak ezekre a juttatásokra, mint valaha?

Eszembe jutott-e, hogy jöv?re az idén még lehetséges módok jó részével már nem lesz lehet?ségem csökkenteni a társasági adó alapját – megsz?nik például a helyi ipar?zési adó leírásának lehet?sége, amivel eddig, ha fogcsikorgatva is, legalább a társasági adóm mértékét csökkenthettem? Tudatosult-e bennem, hogy jöv?re az osztalékként kivett vállalkozói jövedelmem egyáltalán nem biztos, hogy e min?ségében adózik – ha a személyes közrem?köd?i díjam (vagy az egyéni vállalkozói kivétem) nem éri el a cégem f? tevékenységére jellemz?, a piaci viszonyoknak megfelel? díjazás mértékét, akkor azt az osztalékom terhére kell majd kiegészítenem erre az igencsak megfoghatatlan összegre?

(Egyáltalán: elemeztem-e már, hogyan számolom ki jöv?re a lehetséges háromféle módszer alkalmazásával ezt a mértéket) Vagyis tudom-e, hogy az osztalékom is munkabérként adózhat, ha a megszokott alacsony (vagy nulla) összegben állapítom meg a személyes közrem?ködésem díját?

Átgondoltam-e, hogy ha ösztönözném valamelyik kollégámat – vagyis el?léptetni, fizetésemelésben részesíteni, jutalmazni szeretném a kiemelked? teljesítményéért, hogy ezzel az egész csapatomat is motiváljam a hatékonyabb és eredményesebb munkára –, akkor ez mennyibe kerül majd nekem mint munkáltatónak? Eljutott-e hozzám az a megrázó információ, hogy az ilyen ösztönzések – a jövedelemnövekedés összege – után az úgynevezett marginális adóék, vagyis az a közteherelvonás, amely csökkenti az általam mint munkáltató által a legjobb embereim jövedelemnövelésére fordított összeget, nem kevesebb mint 71 százalék? (Nem tévednek: a nekem 100 százalékba kerül? növekményb?l 29 százalék marad nettó jövedelemként az ösztönözni kívánt dolgozó zsebében!) És azt tudják-e az alkalmazottaim, ha esetleg rajtam keresztül jutottak eddig a borravaló, a felszolgálói díj vagy a hálapénz rájuk es? részéhez, hogy jöv?re mindezek után összevonandó bérjövedelemként kell adóz-niuk?

S ha eleget merengtem is a cégem adóján és a dolgozóim jólétén, vajon gondoltam-e arra, hogy személy szerint nekem mit hozhat a jöv?? Hogyan lesz értelmes összeg? nyugdíjam, ha a magyar vállalkozók több mint 90 százalékához hasonlóan én is csak a mindenkori megengedett minimális járulékokat fizetem be? Hogyan lesz a páromnak nyugdíja, ha ? is hasonló cip?ben jár? Mib?l fizetjük ki húsz év múlva a rezsinket, ha most addig optimalizáljuk a járulékfizetést, amíg csak lehet?
És a legkevésbé karácsonyi gondolatként felötlött-e bennem, mi történik a cégemmel, ha meghalok? Ha a legveszélyeztetettebb, úgy 45 és 60 közötti korosztályba tartozom, s különösen, ha ilyen korú férfi vagyok, jobb, ha számot vetek azzal is, mi lesz, ha már nem én töprengek ezeken a kérdéseken jöv?re – hanem a párom vagy a gyerekem, akik öröklik a cégemet. Eszembe jut-e, hogy jöv?re már a kft. üzletrész után is kell minimum 11 százalékos öröklési illetéket fizetnie az örökösnek – készpénzben? Honnan veszi majd a lányom, a fiam vagy az özvegyem ezt az esetleg horribilis összeget? Eladja a cégemet – az életem alkotását? Vagy cs?döt jelent?

Mire idáig érnék a gondolkodásban, s a kétségbeesés szakadékába zuhannék a karácsonyfa alól, ?szintén remélem, hogy felhív egy barátom, és azt kérdezi t?lem: beszéltem-e vállalatvezet?i vagy cégtulajdonosi min?ségemben a Brokernet Csoport szakért?ivel, akik enyhet hozhatnak e dermeszt? kérdések karácsonytagadó hangulatába? A Brokernet ugyanis olyan törvényes megoldást kínálhat a fenti problémákra, amely a Pénzügyminisztérium feltételes adómegállapítási határozataival is meger?sítve csökkentheti a társasági adó alapját, minden más legális lehet?ségnél kedvez?bb – és mindenekel?tt: halasztott – közteherviselési kötelezettségek mellett ösztönözheti a tulajdonost, a cégvezet?t, a kulcsembert és az egyszer? alkalmazottat egyaránt, emellett teret nyit az értelmes összeg? privát nyugdíjak megteremtéséhez olyan céges forrásokból, amelyek egyébként nem állhatnának a vezet?k és a dolgozók rendelkezésére. Még van id?, hogy vállalatvezet?ként elbeszélgessek ezekr?l a kérdésekr?l egy brokernet-es szakért?vel is. A Jézuska hozhat olyan ajándékot az ? révén, amely nekem eszembe sem jutott volna – s mégis engem dicsér majd mindenki, aki a céges karácsonyfa alatt ezt az ajándékot bontogatja…

Szerz?: Dr. Farkas András, a Brokernet Csoport vezérigazgató-helyettese

Comments (0)

2009/12/17

Asszonyok, lányok figyelem! Új TV-csatorna jön, csak n?knek

Filed under: nök,programajánló — Tags: nö — bosegtitkok @ 18:36

Jön! tv-csatorna n?knek

A németországi ProSiebenSat.1 angliai leányvállalata január 1-jén indítja el új tévécsatornáját Magyarországon – írta a Napi Gazdaság.

A korábbi tervekkel ellentétben az új, n?i célcsoportnak szóló televízió nem TV3, hanem FEM3 néven indul, részben azért, mert az SBS Broadcasting Networks Ltd egy Magyarországon még nem ismert, de a cégcsoporton belül már sikeres brandre, a FEM-re kívánja alapozni a csatornát. A kezdetben mintegy egymillió magyarországi háztartásban fogható csatorna névválasztását ezenfelül az is indokolttá teszi, hogy a londoni székhely? m?sorszolgáltatóhoz több jogi észrevétel is érkezett a korábban tervezett név használatával kapcsolatban, így a kés?bbi jogi vitákat elkerülend? az SBS nem TV3 néven kezdi meg a m?sorszolgáltatást.

Forrás: pénzcentrum

Regisztrálj b?ségteremt? hírlevelemre!

Comments (0)

Sorsolással d?lt el gyermekeink sorsa

Filed under: Biztosítás,hírek,öngondoskodás — Tags: Biztonság, Biztosítás, öngondoskodás — bosegtitkok @ 18:13

gyermekeink biztonságban

A Generali-Providencia után a következ? három évben az Allianz Hungária nyújt valamennyi gyermek számára általános baleset-biztosítást. A PM sorsolással döntött a pályázók között.

A Napi Gazdaság cikke

Fortuna az Allianz Hungária Biztosító Zrt.-nek kedvezett a Generali-Providencia Biztosító Zrt.-vel szemben, a Pénzügyminisztérium (PM) ugyanis a teljesen azonos, azaz 247 millió 915 ezer 500 forintos árajánlatot tev? biztosítók közül sorsolással – közjegyz? jelenlétében – az el?bbit hirdette ki gy?ztesnek az általános gyermek- és ifjúsági baleset-biztosításra kiírt közbeszerzési eljárásán. Sorsolásra egyébként lehet?séget ad a közbeszerzési törvény, ha az ajánlatkér? a legalacsonyabb összeg? ellenszolgáltatás alapján kívánja a nyertest kiválasztani, és azt két vagy több ajánlat azonos összegben tartalmazza.

A magyar állam minden 3 és 18 év közötti, magyarországi lakóhellyel rendelkez? magyar állampolgár számára rendelkezik baleset-biztosítással. A biztosítás csonttörés, maradandó károsodás (rokkantság) és baleseti halál esetén enyhíti a kárt; területi hatálya a világ valamennyi országára, a nemzetközi légtérre és vizekre kiterjed. A biztosítási díjat az állam fizeti. Az Allianz Hungária 2010. január 1-jét?l 2012. december 31-ig nyújt ilyen szolgáltatást a 3-18 éveseknek, egy f?re évi 49 forint biztosítási díjért.

Ez az összeg a szerz?dés végéig, azaz 2012 végéig nem módosítható – derül ki a nyilvános biztosítási szerz?désb?l. A 247,9 millió forintos nyertes ajánlatot az Allianz – a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 2009. január elsejei, 3-18 éves korosztályi adatai alapján – mintegy 1 millió 686 ezer 500 f?re tette. Az éves biztosítási díj a gyermekek számával változik majd, amit a KSH adott évi adatai alapján határoznak meg. A PM el?zetesen a hároméves szerz?dés értékét nettó 360 millió forintra becsülte, aminél végül a 25 százalékos áfát tartalmazó bruttó 248 milliós nyertes ajánlat jóval kedvez?bb lett. A legmagasabb árajánlatot, 389 millió forintot a harmadik pályázó Groupama Garancia Biztosító Zrt. adta be.

Az elmúlt három évben a mostani közbeszerzésen második helyre rangsorolt Generali-Providencia nyújtott gyermek-balesetbiztosítást. A társaság három évvel ezel?tt egy f?re évi 53 forintos ajánlattal nyerte meg az erre kiírt pályázatot, ami összesen, három évre 1,765 millió gyermekkel számolva 280,6 millió forint biztosítási díjat jelentett. Ahogy az el?z? biztosítási szerz?désbe, úgy az újba is bekerült a kötelez? díjvisszatérítés. Erre akkor köteles a biztosító, ha az adott évre vonatkozó kárkifizetés nem haladja meg az éves díj 45 százalékát. A visszafizetés az éves díj legfeljebb 15 százaléka lehet. A szerz?dést az Allianz Hungária elnök-vezérigazgatója és a magyar államot képvisel? pénzügyminiszter november 12-én írták alá. Az állam havonta fizet biztosítási díjat.
Az állami gyermek-balesetbiztosításról szóló 2003-as kormányrendelet hatálybalépését követ?en az állam el?ször az ÁB-Aegon, az Allianz, a Generali, az OTP-Garancia és az Uniqa biztosítókkal mint együttbiztosítási csoporttal kötött három évre baleset-biztosítást, miután megnyerték az erre kiírt közbeszerzési eljárást. Majd újabb három évre a Generali-Providenciát választották, 2010-t?l 2012 végéig pedig az Allianz nyújthat ilyen szolgáltatást.

Jelentkezem, mert szeretném, ha nemcsak gyermekeim, de az egész családom és én is biztonságban lennénk!

Comments (0)

Boldog Karácsonyt!

Filed under: lelki_gazdagság,mese — Tags: karácsony — bosegtitkok @ 10:00

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=gPYiPps-2ds]

Egy tüneményes, kedves, bájos karácsonyi dal, amit imádni lehet, ami vidámságot, mosolyt varázsol egy pillanat alatt. Hallgasd, amikor süteményt sütsz, amikor díszíted a lakást, a karácsonyfát, amikor csomagolod az ajándékokat, és garantáltan jó hangulatot hoz az ünnepi asztal köré is.

Comments (0)

2009/12/10

Menjek vagy maradjak?

Filed under: Magánnyugdíjpénztár,nyugdíj,öngondoskodás — Tags: Magánnyugdíjpénztár, nyugdíj — bosegtitkok @ 06:52

…a magánnyugdíjpénztárakról.

HOZZUK KI A MAXIMUMOT A MAGÁNNYUGDÍJPÉNZTÁRI BEFIZETÉSEKB?L!
Nagyon sokan úgy gondolják, minden nyugdíjpénztár egyforma.

Vagy ha nem ezt, akkor azt hogy az övék legjobb. Vagy azt, hogy jobban járnak, ha visszalépnek az Államiba.

(A Magánpénztári befizetések saját számlán gy?lnek, örökölhet?k, tudunk rendelkezni a befektetési portfolió felett, az Államiban pedig a “nagy kalapba” kerülnek.)
Sajnos ez nem biztos, hogy így van. A tények:
* Tíz év után ma már tisztán látszik, hogy az egyes nyugdíjpénztárak közt nagy különbség van.
* Jelenleg a tagok több mint fele a legrosszabbul teljesít? három pénztár tagja.

Keresse ki és nézze meg, hogy az Ön nyugdíjpénztára hogyan áll!
Mit jelent egy élenjáró nyugdíjpénztár, a rosszakhoz képest egy átlagfizetést bíró negyven éves pénztártag számára? A többlet akár meghaladhatja a 4.500.000.-Ft-ot is!

Ön szerint ennyiért megéri néhány percet szánni rá?